A. 国家电网面试一般都问什么样的问题
一、如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?
参考答案：
1、对自己的想法要考虑成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好，但可能由于自己不太了解现实，考虑也有可能有所疏忽或偏颇。
2、将自己的想法写成可行性报告。报告要详细、具体，有可操作性。
3、对自己的想法的实施进行初步预算，找适当的机会向上级如实汇报。
4、等待上级批覆，在上级没有批覆前，不得对外界透露。
二、 你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?
参考答案：
1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查询资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程式，以负责的态度和科学的方法对待工作。
三、如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?
参考答案：
1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。
（仅供参考）
这问题问的，咋说啊，你考60，其他人考50，分数不重要，关键是名次
【重庆】国家电网校园招聘考试面试形式：
A、门外抽签，进去后自我介绍+看着电脑萤幕上的题目回答问题；
B、面试交给了第三方，电网方面只有纪委参与，防止作弊，所以应该不会有什么专业问题。
每年每个省的面试内容不一样，这里提供15年第一批的面试问题，供你参考
专业问题四个，有几个非专业问题
什么是遥测遥信，
简述故障发生后故障资讯传递到公司的过程
一个是使用者电压下降是由什么造成的
还有一个是简述电力系统的动态稳定性
你为什么想进你填报的那个电网公司
还有些针对你简历的问题
考70多分的准备了一个月！50多分的准备了一星期
多的很，凡是与电有关的几乎都有。
从输电、变电、配电到用电的末端都有。
1专业对口2兴趣相投3待遇可观4能在电网工作一直都是你的梦想虽然可能工作苦点但是能够为社会服务为国家和人民服务就是值得的，123可以具体展开一下
国家电网考试内容为：
考试分为笔试（占总分的65%）和面试（占比35%），笔试又分为综合知识（占比35%）和专业知识（占总分的65%）。
笔试内容
综合知识：
言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智慧电网、能源网际网路等基本知识）等内容。
专业知识：
符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容。
笔试通过的话就可以进行面试了。
要通过稽核再能考试的，他到时会通知的，要考试的时候网上也会提示已发信息或者已打电话通知合格的人参加考试！
您好，中公教育为您服务。
国家电网面试材料如下：
（1）国内院校毕业生：身份证、学生证、成绩单（加盖学校公章）、毕业生就业推荐表（加盖学校公章）、英语等级证、计算机等级证等原件；学籍验证报告（列印版）。研究生还需携带本科及以上学历的毕业证、学位证原件。
（2）国外院校毕业生：身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件；成绩单（或课程表）原件及翻译材料（加盖翻译公司印章）；研究生还需携带本科及以上学历的毕业证、学位证原件。未获得国外学历学位认证书的需提供按时取得认证的宣告。
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B. 2020国家电网校园招聘面试常见问题有哪些
1、你认为自己有能力胜任这份工作吗?为什么？
分析：这是一个典型的主观问问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答提示：“与之前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此岗位的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”
2、简单说一下你的优缺点，对你的工作会有什么影响?
分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点?
分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。
回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”
4、你的好朋友是如何评价你的?
分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
回答提示：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”
5、你如何与同事相处?
分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。
回答提示：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”
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