国家电网合同工有什么待遇

1. 天津国家电网合同工和正式工待遇区别有多大

天津国家电网合同工和正式工待遇区别如下：

1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。

2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。

3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。

4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。

相关信息

正式职工与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

2. 国家电网合同工待遇怎么样

合同工无编制，和正式编制员工差距不说天差地远，至少也有2，3个档次。入职薪酬低，涨幅低，提升基本无可能，各种福利基本不要想，各类培训基本没份，工作强度大。而且现在正式编制非常难搞，必须报总部审批，关系+实力+塞银子。简而言之，除非你关系极硬能保证稳拿编制，拿可以长留；否则最好还是看看有没有更好的选择。

3. 国家电网合同工和编制工的区别

法律主观：

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的 工资 是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定， 退休 后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，明烂则可以指挥合同工协助执激棚法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者历困人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门 签订劳动合同 ，建立的是 劳动关系 ；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

法律客观：

《 劳动合同法 》第十条订立书面 劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 电网直签和正式工区别

国家电网的直签合同工与正式工之间存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

首先，待遇方面，正式工享有国家规定的社保福利和年终奖，其工资由财政保障，稳定且福利全面。相比之下，直签合同工的薪酬可能依赖于用人部门的内部预算，福利待遇可能不如正式工，并且可能不享有与正式工相同的额外福利，例如特殊福利或高级岗位的高薪。

其次，招聘途径，正式工通常通过公务员考试、事业单位招聘或军队转业等渠道加入，流程更为正式。而合同工则通过单位内部招聘，可能更侧重于直接和内部的关系网络。

在工作性质上，岗位定位不同，正式工通常在专业岗位上发挥专长，而合同工的工作可能更为通用，需要处理多种职责。

再者，职业发展方面，正式工有明确的晋升机制，晋升机会相对较多；而合同工在成为正式工之前，晋升空间有限，晋升路径可能不那么顺畅。

在社会保障上，无论是正式工还是合同工，都具备基本的三险一金。但在收入和待遇上，正式工通常具有更高的薪酬，特别是在关键岗位上。此外，国家电网的员工还有全民工和集体工的区别：

• 全民工，包括新入职的应届毕业生和早年加入的职工，他们属于正式在编员工，享有与正式工同等的福利。


• 集体工，虽然也是正式工，但可能在待遇上与全民工有所差距，主要由于招聘条件的限制。


• 合同工则不属于在编人员，通过劳务派遣或直接合同关系进入，其工资和福利与正式工相比存在较大差距。

总的来说，合同工在国家电网中的地位和待遇相对较低，这与正式工的权益和保障形成了鲜明对比。

5. 供电局都是正式编制吗

不是都是正式编制。
只有供电局的正式工才有编制。想成为国网正式工只有两种方式，一种是应届毕业生统招，一种是社招。如果不是这两种方式，只能是国网的合同工，在福利待遇上都与正式工有一定的差别。
正式工与合同工的区别：
1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。
3、工作时限：正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
综上所述，要成为供电局的正式编制就要签订劳动合同成为正式工，并不是所有供电局的工作人员都是正式编制。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。