为什么家电安装工人招不到

1. 为什么工厂会招不到人上班呢

工厂招不到人，我认为有以下几个方面原因：
一、工厂最愿意招年龄小的、有文化的大学生们，而大学生们不愿意进工厂，进他们工厂当领导，搞科研可以。直接做一线工人，他们是不愿意干的。大学生们为什么不愿意做一线工人呢？现在人太重视教育了，小孩下生就是学习，学习，再学习，除了学习，其它的生活基本上家长包了，他们也没有干过活。他们上大学的目的，（劳心者治人，劳力者受制于人）就是为了不劳动，摆脱劳动。工厂招他们做一线工人，不符合他们的心理预期，他们宁愿少赚一点，也不选择进工厂做一线工人。
二、工厂招不到大学生做一线工人，开始选择中专生，高中生，初中生，加一些文化不高的农民。这些人被分布到社会的各个阶层，有农民，厨师，饭店服务生，建筑的工人，还有出国劳动的等等。这些一线的劳动人一分散，能够到工厂的人也就少了。这也是工厂招不到工人的一个原因。
三、工厂招工人，基本上都选择40以下的，发展前途的年轻人。如果工厂，能够放宽年龄，放宽条件，只要身体健康，不论岁数大小，待遇再高一点，目前中国还是不缺人的，是能够招到人的。
现在全国缺一线劳动者，非独工厂缺人，农民到秋收的时候，也是雇不着人干活的。如果工厂不从实际出发，放宽用工年龄，缺人将继续。

2. 很多的工厂说招不到人，这是为什么呢

众所周知，改革开放以后，我国的制造业和工业快速发展。一时之间，全国各地都涌现出很多工厂，特别是一些沿海地区，工厂多如雨后春笋。工厂多了，意味着劳动者的就业机会也变多了。事实上，早些年不少人都以能进厂打工为荣。毕竟在那个时候，人们除了在家务农，还真没有什么别的事情可以做。所以，大家都挤破了头想进厂打工。但是近些年，越来越多的工厂开始出现用工荒、招工难的情况。一些工厂虽然常年处于招聘状态，但仍然招不到足够的人手。

综上所述，在这个日新月异的时代，工厂再想以廉价的薪资待遇来压榨劳动者，几乎是一件不可能的事情了。想要避免招工难的情况，还是应该老老实实提升薪资待遇。只要钱给到位，年轻人还是非常愿意进厂打工的。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。

3. 家电维修怎么很难招到人呀，在东莞那里有空调安装工和临时工招呀我想招人合作

看你开价啦
每月保底工资多少，空调提成又是多少，你都不说清楚，怎么帮你呀

4. 公司让我招一名电工每月3000，为什么招不到人到底什么价

3000元招电工是只能换灯泡的那种，别的什么都干不了。真正能上手的电工起步也得5000元，我说的是三四线城市的工资基数。

工资高了，人家害怕去了干不了！

我们这里招电工都是八百起步！三个月后转正式工，一千二！还不管吃住！24小时待命，全月无休，上一个夜班有夜班费一元！会pLc编程的工业自动化，工资高些一千八！工资不能高，越是高工资越不干活！多打亲情牌，多开会，发扬奉献，以厂为家，厂兴我荣，厂衰我耻！

一个保洁都三千多。

会接电灯插座的装修安装电工目前均价是4百一天。
我不知你老板为何会有自信会有3000一个月的电工。

合适的待遇招合适的人。把工作内容，工作时间，社保休息写清楚自然有合适的人应聘。不然找工作的人以为是招工平台假招工。

3000元能干什么呢？想招电工，那就是接个打泡啥的，会接各种控制线的电工，最起吗也的5-6千元左右，会变频器，Plc的电工那工资更高，你给3千元，人家的技术有不是百学来的。

