国家电网古城供电营业厅怎么样

1. 国家电网供电所怎么样

好。
1、国家电网供电所工作环境舒适，员工工作氛围好，而且加班是非常少的，工作压力小。
2、国家电网供电所会给每位工作人员缴纳五险一金，保证工作人员的最基本生活保障。

2. 国家电网供电单位的工作是不是好工作

职业选择问题，一直是尚未走入职场的高校学生及其老师和家长群体热衷讨论的问题。
最近几年我国的应届高校毕业生数量都在800万以上，在我国经济发展进入新常态和中美贸易战的背景下，各级政府教育主管部门和高校都面临着较大的解决就业工作任务，这也解释了当下“就业难”和“考研热”并存的社会现象为何存在。而对于电气工程专业的毕业生，就业难的问题似乎并不存在，因为该专业就业领域非常广泛，但是电气专业存在的现象是“考研热”和“国网热”。国家电网有限公司作为国内经营范围最大的电网企业，是解决电气工程专业毕业生就业的大户，国家电网公司的下属机构因为需求对口每年会招聘大量该专业的毕业生。头顶央企光环，伴随着“铁饭碗+高收入”的传统认知，作为垄断性能源企业的国网公司确实也对电气专业毕业生具有非常大的吸引力，每年入职国网的高校学生学历水平也逐年增加。这种现象已经持续了多年，针对国网招聘考试的培训机构也越来越多。但是就在最近两年，地方电网企业降薪潮和高学历电网职工离职潮同时出现，笔者也确实听闻过周边人的经历:电网基层员工工作两年以后辞职去读研，地市电网公司新入职员工一个月后辞职去读博，工作8年的老员工辞职加入当地售电企业，新员工刚入职就面对着降薪......关于国家电网的基层供电单位还是不是具有足够的吸引力引发越来越多的讨论，也是并嫌很多电气专业应届毕业生进行职业选择时必然面对的一个思考点。当然，有一个问题大家必须要知道，国家电网公司下属单位职能并非都是供电企业，还有大量科学研究、政策研究、专业公司、设备制造企业以及其他产业金融业务单位，这些单位都已经深度市场化，我们讨论的国家电网工作只是国家电网公司旗下的传统供电单位。这种讨论和上述“离职潮”“降薪潮”的出现，背后是有三种客观因素在推动:
因素一:传统供电企业的利润确实在下滑随着电力体制改革的深入推进，售电侧放开的步伐也在快速迈进，增量配网改革试点越来越多，这一切改革步伐都在考验着国家电网公司下属的传统供电单位的经营能力，也使这些单位面对着较大的盈利压力。因为国家层面的经济下行压力增大，GDP增速放缓，电网企业的售电量增速也明显放缓，加之中燃冲央层面提出的工商业电价“降费”要求，很多基层供电单位利润在下滑。
因素二:国内经济模式日趋多元化随着科技的发展，我们正处在一个信息爆炸的时代，“网红经济”和“粉丝经济”现象明显，经济模式更加多元化，不同社会群体的收入来源也更加多元，不同行业的收入差距明显缩小。互联网、人工智能等行业技术人员收入高、增幅大的客观实际也和传统供电企业工资常年不涨甚至有所降低形成鲜明对比，人们对于工作的稳定的倾向性明显降低。
因素三:电网新员工学历层次很高因为国网公司招聘人员学历层次越来越高，更多的博士硕士进入传统供电企业工作，但是基层供电企业对专业的需求和工作的技术水平并不高，这二者之间的矛盾导致了新入职的基层电网工作人员有比较大的心理落差，工作内容同在校的科研经历格格不入。这些年轻人对工作体验的要求也更高，对一成不变的稳定生活不再热衷。
但是这一切都只是在面对职业选择时候的考虑因素的一部分，每个人都有相对更加主观的个人因素，而经验看来，在决定过程中这种个人因素往往会战胜客观因素。为什么这么讲，因为我们探讨的问题是国网传统供电单位的工作是不是好工作，而工作的好与坏是带有强烈的主观判断的，区分好与不好要结合每个人的实际情况，所以工作，尤其是电网的工作没有绝对意义上的好坏，只有对于个人合适与不合适。不可否认，在绝大多数地区，作为危险性行业从业者的当地电网企业员工的收入水平在当地处于中等偏上水平，对于一线及新一线城市以外地区的低房价和低生活成本来说，生活可谓富足，生活状态稳定，生活风险小。笔者通过与行业内各种人(当然包括国网职工)的接触绝段手，发现这样的一种趋势:出身中产家庭的本科生或者硕士生，对进入传统供电企业的意愿不高;出身普通家庭的人，进入电网企业的意愿较为强烈。我间接了解个中缘由，大概是这样:中产家庭已经在一个地方或者小城市有一定的财富积累，父母基本上没有养老压力，家庭承受风险能力较强，且家庭可以负担起子女在大城市或中型城市的住房，至少是首付。这些人承载的期待往往不是继续回到小城市过着安稳日子，而是更进一步。他们往往希望留在大城市奋斗，并且从事高投入高产出的工作。出身普通家庭的人，回到中小型城市谋求一份相对稳定且收入中等的工作意愿较强，因为在外生活压力较大而且会承担较多风险，家乡附近的供电企业则是更好的选择，工作稳定，收入不低，方便照顾家庭。当然，这只是关于对于工作对于个人合适与否的一种讨论，很对人面对的现实问题更加复杂，考虑的因素也就更多，但这也说明工作合不合适只有自己知道，一份工作是否合适不在于外界评判这个工作好与不好，也没有必要为了得到一个心安理得的答案对一份工作或吹捧或贬低。前文罗列的关于这个问题出现的三个客观因素，实际上也是我们进行判断时候的三个关键点。如果真的要得到一个具体的答案，不妨在了解了三个因素之后问自己三个问题:第一，我到底喜欢什么样的工作状态?第二，我的专业能力能够胜任更高技术水平的工作并创造财富?第三，我的生活的目标到底是什么?找到这三个问题的答案，也就知道了这份工作对于你到底“好”还是“不好”了。国家电网公司的供电单位，不会消失，市场化的步伐也不会停止。它好与不好在于这份工作是否真的适合自己，并且达到了自己内心中的理想状态，这当然还是需要自己去判断，毕竟，工作是为了更好的生活，而生活，是自己的。

