去国家电网工作的都是哪些人

1. 国家电网里除了正式工，还有哪些用工形式

在国家电网中，除了正式工，还有以下几种用工形式：
1. 全民工（正式员工）：
他们是电网运营的核心，主要通过校园招聘和社会招聘加入。全民工享有稳定的工作岗位和全面的福利保障，为电网的专业部门提供有力支持。
2. 农电工：
主要负责农村和乡镇供电所的工作，如维修、电费收取等。虽然他们由地方供电服务公司管理，但工作相对稳定，福利待遇较高。
3. 劳务派遣工：
由电力公司需求驱动，由专业派遣公司派遣至各级单位。他们虽然享有国网账号，但薪酬和社保等福利主要由派遣公司负责。
4. 直签工：
对于表现优秀的派遣员工，有机会通过专业竞赛或职业资格认证获得直签机会，直接与公司签订合同。虽然薪酬提升不明显，但福利将纳入公司体系。
5. 外包工：
负责电网的后勤工作，如会务、保洁和保卫等。这些工作通常通过招标形式交给外包公司，外包工不列入公司正式员工名录，薪酬由外包公司承担。
综上，国家电网的用工形式多样，每种形式都对电网的正常运营发挥着重要作用。无论是追求稳定待遇的全民工，还是寻求发展机会的直签工，每个岗位都有其独特的价值。如有兴趣，欢迎在评论区分享你的看法和问题。

2. 国家电网编制分几种

法律分析：国家电网分3种编制是。
1.全民员工。也就是跟供电公司签合同的员工，这种一般都是校招进来的应届大学生，合同年限一般是先签3年，再签5年，再就是无固定期限。
2.直签员工。这种是跟供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种一般是社会招聘。
3.劳务派遣。这种是跟劳务派遣公司签合同，然后派驻公司工作。
只要是通过正常的校园招聘进入国家电网，签订正式的员工合同，不管是专科和本科都是一样的，没有区别。
唯一不同的是专科需要在基层锻炼8年，而本科只需要5年，研究生更短一些，3年即可。
国家电网是属于事业单位，正式员工的话是属于事业单位编制的。
是企业编制，公司化，市场化运作，但主要高管，领导，是由国家派驻管理，行使出资股份权利。
法律依据：《国家电网公司技术标准管理办法(试行)》
第二条 公司技术标准管理工作的基本任务是：执行国家有关标准化的法律、法规；参与国家有关标准和电力行业有关标准的制定和修订工作；组织制定、修订公司技术标准；对技术标准的实施进行监督。
第三条 公司技术标准是对公司范围内需要协调、统一的技术要求所制定的标准，包括技术规定、技术规范、技术要求、技术条件、技术规程、技术导则等。国际标准、国家标准、电力行业标准和公司标准是公司组织生产、经营活动的技术依据。
第四条 在公司工程设计、建设施工、生产运行、产品制造等过程中没有国家标准和行业标准可依，或国家标准和行业标准不能满足公司技术管理需求时，应制定公司技术标准。

3. 国家电网，证监会工作的年轻人都是些什么人

对于大部分人来说“国家电网”、“证监会”这些名词，都是一些遥远而不可及的地方，对于一些人来说，那里是权威、是挥手盖下红红的印章的地方。
那么在那神秘的地方，究竟是什么样的一群年轻人在那里工作呢？
下边是小编联系的几个来自证监会、国家电网的小年轻们给大家介绍介绍那些个大家觉得神秘的地方到底神秘在哪里？
1、首先是小北学姐，证监会
在神秘的写字楼里，门口简单的几个大字具有意想不到的威力，很多人在第一次进入的时候有点兴奋，有点忐忑，有点手足无措，生怕自己做错了什么。
他们就是同你我一样，刚走出校园，把这里当作职业生涯起点的年轻人们。
“年轻的较量：
权利较量背后的如履薄冰”
毕业后能去证监会工作对很多小镇青年来说，是一件很风光的事。
在三线城市的县城，人们不知道宝洁联合利华，不懂“四大”到底是做什么的，觉得“去外企还不是给别人打工？”，但是大家都知道“证监会”这三个字，有着多大的分量。
尤其是在和亲戚邻居寒暄时，别人一句“你家闺女在哪工作啊？”
证监会三个字说出口，得到的必然是滔滔不绝的称赞。
然而，小北学姐在能够让母亲骄傲地说出这句话之前，做的努力远不简单。
2017年国家公务员考试职位表公布，中国证监会共计招募17人，全部要求是研究生及以上，隐藏条件是学校985、211的背景。

