国家电网长期合同工属于什么

『壹』 国家电网合同工和编制工的区别

法律主观：

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的 工资 是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定， 退休 后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，明烂则可以指挥合同工协助执激棚法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者历困人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门 签订劳动合同 ，建立的是 劳动关系 ；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

法律客观：

《 劳动合同法 》第十条订立书面 劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

『贰』 供电局的合同工属于正式编制吗

不是的，供电局现在分3个消指编制：全民工、集体工、合同工拿迹配，只有州羡全民工才是正式编制

『叁』 国家电网直签无固定期限合同属什么性质是全民还是派遣还是社会化用工，工资和社利待遇应该和全民员

一、如果复与国家电网制直接签订的，就是与国家电网直接建立的劳动关系，不属于劳务派遣。
二、全民、集体等类似形式用工制度已经废弃，而今都是劳动合同制员工。
三、无论是直签员工，还是劳务派遣工，从法律上来讲，工资和福利待遇都应同工同酬。

『肆』 长期合同工是不是就是正式工

按照《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于国家机关、事业单位、社闹扒枝会团体中的正式编制职工而言的，区别主要有以下三个方面：待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。但必须都是要订立书面劳动合同，建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条订立书液敏面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合此槐同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

『伍』 什么是编制内的长期合同工和正式合同工有什么区别吗

编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种：正式工，有编制，和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 ：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工：没编制，合同期限一般一年一签或者三年一签。

编制是什么？编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。和绝

非编制是什么？非编制就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法。经过资格兄梁审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书。

明确双方的权利羡棚运义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度常见的合同工有那些。是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式，简单来说就是存在第三方公司作中介而人事代理是一种人力资源外包形式。

可能是由用工者直接与单位签定劳动合同，但用工单位会根据需求将一项或多项人力资源管理工作或只能外包出去，由专业的第三方代理，简单来说就是人事服务方面的第三方外包。

『陆』 长期合同工是不是就是正式工

不是。长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工，但其实法律上并没有这一名词。

长期合同工和正式工的区别：

1、待遇不同。

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。

正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

2、工作权限不同。

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。

正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招手戚瞎聘方式不同。

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4、含义不同。

合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院仔昌，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。

正式工这个称谓并不规范，一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。

长期合同工的条件

订立无固定期限劳动合同有三种情形。

第一

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第二

在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限毕空劳动合同。

第三

《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『柒』 国家电网的劳动合同签3年5年8年的是什么合同有编制么

现在所有的就业都是合同制，以前的所谓的编制，早已没有了。

『捌』 国家电网长期合同工属于什么

法律分析：只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定缺搜仿期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。劳动合同必须要签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；人单位自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期伏纤限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第漏缓三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

『玖』 请问国家电网的正式工（带编制）和合同工怎么区别

通过校园招聘进入国网的员工都是有编制的正式员工，与非正式员工相比，正式员工的工资待遇及福利等都要高出一大截，而且晋升发展更大。

国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大，福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

目前国家电网对外公开招聘的方式主要是校园招聘。自2017年起，国家电网变为两个批次的大型校园招聘，分别在11月和3月。在招聘公告之前，国家电网各省公司会在各大院校（电力高校和综合高校）进行宣讲，随即开始发布招聘公告，次年应届生（最低学历专科）就可以开始报名，通过简历网申——笔试——面试————录用等招聘流程即可成功入职。
按道理来说，国网公司其实是有社会招聘的，针对社会优秀人才的招聘信息会发布在中国电力人才网上，国网各省、地市公司及国网下属机构的招聘信息都会发布在上面，而且上面所罗列的招聘信息都是相对技术性、专业性较强的优秀岗位，一般而言肯定有较高要求。对于普通人而言，一是招聘的不确定性，二是招聘条件比较高，应聘不上。

拓展：

公司连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。2018 年6月20日，世界品牌实验室(World Brand Lab)在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。国家电网以4065.69亿元的品牌价值荣登本年度最具价值品牌榜首。