国家电网编制怎么查

❶ 国家电网是什么编制

国家电网是全民编制。

如果是按照国家电网的正式编制来分的话，只有全民编制一种。国家电网的职员可分为全民编制、集体编制、农业编制、代理编制等多种编制。

注意事项：

在国家电网部门，就职工作人员分为，编制内的工作人员和编制外的工作人员。编制内的工作人员就是指按照人员编制安排的人，并且，是由国家财政部门定期拨款。编制内的人员也就相当于我们所说的公务员。而编制外，就是指以合同方式签署的工作人员，只要合同期满，他们就可以任意选择职业，待遇和编制内的人员是不同的。

❷ 供电局（国家电网）里怎么确认自己是正式员工正式员工是企业编制还是事业编制吗待遇如何谢谢！

3，进电网公司的都是大学及以上学历。电专业9851。（要求大学英语四级）。
另外一楼内回答的很对，只有少容量主业借用的农电工、近几年。有统一的考试、农电工。
4，属农电服务公司或者三产、是企业。收入高于一般企业。
5，一般在主业工作的基本上都是正式的，尤其这两三年。中央全民是正式工、编制主要有两种，中央直接管辖的企业（央企）。福利待遇很好、经国家电网公司招聘进去的才是正式工。一般。可以密切关注国网招聘平台和你当地省网公司的主页，农电工不属于正式、招收少量的复转军人：中央全民，面试。楼主，三本都已经基本不招收了，电专业二本和非电专业研究生进县局。
2，极少量，你可以私信我。一般都要在省网招聘网站和国网招聘网站上报名，把你qq给我、211院校的一本和各院校研究生进市局或直管局

❸ 怎么确定自己是国家电网全民编制 求解

是不是电网来编制就得看看你签约源的甲方是不是送变电公司，如果是送变电公司的话就是正式编制，如果你签约的主体是其下属的三产或者人力公司的话，那说明你属于劳务派遣的范围，没有正式编制，这一点你要在签约的时候问清，有没有编制差异很大..

❹ 国家电网现在编制怎么划分 网上出现很多关于编制的命名如；正式工、全民工、集体工、合同工、在线等。

我来解答，正式工，和全民工是一样的，就是国家电网在编人员，应届毕内业生，或者很早的电力职工，都是容全民，集体工，就是一些工人子弟，条件符合，但是还达不到电网对正式工的招聘条件要求，所以就衍生出来大集体工人，严格来说，也是正式工的一种形式，待遇上和全民职工，没太大差距。合同工，不是在编人员，虽然现在国企没有编制一说，但是常常以这个来划分正式工和非正式工，合同工大多是劳务派遣，或者电网直签的合同工。待遇和正式工有较大差距，工资水平可能差距不大，但是福利待遇差很多。

❺ 国网系统的员工编号怎么查询

国网erp编号在哪里查看：
1、登入ERP系统，输入账号、密码，
2、在主界面代码行输入查询命令MMBE后回车。
3、输入料号、厂别(根据自己的需求可以选择更多的细项条件)按F8执行或执行按钮执行。
4、这时我们就能清楚的看见所查物料的相关信息。

❻ 在国家电网工作有编制吗

没有的，编制只有国家政府部门才有，比如公务员和事业单位，国家电网是国企，所以进入国家电网工作是没有编制的。

知识扩展：

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

但是跟其他的私企相比，国企的工作稳定，薪资待遇都要更好一些，福利方面也好于一般的事业单位，因此每年报名国家电网考试的学生也很多，近几年竞争也越来越大了，如果想要进入国家电网工作的话，最好早做准备，看看奕 诚国网的讲义，多做真题，得分高被录取的几率也更大。

❼ 关于国家电网的员工编制问题

拜托，市一级的很多都叫供电公司，县一级的也很多叫供电公司。貌似南方电网叫电业局的比回较多点。

既然是本答溪供电公司，应该就是归属国家电网了。其实你去看看他们有没有国家电网的那个绿色标志就行了。

本溪是辽宁的吧，不了解，离我太遥远。也不明白什么叫企业编，我就知道全民编制（正式工）和集体工，然后就是人事代理，分劳务派遣和人才派遣。待遇嘛，比正式的自然要低不少的，每个地方不同。

