A. 县级电力局正式工工资
县级电力局正式工工资：国网县级供电公司正式工的待遇大致如下：
1.基本工资：4000元左右。
2.绩效奖金：3000元左右。
3.其他补贴：供电局会发放伙食补贴、交通补贴、公积金、补充保险等。4.年终奖：8—10万，视工作考评而定。待遇在一线城市4-6K，二三线城市3-4K，工作地点、是否在编制内、具体工作岗位等因素也会影响待遇水平。
乡镇供电所是正式工吗
农电编制不算正式工，属于以合同形式正式聘用的电工，没有编制聘用单位，绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
B. 国家电网工资真的特别低吗
国家电网的工资情况因地域、岗位差异而显著不同，整体而言并非特别低。以下为国家电网不同地区薪资概览，以供参考。
华北电网，以北京为例，城区（城东城西、朝阳、海淀、丰台、石景山，北供的默认排序）以及通州、大兴、亦庄的待遇相对较高，工作三年后，到手工资为20万左右。北京昌平区，工作三年后到手20万左右。北京城、朝、海，工作三年，到手25万左右。在科研岗位方面，能研院科研小组长到手工资为20万，公积金封顶。河北电网在石家庄、沧州、邯郸、保定等城市待遇较好，沧州县局工作12年后，中层管理人员税前收入可达20万左右，保定市局的营销岗到手工资为12万左右。在衡水市局，待遇约为11-12万，在邯郸市局，县局待遇约为8万左右，县局待遇约为8万左右，邢台市局到手工资约为10万左右。河北县局平均月收入约为4千左右，石家庄普通员工满岗后到手工资约为15万左右。冀北地区待遇较河北普通地区高约2倍，廊坊目前超过唐山、秦皇岛。冀北沿海城市县公司，营销岗工作五年，税前收入约为23万，公积金双边每月约为4千以上。张家口县局工作两年多，到手工资约为18万。冀北市公司的六级职员到手工资约为30万左右。唐山市局到手工资约为20万，承德市局待遇约为14-15万，税前收入约为16万。蒙东地区一线员工配电岗位到手工资约为5万左右。蒙东旗县局有直供和农电之分，直供局和各地市局工资待遇持平，入职到手工资约为8万左右，农电局新入职到手工资约为5万左右。赤峰市局到手工资接近11万，通辽市局算公积金后到手工资约为15万。山西电网市局待遇较好，如太原、晋中、大同、临汾等地市10-12万，市县待遇差异不大。天津城东、城西、城南的待遇几乎持平，待遇先后排序为滨海、城西城南、城东、东丽。武清区转正后到手工资约为16-17万。天津市局税前收入约为27万，到手工资约为20万左右。
东北电网，以哈尔滨为例，市局待遇约为12-13万，县局约为6.5-8万。哈尔滨市局转正第一年生产岗收入约为13万。哈尔滨市局待遇与沈阳拉平后，年终奖金约为6万左右。黑龙江地级市调度岗到手工资约为10万左右。齐哈尔市局到手工资约为11万，双鸭山市局到手工资约为11万。吉林电科院转正后工资约为15-17万左右，第一年实习期月薪约为3千以上，无年底奖金。长春市局到手工资约为18万左右。沈阳市局转正后到手工资约为13-14万。大连市局转正后到手工资约为14万，工作五年后到手工资约为19万左右。
华东电网包括安徽、福建、江苏、江西、山东、上海和浙江等地，其中合肥市局收入超过芜湖，处于安徽地市公司第一位。芜湖市局转正第一年收入约为18万。黄山市局工作3-4年后收入约为15万以上，黄山县局约为12万左右。阜阳市局到手工资约为14万，县局约为10万左右。池州市局到手工资约为14万，亳州市局到手工资约为13万。福建省内，泉州、厦门、福州、漳州等地待遇较好。南平市局工作两年后到手工资约为11万左右，福州闽侯县局到手工资约为7万左右。龙岩市局到手工资约为13万左右，武平县局月到手工资约为5千，年终奖金约为1.8万。泉州县局2023年税前收入约为18万，漳州市局、三明市局年收入约为15万左右。晋江市，福建省辖县级市，老员工税前收入约为14万左右。江苏苏南地区工作6年后到手工资约为28万，公积金约为5-6万。苏北县局待遇约为18万以上。江西电网市局层面待遇较好，南昌、九江、赣州等地待遇靠前，市局工作7年后继保班副班长税前收入约为23万以上。江西市局工作3年后月收入约为7.5万，年终奖金约为5万，全年到手工资约为15万左右。九江市局到手工资约为18万，上饶市局到手工资约为13万。江西百强县县级市，老员工税前收入约为14万左右。江西县局待遇约为5-7万左右。山东潍坊市局工作6年后到手工资约为21万，税前收入接近30万。威海市局到手工资约为18万。济南市、青岛市、烟台市、潍坊市的市公司年收入约为20-24万左右，潍坊性价比最高。淄博市、临沂市、济宁市的普通地市年收入基本在15万左右。上海电网高级工程师、高级技师、网省公司级专家，工龄20年后到手工资约为26万左右。浦东新区工作两年后税前收入约为29万。上海电网转正第一年月收入约为12千，年终奖金约为3万左右，当地房价约为4万以上。宁波县局转正后到手工资约为18万。嘉兴市局到手工资约为20万以上。杭州市萧山区到手工资约为25万左右。
