国家电网杭州市临安区农电工有多少

㈠ 国家电网公司农电工可以转正式工吗

国家电网公司农电工是可以转正式工的。

国网公司逐步开始推进农电工考核晋升、业务培训、特殊情况转岗或清退等工作，改善农电工生存状态，但是改革之路任重道远。农电工目前跟国网正式工之间还是存在比较大的差距，如果能够通过国家电网统一正式招聘考试进入那是最好不过的。

国家电网每年举行两次应届生正式招聘，分别在11月初和来年2月底。全国统一考试，考试内容包括综合知识和专业知识。如果要参加考试，现在就需要开始认真备考。

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国家电网公司农电工介绍如下：

农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同，五险一金交得极少，甚至有的存在拖欠和缴纳不齐的情况，为退休后的生活保障埋下隐患。

我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间。国网正式工入职三年之后工资一般都在5000以上。农电工以合同形式正式聘用的电工。

㈡ 国家电网公司紧急辞退60万“农电工”为何道理

南方电网公司的农电工全部考试转正了，成了南方电网的正式员工，第一年涨20%的收入，第二年涨50%的收入，第三年涨100%，达到同工同酬！，但集体工只转正了转业军人，他们本月28日考试，考上的，就成了南网正式员工，其他的集体工，还没消息！

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铜仁供电千名农电工成为南网“正规军”

我干了十多年的农电工，没想到多年的夙愿如今变成了现实。签订合同后，我将成为南方电网公司正式职工的一员了。以前别人戏称我们是“民兵”，现在变身成了‘正规军’，我十分珍惜这个机会，今后一定要加倍努力工作来回报企业。”9月15日，铜仁供电局松桃局 -

机关员工彭辉郑重在《劳动合同》上签下自己的名字，脸上露出无比的欣慰与感激。至此，他的身份将与铜仁市电力系统1337名农电工一道，由一名农电工转为正式合同制职工，成为第一批理顺农电工体制改革的受益者。
长期来，由于历史、地理环境、管理体制等多方因素，导致农电用工主体不明确、劳动合同未签订、农电工合法权益得不到落实。据了解，铜仁电力系统现有农电工1343人，成为担负农村电网建设、维护、运行、管理的一支不可或缺的重要力量。根据南网公司一体化管理战略，今年来，铜仁供电局加大农电体制改革及理顺农电用工管理，深入9家县局开展组聘考核、考试培训，全力提升农电工的综合素质和业务能力。经过严格考核考评及考试，目前经贵州电网公司审定合格获聘的管理、专业技术、技能、辅助类岗位的1337名农电工全部签订劳动合同，成为南网正式职工一员。
据悉，此次转正员工第一次续签合同期为3年，第二次续签类为无固定期限。签订合同员工执行南方电网公司工资制度，按岗定薪，上岗后分三年兑现现行工资差额，实现同工同酬。并建立企业补充保险、住房及增量补贴，规范劳动报酬、社会福利、劳动保护、职业危害防护等与正式员工的同享机制。

为探索拓展进人渠道、充实一线技能岗位，结合管辖县级供电企业缺员实际情况，铜供于11月19日起对符合条件的多经企业集体编制的退役军人开展了县级供电企业技能岗位试点招聘工作。
此次试点招聘是按照贵州电网公司《关于开展一线员工技能岗位招聘试点工作的通知》文件精神而开展的，根据缺员县局一线缺员技能岗位的用人需要，选择严重缺员的部分县局开展岗位招聘试点工作。此次试点招聘单位为万山供电局、石阡供电局、松桃供电局、印江供电局和思南供电局，招聘部门和岗位均为乡镇供电所的配网综合初级作业员，招聘职数为22人。
为确保招聘工作顺利进行，该局制定了《铜仁电网县级供电企业技能岗位招聘试点实施方案》，成立了工作机构，组织试点招聘单位工作人员、试点招聘人员及家长进行了政策宣传，对应聘者在团队意识、身体素质及职业素养等方面提出了具体要求。招聘遵循双向选择、公平公正的原则，将通过公告与报名、资格审查、预选考试、确定预选、知识技能学习、岗位胜任能力评价等程序对适岗胜任者予以录用。招聘时间跨度为2012年11月19—2013年2月19日。在此期间，铜供还将给予通过预选考试合格、思想行为表现良好的预选人员为期60天的岗位知识技能学习时间。学习以自学为主，若预选人员书面提出辅导申请，由招聘办公室以适当方式安排辅导人员给予辅导，依据招聘岗位培训标准专业维度、岗位维度的规定确定辅导内容。积极帮助应聘人员提高专业技能，考出好成绩，也使招聘单位招聘到综合能力强的人员，为加强企业队伍建设奠定良好的基础。
据悉，应聘者经上述程序聘任后进入试用期后，将由聘用县局负责在此期间做好试用管理，进一步强化其岗位培训，并在试用期满前依据岗位胜任力评价标准对其进行通用维度和专业维度、岗位维度其他要素、指标的评价，所评要素得分均不低于初级作业员最低达标分者方可正式认定为“胜任”并继续聘任，对达不到此要求者解除劳动合同。

