㈠ 国家电网里除了正式工，还有哪些用工形式
在国家电网中，除了正式工，还有以下几种用工形式：
1. 全民工（正式员工）：
他们是电网运营的核心，主要通过校园招聘和社会招聘加入。全民工享有稳定的工作岗位和全面的福利保障，为电网的专业部门提供有力支持。
2. 农电工：
主要负责农村和乡镇供电所的工作，如维修、电费收取等。虽然他们由地方供电服务公司管理，但工作相对稳定，福利待遇较高。
3. 劳务派遣工：
由电力公司需求驱动，由专业派遣公司派遣至各级单位。他们虽然享有国网账号，但薪酬和社保等福利主要由派遣公司负责。
4. 直签工：
对于表现优秀的派遣员工，有机会通过专业竞赛或职业资格认证获得直签机会，直接与公司签订合同。虽然薪酬提升不明显，但福利将纳入公司体系。
5. 外包工：
负责电网的后勤工作，如会务、保洁和保卫等。这些工作通常通过招标形式交给外包公司，外包工不列入公司正式员工名录，薪酬由外包公司承担。
综上，国家电网的用工形式多样，每种形式都对电网的正常运营发挥着重要作用。无论是追求稳定待遇的全民工，还是寻求发展机会的直签工，每个岗位都有其独特的价值。如有兴趣，欢迎在评论区分享你的看法和问题。
㈡ 入职国家电网迁户口有影响吗
入职国家电网迁户口对个人有一定的影响。首先，迁户口意味着将居住地从原来的地方迁移到新的地方，因此会带来一系列生活上的变化和调整。
首先，迁户口会带来工作生活环境的改变。国家电网是一家大型的国有企业，入职后可能需要搬迁到国家电网所在的城市或地区，这意味着需要适应新的工作和生活环境，包括适应新的城市氛围、人际关系和生活习惯等。对于有家庭的员工来说，还需要考虑配偶及子女的适应问题。
其次，迁户口可能会对个人的社会保障和福利待遇产生影响。户口迁移后，可能需要进行一系列的社保转移手续，包括医保、养老保险等。不同地区的社保政策和待遇可能有所不同，因此需要了解和适应新的规定和政策，以保障个人的权益和福利。
此外，迁户口还可能涉及到子女教育问题。如果员工有子女，迁户口后可能需要就近选择新的学校，评估新的教育资源和质量。对于正在读书的孩子来说，可能需要和原来所在地的学校进行交接并顺利转学。
迁户口还可能对个人的社交圈和人际关系产生影响。原先的朋友、同学和亲戚都留在原来的地方，自己的交际圈会发生变化。需要重新建立新的人脉和社交关系，适应新的社交环境。这对于个人来说是一种挑战，但也可以带来新的机会和发展空间。
总之，入职国家电网并迁户口会对个人产生一系列的变化和影响，包括工作环境、社会保障、子女教育和社交圈等方面。个人需要积极适应和调整，同时也要善于抓住机会，面对挑战，为自己的发展创造更多的可能性。
㈢ 国家电网退休工资
同样是国家电网退休的职工,但是待遇却有着天壤之别,有的人每月能领取10000多元的退休金,但也有人每个月只能领取2000元左右的退休金。
除此之外,有些国家电网的退休职工光企业年金就有几十万,再加上公积金大几十万,仅这两项加起来就能超过百万。
国家电网的退休职工为什么退休后的待遇差别有这么大?到底是什么造成的?按理来说,国家电网退休职工的待遇只要工龄一样,那么待遇也都是一样的,因为在之前国家电网的职工缴纳社保都是顶格。(当然现在还是有一些地区国家电网的职工社保的缴费依然是顶格缴纳)
也就是说无论你是什么岗位,无论你是什么工种,所有人的社保都是顶格缴费,只要你工作的年限是一致的,那么退休后所享受的待遇也都相同。甚至在早些年,国家电网的员工还有股份,每年都可以分不少的钱。
现在随着相关制度的实施,社保的缴费是严格按照上一年的平均工资来进行缴纳的。对于一些工资高的人来说,社保的缴费基数比较高,缴纳的费用也比较多,那么退休后自然而然享受的待遇也比较好;而对于工资低的人来说,工资较少,按照比例进行缴纳五险一金缴纳的费用也比较少,退休后自然而然享受的待遇就比别人差一大截。
当然这也包含企业年金以及公积金,在退休后。不同职位不同等级的退休职工也存在着巨大的差距,有些人企业年金加公积金有近百万的余额,但是也有些人账户上总共也不到10万。
大部分退休的职工每月领取的退休金又是多少?像一些二三线城市国家电网的,
普通员工退休后的退休工资差不多每个月也只有两三千元。
像一些退休较早的员工,现在到手的退休金要比现在退休的人多一些,差不多每个月能拿到4000元左右。
一些干部,他们的退休工资会随着工资的变化而有所变化,比如最普通的班长副班长退休工资差不多都能到八九千元甚至接近1万。至于一些科长主任局长他们的退休金更高,甚至有些人的退休金能接近每月2万。
当然这主要是因为现在很多地区国家电网的社保缴费都严格按照国家规定按照工资,进行缴纳工资,拿的多,扣的多,退休后,企业年金,养老金也就多。
除此之外还有一些降温费,购物券,节日礼盒等等,不过并不是所有地区都有这些退休后的待遇,仅看当地的政策。
而这些种种原因叠加起来,就造成了国家电网退休人员的工资有着巨大的差异,有些人每月退休金只有两三千元,而有的人每月却能拿到近2万元的退休金。
而这些低工资的大多都是国家电网县公司的员工,像一些工资高的大多是市公司,省公司,而一个阶层的差距大概是2~3倍。像一些县公司的女性退休职工每月的退休金也不过是2000元左右。
国家电网的员工工资有多少?国家电网的退休员工工资都有不少,那么国家电网的在职员工工资又有多少呢?毕竟作为由中央直接管理的国有独资公司,仅注册资本就达到了8,295亿元的国家电网职工待遇又是怎样的?