3. 供电局营业厅员工待遇怎么样嘛

• 供电局待遇确实好，五险一金高高地买上，周末双休，工作轻松，而且还有灰色收入可以拿。回
  

• 但是，营业厅员工就不答一样了，她们不属于正式编制，也就是说，她们是事业编制，所以待遇也就可想而知了。当然，光听别人说也不好，你要不直接去问问就好了，这样你也可以放心。

4. 供电营业厅好进吗

不好携蠢进。供电营业厅对新入职的员工的要求越来越高，专业性也越来越强，需要有很搜掘高的学历，不好进。国网浙江辩漏陪余姚市供电有限公司营业厅是国网浙江余姚市供电有限公司的一个部门2021年3月，荣获“全国巾帼文明岗”称号。

5. 乡镇供电所上班轻松吗

一是工作上轻松；二是薪资待遇不错。

要进入国家电网不容易，既然有机会进入了，那么就先去了解看看，毕竟不管其他人如何说，始终只是一个建议而已，真的关键以及核心点还是需要你自己去了解的，我相信一年的时间足够你了解清楚了，你还年轻，用一年的时间去探索这个让很多人想进而进不了的国家电网还是值得的，毕竟大不了就是一年之后在跳槽离职。

国家电网是一个国有垄断企业，是一个很多人都向往的单位，待遇还是相当不错的。只要努力工作，干得管理岗位或者中层以上职位，那年薪都是好几十万元。即便一般员工现在年薪十来万元都是比较普遍的事情。

宝剑锋从磨砺出，你大学毕业进入国家电网你是幸运儿，下基层对你来说是件好事。电网的业务都在在基层，这样你在基层把所有的业务学精通，对你今后的发展会起到决定性作用，到基层以后虚心向老师学习。目前基层技术型人才匮乏，公司下派你到基层就是为了的将来打基础。别灰心，基层大有作为。

现在就业形势严峻，能考入国家电网也相当不容易了，如果作为一般家庭出生的孩子 ，没有更好的出处，辞职不一定就能找到比国家电网更好的职业了。这一点请一定要三思而后行！

6. 乡镇的国家电网待遇怎么样

1、一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右吧，具体是哪个数只有拿电网工资的回人才有答发言权，别只盯着国家电网的工资，国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
2、国家电网薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制，是由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。