⑴ 过来人告诉你，国家电网各个岗位是做什么的
1. 变电检修：这一岗位既需要体力也需脑力，大约一半时间在户外工作，技术要求较高。在公司中，领导层往往有丰富的运检经验。
2. 变电运检：如果指的是变电站的运行人员，那么工作相对较为轻松，可能有些枯燥，晋升机会较少，需要进行轮班工作（如上一休二或上二休四），技术要求不高，工作地点通常偏远，接触的人和事有限。
3. 城区配电：这项工作较为辛苦，技术要求相对较高，工作时间不固定（加班是常态，可能早上五点开始操作，半夜一点进行抢修，有时也会在上班时间有空闲），大约一半时间在户外工作，接触面较广，有较大的发展空间。
4. 城区营销：这类工作性质类似于白领，工作环境良好（多数情况下在办公室，户外工作较少，女性员工较多），技术要求不高，面对电脑的时间较长，人际关系相对复杂。对于有上进心的人来说，加班较多；而对于混日子的员工，也足够轻松。
5. 电网调控运行：此岗位基本在办公室内工作（常穿衬衫或西装），工作责任重大，需要在工作时间内保持高度集中，晋升机会相对较大（尤其是想去省公司的人有机会），需要进行三班倒，必须适应夜班工作。
6. 输电运输：通常一周需要出差三四天，岗位上对技术的要求不高，但相关学习的技术含量较高。不出差时工作较为轻松，可以喝茶聊天、看书、做科研、写论文、社交等；出差时则需爬山、爬铁塔、砍树、清理鸟窝等，工作较为辛苦，接触面不广，年轻人在本部门升迁机会相对较大，但跨部门晋升较难。
7. 乡镇及农村配电营业：这里的工作氛围活跃，任务内容繁杂，技术要求不深但涉及面广，晋升机会相对较小。
⑵ 国家电网里除了正式工，还有哪些用工形式
在国家电网中，除了正式工，还有以下几种用工形式：
1. 全民工（正式员工）：
他们是电网运营的核心，主要通过校园招聘和社会招聘加入。全民工享有稳定的工作岗位和全面的福利保障，为电网的专业部门提供有力支持。
2. 农电工：
主要负责农村和乡镇供电所的工作，如维修、电费收取等。虽然他们由地方供电服务公司管理，但工作相对稳定，福利待遇较高。
3. 劳务派遣工：
由电力公司需求驱动，由专业派遣公司派遣至各级单位。他们虽然享有国网账号，但薪酬和社保等福利主要由派遣公司负责。
4. 直签工：
对于表现优秀的派遣员工，有机会通过专业竞赛或职业资格认证获得直签机会，直接与公司签订合同。虽然薪酬提升不明显，但福利将纳入公司体系。
5. 外包工：
负责电网的后勤工作，如会务、保洁和保卫等。这些工作通常通过招标形式交给外包公司，外包工不列入公司正式员工名录，薪酬由外包公司承担。
综上，国家电网的用工形式多样，每种形式都对电网的正常运营发挥着重要作用。无论是追求稳定待遇的全民工，还是寻求发展机会的直签工，每个岗位都有其独特的价值。如有兴趣，欢迎在评论区分享你的看法和问题。
⑶ 国家电网编制分几种
法律分析：国家电网分3种编制是。
1.全民员工。也就是跟供电公司签合同的员工，这种一般都是校招进来的应届大学生，合同年限一般是先签3年，再签5年，再就是无固定期限。
2.直签员工。这种是跟供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种一般是社会招聘。
3.劳务派遣。这种是跟劳务派遣公司签合同，然后派驻公司工作。
只要是通过正常的校园招聘进入国家电网，签订正式的员工合同，不管是专科和本科都是一样的，没有区别。
唯一不同的是专科需要在基层锻炼8年，而本科只需要5年，研究生更短一些，3年即可。
国家电网是属于事业单位，正式员工的话是属于事业单位编制的。
是企业编制，公司化，市场化运作，但主要高管，领导，是由国家派驻管理，行使出资股份权利。
法律依据：《国家电网公司技术标准管理办法(试行)》
第二条 公司技术标准管理工作的基本任务是：执行国家有关标准化的法律、法规；参与国家有关标准和电力行业有关标准的制定和修订工作；组织制定、修订公司技术标准；对技术标准的实施进行监督。
第三条 公司技术标准是对公司范围内需要协调、统一的技术要求所制定的标准，包括技术规定、技术规范、技术要求、技术条件、技术规程、技术导则等。国际标准、国家标准、电力行业标准和公司标准是公司组织生产、经营活动的技术依据。
第四条 在公司工程设计、建设施工、生产运行、产品制造等过程中没有国家标准和行业标准可依，或国家标准和行业标准不能满足公司技术管理需求时，应制定公司技术标准。
⑷ 国家电网里除了正式工，还有哪些用工形式
揭秘国家电网多元化的用工结构：在探讨国家电网的用工形式时，我们不仅要关注正式工，还有其他值得关注的类别。接下来，让我们深入剖析几种不同类型的岗位：
1. 全民工（正式员工）: 作为电网大家庭的基石，全民工是通过每年的校园招聘（如应届生校招统招）和少量社会招聘的特殊人才加入。他们是电网的核心力量，享有稳定的岗位和完善的薪资福利，为电力系统的专业部门贡献力量。
2. 农电工: 长期扎根于农村和乡镇供电所的农电工，他们的日常职责涵盖了维修、电费收取和业务处理等。虽然由地方供电服务公司管理，但他们的工作稳定性较高，尽管与正式员工相比，福利待遇可能稍显不足。
3. 劳务派遣: 劳务派遣工由电力公司需求驱动，由专业公司派遣至各级单位。他们通过与派遣公司签订合同，虽然在工作上享有国网账号，但薪酬和社保体系主要由派遣公司负责，与直签工相比，薪酬待遇略有差别。
4. 直签工（转岗机会）: 针对表现卓越的派遣员工，如在专业竞赛或职业资格认证上有所建树，有机会获得直签机会，直接与公司签订合同，尽管薪酬方面可能不会有显著提升，但社保等福利将纳入公司体系。
5. 外包工: 电网的后勤工作，如会务、保洁和保卫等，由后勤部门通过招标形式交给外包公司负责。外包工不列入公司正式员工名录，薪酬由外包公司独立承担，他们的工作关系主要建立在合同层面。
总结：国家电网的用工形式丰富多样，每种类型都为电网的正常运营做出了贡献。无论是追求稳定待遇的全民工，还是寻求发展机会的直签工，每个岗位都有其独特价值。如果你对这些岗位感兴趣，记得在评论区分享你的看法和问题哦。