从大一开始就年年拿国家奖学金的学姐在 P 大上课、考试，作为全系最优秀的学生保研，她参加国考、面试，最后顺利进入证监会，来到北京金融街富凯大厦。
事实上，证监会的大门并不好进，根据招录工作安排，证监会2017年度将会实施2+X考试。也就是说，所有报考证监会招录职位的考生，除参加公共科目笔试外，还需按所报岗位要求，参加财金类、法律类、会计类或计算机类等多项考试。

可见两年之前的学姐也正是过五关斩六将，赢过几千几万人才成功进入证监会。
然而，让小北学姐最意外的，不是不够专业的财务能力，不是尚在起步的经验，而是两个字，叫做“较量”。
作为一个刚刚走出校门的人，你需要与那些比你资深很懂的人交手。
或许你只在四大实习了两个月，但在单位，你需要与那些考过司考、CPA、税务资格证……在四大工作了20几年的合伙人。
为了调查一个 case 中任何微小的细节，你需要与那些在投行干了十几年的保代交手，他们会毕恭毕敬地喊你一声：“老师”。
对于小北学姐来说，这些都是让她失眠的理由。
经手的 case 价值好几亿，她一个女孩子，有时候会害怕被不甘心的人报复。在一个 case 中罚了对方几千万，或许对于他的身家来说，这只是小数目，然而，万一他不认可而起诉你，那或许她这个刚工作没几年的“小朋友”的前途，也会就此别过了。
我曾经问过学姐，有没有想过跳槽，跳去金融机构或是投行，这样一年赚个几百万也不是难事。民间把这种“跳槽”叫做“神仙下凡”。

然而学姐告诉我，“下凡”并没有那么简单，“下凡”意味着，或许在未来的某一单中，你要为了业绩，去动用前同事的关系，做一些自己并不喜欢的事情。当然，如今几千块的薪水，也的确有让自己觉得囊中羞涩的时候。
一边是不高的薪水，偶尔还需要家里接济的工资待遇，一边却是让你如履薄冰的权利较量。
她说她在知乎上看到过这样一句话：“我始终提醒自己，我受到的尊重跟我的能力基本没什么关系，仅仅因为我恰巧处在目前的岗位上”。
看完她截图存在了手机里。
2、接下来就说我们国家电网的小年轻们是怎么说的！
国网小达人1号：
听说我在国家电网公司工作，身边人的第一反应基本是这样的

然而，我的内心是这样的

你以为我们的工作是这样的

而其实我们的工作是这样的

还有这样的

以及这样的

或者这样的……

呃，真是上天入地，水陆空三栖呀……
不过，好歹你们不用东奔西跑，到处出差吧？
……Are you joking???
供电员1号：
2015年8月，台风“苏迪罗”期间，浙江泰顺县供电公司抢修人员前往受灾地区进行抢修。