3000元一个月，每天100元，最多换俩灯泡，或者修一个插座完事，再做其他事就亏了。

太高了，2000就够了。

你要的电工是工厂电工还是工地电工，首先电工不是万能工，工厂电工在6000 8000左右，工地电工在8000 10000左右。你说3000能招到工人吗

可以的很了，已经不低了，一般不过千。

5. 为什么现在很多制造业工厂都招不到人

现在很多工厂都找不到人，有些工厂打出八千一万一万一的月薪都招不到人，这是为什么呢？主要有以下几个原因：

大家常常在短视频平台上刷到某工厂月薪过万招不到人，实际上的原因也就是以上几种原因了。

6. 工厂现在为什么招不到工人

如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！

1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！

2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！

4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！

5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！

7. 后工厂企业到处招不到一个电工，电工为什么没人愿意干

做过工厂的人应该知道，工厂里面有各种各样的电气设备，这些设备支撑着整个车间的运转，而这些设备就需要电工人员进行维护。电工作为一种特种作业人员，在社会上充当着重要角色，目前有一个现状就是很多工厂招不到电工，要么就是招到了，待个几天又走了。这样的事情困扰着很多老板们。

竟是什么原因导致工厂很难招到电工呢？又为何又留不住呢？

首先，我们先来看下电工的一个基本情况，电工属于技术工种，而且是特殊作业人员，需要的知识与技能技术含量高，导致合格的电工比较少。做为一名资深电工，你必须知道安全用电常识、电机与变压器、低压电器、电工电子技术、电气控制知识、以及一些plc控制和变频技术等方面的知识。这样才能在工作中游刃有余。同时你必须有相应的操作技能，基本布线技能、基本线路的安装与调试、基本电器的安装与维修，一些电气设备的安装调试与维修等操作技能。虽说电工入门比较容易，但真正精通的非常少。

其次，电工工作比较杂，工作比较辛苦，而待遇普遍较低。工厂里招聘的电工，有供电设备故障时，电工当电工使用，当没有这方面问题时，可能又要身赚数职干其他杂活。在抢修时加班加点也是常事，而且电工工作有一定的危险性。现在90后、00后，都不愿意干脏累的活。尽管电工就业供不应求，但年轻人都不愿意选择这种职业。

更重要的是电工所做的工作脏、累、危险不说，而且经常不受重视。有的时候，加班加点的时候没有人看见，闲的时候却被人看见了，还认为是偷奸耍滑，所以老板就会给你布置其他方面的任务。但总的来说电工离职最大的原因可能还是收入和付出不成正比，承受的风险也较大，相信这是导致员工离职的主要原因。

8. 为什么现在很多工厂都招不到工人

很多人都认为工厂招人非常的困难，因为大部分人宁愿去送外卖，也不愿意去工厂工作，而每到寒暑假的时候很多工厂就会招一些学生去工作，而长期工却很少有人愿意去工作，所以对于很多工厂来说招不到工人是一种比较普遍的现象吗？很多人不明白为什么会出现这样的情况，毕竟还有人找工作也是比较困难的，那么可以分析一下为什么很多工厂招不到工人。

很多人都认为工厂的压榨现象太严重，而且有时候想走的时候工厂不仅扣押身份证，还会扣押工资，这样很多人都不愿意再去工厂。

9. 现在很多的工厂都招不到人，这是为什么

总有人在网络上抱怨自己没有找到合适的工作，说现在的就业岗位太少了，找了很久都没有满意的工作。也有的公司hr在网上声称每年都有好多大学生毕业，但是自己的工厂就是缺人，人力资源部的压力非常大。那为何现在那么多工厂都招不到人呢，主要有以下3点原因:

1、招聘信息不对称

校招可以让企业找到对口的人才，而且学生也能够第一时间知道招聘信息，所以校招的质量非常高。但是校招不能解决所有的问题，企业也会通过社招的方式吸纳人才，比如在公司官网、社交平台、求职软件等平台发布招聘信息，但是真正能知道到这些信息的人很少，很多人没有这个意识，也没有留意到，所以很多招聘信息根本就是没有浏览量，那么就很难招到人。