绝大多数人来说,对国家电网的认知都是连续多年稳居世界500强前三的企业,而且很多人认为这是一家垄断性企业,每年营收高达30,000亿元的单位,员工的薪资待遇应该也是非常不错的。
而且据国家电网公开的信息显示国家电网的经营范围覆盖了全国26个省,自治区,直辖市,供电人口也接近12亿人。不仅如此,国家电网也是一个真正走出国门,影响力巨大的电力供应公司,除了在本国还在巴西,葡萄牙,澳大利亚,意大利,菲律宾,比利时,希腊,阿曼智利等多个国家投资运营了骨干能源网。
据国家电网官方公布的信息,可知道国家电网的员工队伍也极其庞大,仅在2022年职工就有152万人。
除此之外,国家电网的实力也不容小觑,仅发明专利仅五年内就有23,308项,位居全国企业榜首。
而且国家电网的特高压技术可不是花架子工程,它不仅能够输送电能,而且还给中国带来了很多外汇。
也正是因为这些方面国家电网不仅实力雄厚,而且技术也10分过硬,每年的创收都达到了30,000亿元,一度被人们认为只要进入国家电网工作就相当于捧上了“银饭碗”(金饭碗当然是公务员了)。
虽然国家电网并没有公布员工的工资情况,但是我们可以从相关数据来简单粗略的计算一下,仅2021年国家电网盈利为464亿元,如果全部拿来发工资按照152万员工来计算,大约每个人的年收入仅有3万元。
所以有很多人会觉得不可思议,不可能吧,福利待遇这么好的国家电网,怎么可能每个人每年的工资只有3万元。
其实这样的计算方式并不准确。
因为国家电网是有正式工和劳务派遣工,真正拿到高薪的只有正式员工,其他的劳务派遣员工拿到的工资实际上很低。
就像是去一些大型电子厂,一样正式员工,是按月发工资,而劳务派遣工是按小时计费。正式员工每天工作8小时,一周休息两天,每个月稳稳的都有八九千元。而劳务派遣工是按照小时计费,像现在广州一些地区,劳务派遣工时,薪差不多在16~18元左右。就算每天工作10个小时,每个月工作30天,一个月到手工资也仅有5400元。
同样国家电网也是一样,正式员工的工资待遇要比劳务派遣工要好得多,除了会按时缴纳五险两金之外。各种节假日的礼品慰问以及福利待遇也非常不错。
在一些县公司上班的普通正式职工,差不多每个月也能拿到5000元工资左右。那如果是在市公司上班或者是在省公司上班,拿到的工资将会更高。
当然如果要计算企业年金以及住房公积金这两者再加上各种过节福利,高温补贴,交通补贴,购物券,年终奖等等,其实收入相对来说是非常不错的。
据有关方面分析数据统计显示国家电网年终奖平均在38,550元左右。26%的职工工资收入在6000~8000元,每月有22%的员工工资收入在4000~6000元每月。
如果这么计算的话,加上“五险两金”在国家电网工作的正式员工年薪10万应该是非常普遍的一个现象,一些管理层年收入在四五十万也比较常见。
但是国家电网的门槛较高,并不是所有人都能进入,有时候一个岗位甚至会有成千上万人来争相应聘。去网络上查找到的信息可以知道,某网友985高校研究生毕业进入国家电网工作,年薪能达到20万。
这么高的收入,这也就能解释,为什么退休后有些人退休金能高达一两万元,也有些人退休金只有两三千元,主要是工资决定社保的缴费基数,从而决定退休后的待遇。
㈣ 国家电网社保怎么交
单位都给交的。
国家电网公司五险二金个人缴费分项比例，不同城市的比例是不太一样的，都会有点差异。
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳1%。
医疗保险：单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%。
工伤保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。
生育保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。
公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。
年金：企业年金的年缴费基数为企业上年度职工的工资总额，缴费比例的上限为十二分之一。