A. 国家电网的劳动合同签3年5年8年的是什么合同有编制么
现在所有的就业都是合同制，以前的所谓的编制，早已没有了。
B. 请问国家电网的正式工（带编制）和合同工怎么区别
国网的正式员工分两部分。一部分是指改革前电力公司的正式干部和工人，这部分是国家电网的主力军;另一部分则是近些年通过校园招聘招录的大学应届毕业生，应届生将会成为电网未来用工的主流方向，也是未来电网的主力军。
对于电网校园招聘，一年有2次，招聘时间一般是11月和次年的3-4月，凡是通过校园招聘考试进入电网的都是正式工，都需要签订正式合同，且这个合同是终身制的。薪资待遇一般由基本工资+绩效+五险一金+各项补助构成。
电网的合同工是由各级电力公司根据工作需要，临时雇佣的工作人员，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，与劳动人员签订劳动合同，为各级电力公司服务，承担一些具体业务。其中，人员管理由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”等则由劳务派遣公司承担。
C. 国家电网长期合同工属于什么
法律分析：只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定缺搜仿期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。劳动合同必须要签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；人单位自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期伏纤限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第漏缓三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
D. 进国家电网签几份合同
1份合同劳动合同
每个正式入职工作的员工都会签订劳动合同，而且合同时有一定期限的，不会是无期限的
E. 国网公司招聘员工时用的是什么合同啊怎样看才能辨别自己签订的合同是真正的国企编制的合同啊
国家电网公司每年都会举行招聘会，面试的时候问清楚是否有编制，如果面试成功会跟你版签订就业协议，一式三权份，并盖有某某供电公司人力资源部的章，七月份去报道会跟你签订正式合同，一般五年一签，大学毕业生走正式招聘进来的都是有编制的吧
F. 国家电网直签无固定期限合同属什么性质是全民还是派遣还是社会化用工，工资和社利待遇应该和全民员
一、如果复与国家电网制直接签订的，就是与国家电网直接建立的劳动关系，不属于劳务派遣。
二、全民、集体等类似形式用工制度已经废弃，而今都是劳动合同制员工。
三、无论是直签员工，还是劳务派遣工，从法律上来讲，工资和福利待遇都应同工同酬。
G. 国家电网劳动合同
法律分析：新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。