⑴ 当兵多少年能转业进国家电网
十几年前抄国家电网有政策，父母只要袭有是国家电网员工的，子女当兵退伍后，可以直接分配进入国家电网，只要放两年兵就可以，但是这个政策在2008年就已经没有了，现在当兵12年及以上的转业的虽然有分配，也同样是事业编制，但是其中并不包括国家电网，转业回地方后，分配的都是当地的各种局机关，事业编制，而国家电网不属于地方管辖，所以并不接受转业军人，你可以直接采纳了，因为我说的，就是现行政策，一字不差
⑵ 进国家电网需要什么条件
1.按照计划安置部队转业军官。
2.每年有计划通过考试，择优招收全日制应回届毕业生答。
电专业毕业生：地区以上单位招收985、211院校毕业生；边远地区、山区等县级单位招收一般院校本科生；个别地区可考虑专科生。
非电专业毕业生：（通常指会计、法律、通信、计算机、建筑等）按照需求计划通过考试录用。其它要求铜钿专业。
3.职工未婚子女或配偶参军退伍，复合以下条件的，可以接受安置并培训2年后上岗。
在部队服役15年以上士官；获得二等功以上荣誉士兵；参战人员；其它符合义务兵安置条例规定的士兵。
⑶ 国家电网要团职转业军官吗军人吗
转职军人一般是进交警大队，公安局，
⑷ 国家电网合同工和编制工的区别
合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的 工资 是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定， 退休 后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，明烂则可以指挥合同工协助执激棚法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者历困人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门 签订劳动合同 ，建立的是 劳动关系 ；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
《 劳动合同法 》第十条订立书面 劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。