㈢ 国家电网规定农电工最低工资标准是多少

各个地区的农电工最低工资标准不同，具体参照自己所在地的相关规定。

下面为安徽省各地区月最低工资标准

合肥市：市区720元，（每人每月，下同），东县、肥西县530元，长丰县500元。

马鞍山市: 市区720元，当涂县580元。

淮北市：市区680元，濉溪县530元。

淮南市: 田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区680元，凤台县、潘集区、毛集试验区530元。 芜湖市：市区680元，芜湖县、繁昌县、南陵县530元。

铜陵市：市区680元，铜陵县530元。 蚌埠市：市区630元，五河县、怀远县、固镇县530元。

滁州市：市区630元，天长市、明光市和全椒县、来安县、凤阳县、定远县530元。

巢湖市：市区630元，含山县、和县、无为县、庐江县530元。

宣城市：市区630元，宁国市580元，广德县、泾县、绩溪县、郎溪县530元，旌德县500元。

池州市：市区、九华山风景区630元，青阳县、石台县、东至县530元。

安庆市：市区630元，怀宁县、桐城市530元，枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县500元。

黄山市：屯溪区、黄山风景区630元，徽州区、黄山区和歙县、休宁县、黟县、祁门县530元。

亳州市：市区580元，蒙城县、涡阳县530元，利辛县500元。

宿州市：市区580元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县500元。

阜阳市：市区580元，界首市、太和县530元，颍上县、临泉县、阜南县500元。

六安市：市区580元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区500元。

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一、农电工聘用条件

1、年龄限制在18-35岁，且具有中专以上文化程度。

2、所学专业为电力类专业。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《电工进网作业许可证》。

3、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。

二、工资待遇

目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。

除工资外，部分农电服务公司依据经营情况和《公司法》等法律法规对持股的农电工进行分红。

㈣ 国家电网里面农电工待遇真的特别差吗

一般情况下待遇都是很好的。因为这都属于正式员工，而且还是国企的员工。是比较轻松自由的。

㈤ 国家电网农电工有多少

您好，为您解答
国家电网的农电工挺多的
大概有60W的样子
长理 职 陪
国家电网考试

㈥ 国网农电工和正式工的待遇区别

国家电网全球员工总人数超90万，其中有一群特殊的群体，叫做农电工。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工跟国家电网多属于劳务派遣或是业务外包的合作形式。简单点讲就是，干的是国网的活，人不算是国网的人。今天中公电网（zgdwzp）小编就来解析下过去农电工和正式工的区别。
同工不同酬
据网友反馈，目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间。国网正式工入职三年之后工资一般都在5000以上。
2.退休后得不到保障
农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同，五险一金交得极少，甚至有的存在拖欠和缴纳不齐的情况，为退休后的生活保障埋下隐患。
3.缺少晋升途径
农电工因为学历要求不高，长期处于一线工作岗位，不太可能获得职业晋升。
15年开始，农电工的生存地位受到关注，国网公司逐步开始推进农电工考核晋升、业务培训、特殊情况转岗或清退等工作，改善农电工生存状态，但是改革之路任重道远。农电工目前跟国网正式工之间还是存在比较大的差距，如果能够通过国家电网统一正式招聘考试进入那是最好不过的。
国家电网每年举行两次应届生正式招聘，分别在11月初和来年2月底。全国统一考试，考试内容包括综合知识和专业知识。如果要参加考试，现在就需要开始认真备考。

㈦ 2021年农电工待遇

还是不错得，农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。

一、工资待遇

目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。除工资外，部分农电服务公司依据经营情况和《公司法》等法律法规对持股的农电工进行分红。

二、职责范围

农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：

1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。

2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。

3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。

4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。

5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。

6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。

7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。

8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。

9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。

10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。

11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%

12、按时完成供电所布置的各项工作任务。

三、用工方式

供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。

农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。

㈧ 农电工工资

1.各省不一样，经济较发达省份，农电工资到手有5000以上（新员工） ，而一些相对发展缓慢的地区只有3000以上（新员工）。
2.农电的属于编制外派遣员工，除去工资外，福利和保险相对供电公司正式员工差一些，但是在当地属于中上水平。
3.现在国家电网的待遇有所下降，农电电工大量转正，但是收入却在减小，以后上涨幅度也在减小。

㈨ 国家电网中的农电工为什么待遇和正式工相差那么大

因为人员素质和工作性质（贡献大小）不同，这是历史造成的。

㈩ 国家电网农电工2022年待遇

2022年农电工最新待遇,工资在3500-4000左右哦1、根据规定,农电工最新待遇工资分配应当遵循按劳分配原则 根据相关国家法律规定,农电工最新待遇工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。劳动者的工作岗位,工作内容相同。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。同样的工作量取得了相同的工作业绩,工资水平在经济发展的基础上逐步提高。