国家电网公司用工机制有哪些

A. 国家电网公司三集五大方案中的集体职工如何安排

在我们新疆阿克苏地区电力公司、2013年开始搞三集五大、搞完后、普通正式职工的工资没有升、反而降了1500元左右、在新疆尤其是南疆、别说工资待遇和口内发达地区相比、就是和北疆相比、也差了许多、前两年好不容易奖金涨了一点、拿到手才2000左右、现在可好、公积金少扣了500元、按照去年的收入2000元、再加上少扣的500元公积金、每月拿到手应该最低2500元左右、可是三集五大搞完后、奖金加各项补助也少了将近1000元、现在拿到手只有1800-1900元、现在物价疯长、没有人管理、而工资不升反降、而且一降就是1500元左右、我们南疆、尤其是阿克苏地区由于煤炭、天然气、石油、化工资源丰富、每年的供电量都在翻倍的增长、为企业创造了巨大的财富、我真的不明白这是怎么了、是不是不想让我们干了、我们为单位出了多少力、流了多少汗、有多少个日日夜夜、停电就是命令、不分严寒酷暑、保证了单位的正常供电、最好是直接就让我们拿个最低生活费、直接把我们逼的不想干了就行了、现在去一些大企业尤其是煤矿、石油等单位当电工、稍微有一些技术、每月工资最低也能拿到7000元左右、现在单位绩效管理也是假的多劳不能多得、干得再多绩效打分也不能超过100分、又在学什么先进的六西格玛管理模式、听说是深圳一家有名的大上市公司的先进管理模式、硬是死搬硬套的套在企业身上、企业是要效益的、都当什么白带、黑带管理人员、谁干活呀、就算是要套、工资、待遇各方面也要跟上啊、我怎么觉得有点驴头不对马嘴、胡整啊、我们工作就是为了养老婆孩子、现在已经养不起了、现在我们一线职工是一片怨言、真的是一点积极性也没有了、领导层望上报的时候、都说三集五大搞得很好、真的好吗、好在哪、我怎么觉得有点像皇帝的新装。

B. 请问国家电网的正式工（带编制）和合同工怎么区别

国网的正式员工分两部分。一部分是指改革前电力公司的正式干部和工人，这部分是国家电网的主力军;另一部分则是近些年通过校园招聘招录的大学应届毕业生，应届生将会成为电网未来用工的主流方向，也是未来电网的主力军。
对于电网校园招聘，一年有2次，招聘时间一般是11月和次年的3-4月，凡是通过校园招聘考试进入电网的都是正式工，都需要签订正式合同，且这个合同是终身制的。薪资待遇一般由基本工资+绩效+五险一金+各项补助构成。
电网的合同工是由各级电力公司根据工作需要，临时雇佣的工作人员，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，与劳动人员签订劳动合同，为各级电力公司服务，承担一些具体业务。其中，人员管理由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”等则由劳务派遣公司承担。

C. 国网集体工是什么意思

国网集体工是国网集体企业的职工，主要从事安装，维修等的工作
国网公司用工形式分全民（分部属、省属）、集体、劳务派遣（也就是代理制，里面又分省、市、县等）、农电工等，挺复杂的。集体当然没有全民的好，可以说，这是以前遗留下来的一种用工形式，现在有些地方都已经没有了。至于福利待遇，看各地方的情况而定。总体来说，东边好于西边，北边好于南边。是集体工，就是不直接和国网公司签合同而是和第三方签合同的那种，但是待遇没有正式工好

D. 请问国家电网的正式工（带编制）和合同工怎么区别

通过校园招聘进入国网的员工都是有编制的正式员工，与非正式员工相比，正式员工的工资待遇及福利等都要高出一大截，而且晋升发展更大。

国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大，福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

目前国家电网对外公开招聘的方式主要是校园招聘。自2017年起，国家电网变为两个批次的大型校园招聘，分别在11月和3月。在招聘公告之前，国家电网各省公司会在各大院校（电力高校和综合高校）进行宣讲，随即开始发布招聘公告，次年应届生（最低学历专科）就可以开始报名，通过简历网申——笔试——面试————录用等招聘流程即可成功入职。
按道理来说，国网公司其实是有社会招聘的，针对社会优秀人才的招聘信息会发布在中国电力人才网上，国网各省、地市公司及国网下属机构的招聘信息都会发布在上面，而且上面所罗列的招聘信息都是相对技术性、专业性较强的优秀岗位，一般而言肯定有较高要求。对于普通人而言，一是招聘的不确定性，二是招聘条件比较高，应聘不上。

拓展：

公司连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。2018 年6月20日，世界品牌实验室(World Brand Lab)在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。国家电网以4065.69亿元的品牌价值荣登本年度最具价值品牌榜首。

E. 国家电网对临时工怎么改革

根据2013年7月实施的《劳动合同法》，国家电网将对临时工制度改革，保证临时工将与正式工同内工同酬，并赋予人社部容门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

相关补充：

1、法律规定：

新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

2、劳务派遣（临时工）：

• 现状：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用。

• 问题： 劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。

F. 国家电网三产企业,用工形式是省管企业直签工是什么意思

电网直签就是正式工。企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

第一类：正式工。

正式工也叫全民工（包括历史遗留的集体工），目前来说，指的是通过省电力公司正式招考进来的应届生，是和国网市供电公司直接签订《劳动合同》，是国网的核心力量，未来管理层的后备人员。

第二类：合同工。

合同工也叫直签工，指的是三产集体企业通过社会招聘的技能或技术人员，和三产企业签订《劳动合同》，劳动关系也比较稳固，但和正式工还是有差距。

第三类：劳务派遣工。

劳务派遣工也叫临时工，是和劳务派遣公司签订《劳动合同》，派遣到国网工作，在国网中属于边缘人物。

毋庸置疑，正式工的福利待遇明显优于合同工，明显优于劳务派遣工。

其次，谈一下区直机关公务员的情况。市辖区直属机关的规格是正科级，正常来说，行政编制数接近10个，领导职数包括1位局长、2位副局长。其中，局长为正科级，副局长为副科级，中层股室（科室）的负责人为股级。

由于区直机关的平台小，机构规格低，领导职数少，因此，在区局工作时的职业天花板会非常明显，大部分公务员一辈子都无法解决副科级，无法担任领导职务。

G. 国家电网公司的业务委托是什么样的用工形式

农电工，前身是2000年地方电力资产上划前的电力工人及以后招聘入电力的农电工人，1999年左右国家关于农电体制改革曾多次下发文件，将原地方电力人、财、物全部划归国电统一管理，但在2000年改制时，国家电网的前身将财、物收归囊中，并没有把“农电工”划入电力编制，因此上也就有了现在“农电工”一词。
国家电网公司在2012年时出台关于“农电工”的一项“改革”措施（称为2012年1050号文件），实行“业务委托”方式，成立“农电服务公司”，该“公司”是自主经营，自负盈亏、独立核算的一个注册百万元的小公司，将“农电工”与供电公司的劳动合同首先解除，然后与该“公司”签订劳动合同。而且所谓的“公司”没有办公场地，要“借用”供电公司办公场所和设备....。

H. 北京国家电网编制外人员的用工性质到底有多少种待遇怎么样请真正了解情况的人指点，要详解

只需要你投入那么点时间，可以把它当作零时工来做，顺便测试一下你的能力（有这样专地好事情的时候别忘属了跟我分享哦）！ 说白了就是当一个临时的宣传员、不过这种宣传员不用在大街上发传单贴广告、利用你身边的朋友帮你就可以了、毕竟是一件送钱的好事、我想会有人帮助你的。