A. 求问国家电网许继集团 北京许继电气公司待遇
其实许继这来个公司真的很一般，我在源许昌的本部，不出差的部门基本上没钱赚，给你承诺的工资也不一定就是那么多，至于税前税后就不用想太多了，必定是税前。绩效就是你的工资的20%，每个月都是只发80%，这是许继的传统，你可以参考下，在本部这边都是这样，只有更差。对了，加班是没有钱的，许继的人资老大说的：加班是为了共产主义，你懂的。还有进了许继要签培训协议，如果干不够三年就得赔钱。差不多就是这样吧，祝你找到一份满意的工作。
B. 电网公司许继集团待遇如何
整体来说薪资待遇在当地还是有竞争力的，薪资构成有：基本工资+绩效工资+专项津贴+五险一金+企业年金+员工宿舍+员工食堂（每月有饭补）；
公司建立以岗位绩效工资制度为主、其他工资制度为辅的薪酬分配体系。岗位绩效工资以岗位为基础，根据岗位在组织中的相对价值、员工任职资格评价结果确定薪酬标准，按照员工的工作业绩和贡献给付薪酬，依据考核结果和能力素质评价结果调整薪级，牵引员工不断提升能力。【来源自许继集团官网】
当然就业肯定不止考虑薪资，还要看中后期晋升途径。
一、成长通道体系
公司坚持分类分层管理的原则，将公司员工成长通道分为管理类、产品类、客户类、专业类、生产类5大类别、32个职位序列和13个职位层级，相当于为员工搭建了5条高速公路，32个快车道。
二、任职资格标准体系
公司从战略出发、结合业绩优秀者成功经验与岗位实际需求，对各类别各序列均界定了相应的任职资格标准，标准的描述采用3D+E模型，主要从职责（Do）、绩效（Deliver）、技能（Display）和工作经验（Experience）四方面进行描述，既注重硬的业绩成果，又注重软的技能水平。职责主要是指员工在该层级上需要履行的主要工作职责，按照在工作中扮演的不同角色进行分类描述。绩效指员工在该层级需要输出或达成某种结果的具体表现。技能指员工在该层级的专业领域工作中为达成工作目标而必须具备的知识和技能，必须掌握的各种专业技术工具、以及必须具备的各类职业资格等；工作经验指员工在该层级所必须具备的行业/专业/项目经验及专业资格等。不同序列依据不同职位特点与企业实际需要，分别设计不同纬度中的不同标准要求。
三、专业等级评定体系
公司根据任职资格标准的特点，制定了由资格审查、知识考试、技能评价相结合的员工专业资格评定程序，并采用单位级评定与公司级评定两级评定模式。
整体来说还是很正规的单位，发展还不错，如果有机会进去工作的话，建议考虑去入职。
网页链接 具体可以点击这个链接，进入许继集团官网了解一下公司的发展历程以及未来的发展方向等，综合做出选择。
C. 许继集团是不是被国家电网收购了，现在待遇咋样
是，刚刚被收购时归国家电网下的中电装备管，现在归国家电网直管
根据学历、毕业院校、岗位、工龄的不同，待遇差距巨大。举个例子，普通本科毕业生，和重点院校研究生，第一年入职月收于差距能达到4000以上。
D. 国网许继电气发展怎么样工资待遇这些提升快不
许继电气算是做的不错的，然后被国家电网收购了，工资待遇的还可以，只是职务提升上没那么快。许继电气自被收购后，背靠国网大树，有点不思进取。