华中电网包括河南、湖北、湖南等地，河南电网县局层面待遇整体不如周边省份，豫南县到手工资约为6万左右。洛阳市局到手工资约为15万以上，洛阳县局到手工资约为9万以上。南阳市局到手工资约为11万左右。郑州市局转正后税前收入约为20万，工作3年后到手工资约为15万左右。一线班组长工龄20年后到手工资约为20万以上，生产工区部门主任带年终奖金约为30万以上。湖北电科院工作3年后到手工资约为20万左右。湖北电科院工作9年后到手工资约为30万以上，不含公积金。湖北四线城市每月到手工资约为7.5万，年终奖金约为7-8万，到手工资约为15万左右。湖北四线城市11岗到手工资约为15万左右。武汉市局工作3年后检修岗到手工资约为16万左右。湖南电网市局层面整体待遇不如周边省份，长沙市局到手工资约为13-14万左右，年轻员工收入约为13万左右。湖南电科院转正后到手工资约为16-17万左右。常德市局税前收入约为11-13万左右。株洲市局工作3-5年后到手工资约为10万左右。
西南电网包括重庆、四川、西藏等地，重庆市北的收入处于地市公司第一位，约为15万左右。重庆直属局到手工资约为12万左右，县局到手工资约为8万左右，平均每月到手工资约为3.7万，公积金计算基数约为11。重庆市内工作3年后月均到手工资约为11万，年终奖金约为4万左右，第四年收入上涨10%。四川电网待遇较好的地区包括成都、天府新区、眉山等，成都、天府新区、眉山等市局到手工资约为20万以上。四川GDP靠后的地市市局到手工资约为20多点。四川成都市局工作7年后到手工资约为24万，公积金约为4.8万；14岗，工龄20年以上到手工资约为28万，公积金约为5.6万。成都市局到手工资约为21万，公积金约为5.6万。眉山市局转正后到手工资约为13-14万，工作9年后到手工资约为21万。西藏电网，海拔越高待遇越好。林芝、拉萨、日喀则、山南等地市公司到手工资约为8-9万，年终奖金约为5-6万。县公司平均到手工资约为7-8万。
西北电网包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等地，陕西电网地市待遇较好的地区包括西安、咸阳、渭南、宝鸡等城市。榆林合并陕西地电后待遇进入地市第一梯队。西安市局到手工资约为14万左右，西咸新区待遇约为10-12万左右。兰州市局转正第二年到手工资约为12万左右。普通员工到手工资约为15万左右，兰州县局到手工资约为7-8万左右。白银市局转正第二年到手工资约为10万左右。甘肃县局层面，河东地区（兰州、天水、庆阳等）的待遇较好。西宁市局本部13岗专责到手工资约为17万，副科到手工资约为21万。新员工转正后到手工资约为12-13万左右。海东县局工作3年后到手工资约为7万以上，每月额外有1-2千超市卡，年终奖金约为6万以上。青海市局专责岗到手工资约为19.6万左右。宁夏四线城市硕士到手工资约为6-7万左右。新疆电网第一梯队包括新疆电科院、经研院等单位，乌鲁木齐为第二梯队，巴州、伊犁、哈密为北疆和省检，南疆和边陲市为第三梯队。
C. 国家电网的工资待遇怎么样呢
1. 国家电网的待遇非常好，新入职的本科生转正后年薪通常超过十万，绝对值得考虑。
2. 除了基本工资、绩效和五险一金等显性福利外，国家电网员工还能享受到诸多隐形福利。
3. 国家电网包含多种岗位，不同岗位的薪资待遇存在差异。新员工通常从基层岗位开始，起始收入相对较低。
4. 学历的不同也会导致薪资待遇的差异。本科生转正后的年薪大约在8至10万之间，而在一线发达城市这一数字可能达到15万左右。
5. 研究生入职国家电网后，转正后的年薪一般在15至20万之间，特殊岗位或在一线发达城市工作的人员年薪可能超过40万。
6. 不论是在哪个地区的电力企业，国家电网员工的收入通常高于当地平均水平，具有显著优势。
7. 国家电网的福利制度同样优厚，包括基本工资、绩效、补贴、年终奖以及五险一金等多种福利。
8. 隐性福利和补贴因地区而异，难以具体计算，但它们是员工福利的重要组成部分。
9. 国家电网提供完善的设施和服务，如活动室、健身房、体育场地等，并解决员工的餐饮和交通需求，增强员工的归属感。
10. 国家电网的高待遇水平和良好的工作环境增加了员工的幸福感，但同时公司对员工的学历和创新能力有较高要求，竞争相对激烈。