2015年6月，国网英大传媒《亮报》记者刘洪彬赴四川大凉山雷波县彝族自治县采访户户通电，采访途中翻山越岭。

2013年4月雅安地震，国网四川电力甘孜公司员工赶赴现场抢修，图为宝兴一处安置点通电。

呃，真是全国各地犄角旮旯都有你们！不过，听说你们工资高，福利待遇不错呢？
555，啥也不说了，请看群众实（吐）话（槽）。
供电员工2号：

至于福利……

国家电网小电工1号：刘哲偲，浙江绍兴供电公司
记得第一天到班组，老师傅们说：“小姑娘，看你就没晒过什么太阳，看看我们——国际流行色！”
顶着烈日，我穿上长袖长裤的工作服，再扣上两斤多重的安全帽。汗水慢慢渗出来，一点点汇聚，再滑落。等到收工，深蓝色工作服早已贴在了身上，这才悟出，日光浴？我们可是自产洗澡水啊！这就是我的青春，上得了电杆，装得了横担，接得了热线，修得了故障，我不是“萌妹纸”，我为自己代言。
国家电网小电工2号：赖琼蓉，湖北秭归供电公司
抄表是个体力活。农村地区的老式机械表距地面较高，有些地方需要搭梯子，所以我们几乎一整天都要扛着梯子。搭梯子、爬梯子、收梯子、扛梯子的一天“四部曲”……每天需要完成500~800户的抄表任务，一天奔波下来，晚上回家了腿都还发抖。

听不下去了……说，你到底是谁派来黑国家电网的？？？
哼，我是国家电网员工，如假包换！！！供电员工！！
人，总要体现自己的价值，置身于一生挚爱的事业，电网人的价值并不在于稳定、工资高、福利好，而是在于——
那一条条遍布祖国南北的电力长龙

（输电线路穿越花海。 吴宗兵 摄）
那一个个愉悦单纯的美好笑容

（通电啦！ 马旭升 摄）

（丰收了！ 国网天津电力 供图）

（安徽淮北供电公司志愿者陪伴当地留守儿童。王文 摄）
那发自内心的责任感与心安

（阅兵背后的坚守。赵一 摄）

（国网天津电力应急救援队挺进“8.12”爆炸核心区提供应急照明。孙正龙 摄）
或许只有在停电时，人们才能真切地感受到电网人存在的意义；
但万家灯火通明，才是我们内心最想要得到的“福利”。
对于这些年轻人来说，外界看似掌握权势、风光无限的地方，都有他们作为年轻人不得不面对的规则与无奈。他们拿着众人眼中的“金饭碗”，有的在刀尖上行走，有的身处迷雾之中，曾经记得有句话这样说道：
“在世间，本就是各人下雪，各人有各人的隐晦与皎洁。”
在国家电网、证监会的年轻人，还有千千万万如你我一样，在写字楼里敲着键盘、在便利店匆匆买一杯关东煮、在夜里同样翻来覆去难以入眠的年轻人，他们眼里的血丝和心头的烦恼，这些都是年轻时的慌张。
希望对你有所帮助~

4. 国家电网指的三种人是什么人

“三种人”是确保供电公司安全生产的重要环节，系指工作票签发人、工作负责专人、工作许可人，是属保证供电安全的组织措施和技术措施的组织者和实施者，也是作业（操作）现场的直接指挥者，“三种人”素质的高低，直接关系到作业（操作）人员及整个作业（操作）现场设备的安全。

通过“三种人”《安规》培训考试，有效地增强了“三种人”的安全责任，使“三种人”在实际工作中更好地履行安全职责。

(4)去国家电网工作的都是哪些人扩展阅读：

各基层单位组织本单位安全生产和电网建设“三种人”开展了安全教育培训，督促其熟练掌握国网公司《电力安全工作规程》、各专业《工作表管理规定》等相关规程制度。

通过考试，一方面强化了员工的思想意识，检验了员工对安全法律法规、规章制度和规程规范的掌握情况，促进了各级人员有效落实安全职责，推进了公司安全生产工作的开展；

另一方面，激发了全体干部员工学习安全知识的主动性，增强了员工在工作中学习好、运用好安规并执行好安规的意识，筑牢了安全思想防线。