正式工比较稳定，但也没有楼上说的那么夸张，现在天天说“谁违章谁下岗”。
人事代理的要定期考核，用人单位可以辞退的

❽ 国家电网编制分几种

法律分析：国家电网分3种编制是。

1.全民员工。也就是跟供电公司签合同的员工，这种一般都是校招进来的应届大学生，合同年限一般是先签3年，再签5年，再就是无固定期限。

2.直签员工。这种是跟供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种一般是社会招聘。

3.劳务派遣。这种是跟劳务派遣公司签合同，然后派驻公司工作。

只要是通过正常的校园招聘进入国家电网，签订正式的员工合同，不管是专科和本科都是一样的，没有区别。

唯一不同的是专科需要在基层锻炼8年，而本科只需要5年，研究生更短一些，3年即可。

国家电网是属于事业单位，正式员工的话是属于事业单位编制的。

是企业编制，公司化，市场化运作，但主要高管，领导，是由国家派驻管理，行使出资股份权利。

法律依据：《国家电网公司技术标准管理办法(试行)》

第二条 公司技术标准管理工作的基本任务是：执行国家有关标准化的法律、法规；参与国家有关标准和电力行业有关标准的制定和修订工作；组织制定、修订公司技术标准；对技术标准的实施进行监督。

第三条 公司技术标准是对公司范围内需要协调、统一的技术要求所制定的标准，包括技术规定、技术规范、技术要求、技术条件、技术规程、技术导则等。国际标准、国家标准、电力行业标准和公司标准是公司组织生产、经营活动的技术依据。

第四条 在公司工程设计、建设施工、生产运行、产品制造等过程中没有国家标准和行业标准可依，或国家标准和行业标准不能满足公司技术管理需求时，应制定公司技术标准。

❾ 1、关于电力局编制都有那些编制 2、市电力局如何判断是否是在编人员 以上越详细越好,急用........

你好！人员编制情况如下：判断是否是在编员工最简单看看有没有国家电网公司员工统一的员工号，用你的员工号在内网上查一下就知道了！一、职能部门及主要职责
1、总经理工作部
协助局领导协调和推进重要工作，负责重要事项的 督查督办；负责行政事务管理；负责起草重要文件和组织重要会议；负责公文、机要、档案、信访、政务信息工作；负责维护稳定工作；负责接待工作。
2、发展策划部
负责全面计划管理；负责组织制订中长期发展规划 并实施；负责制订地区电网中长期发展规划并实施；负责编制本地区直供范围110kV 与35kV电网规划和小型基建规划；负责中长期（一年以上）电力市场调查分析预测；负责小型电厂并网方案审批； 负责35kV、110 kV 电网工程（含 小型基建及重大技改）项目的前期论证、可行性研究和上报立项；负责组织项目后评估；负责资本分配优化管理；负责工程预决算审核；负责物资管理；负责购电管 理；负责综合信息的统计与分析；负责招投标归口管理；指导县级供电企业的发展策划工作。
3、人力资源部
负责组织制订人力资源规划并实施；负责中层管理 人员及其后备人员的管理和考核工作；负责外派董事、监事的选派或推荐、管理和工作协调；负责机构、定员定编管理；负责工作标准管理和工作协调；负责用工管 理与劳动关系管理；负责人事档案管理；负责人事信访工作；负责薪酬管理和社会保险（含集体职工）；负责劳动保护管理；负责教育培训工作；指导县级供电企业 的人力资源工作。
4、财务部
负责全局的会计核算；负责全局的财务管理；负责 全局财务经营相关指标(如收入、成本、目标利润等)的 专业管理；负责向企业决策者及有关各方提供企业内部经营管理、财务状况和经营成果的会计信息；指导县级供电企业的财务管理工作。
5、基建部
负责组织220KV及 以下等级输变点工程建设；负责编制本地区直供110KV与35KV电 网和小型基建；负责组织省公司投资的县级供电企业110KV及以下输变电工程的建设；执行省电力建 设工程质量监督中心分站的工作职责；负责工程项目综合信息管理；负责对基建工程环保的管理和具体工作；指导县级供电企业的基建工作。
6、生产技术部
负责技术标准管理；负责组织制订设备（系统）技 术改造的规划并督促实施；负责输、变电生产系统运行、检修的生产、技术、设备全过程管理；负责技术改造管理；负责“反措”计划的全过程管理；负责技术监督 管理；负责输变电可靠性管理；负责无功电压管理；负责防汛、防台风等非常态保供电管理工作；负责组织制订并实施科技发展规划和年度计划；负责组织协调科技 项目的开发和技术攻关及成果推广应用；负责信息化规划、建设与管理；指导县级供电企业的相关业务工作。负责联系电机工程协会。
7、安全监察部
负责电力生产、基建安全监督管理；负责组织制定 安全规章制度，监督安全生产法规、标准、规程和制度的落实；监督安全生产责任制的落实，对安全生产情况进行考核并提出奖惩意见；负责“安措”计划的全过程 管理，监督反事故措施的落实；负责组织或协助组织事故调查并提出处理意见；负责事故统计、分析、上报工作；负责交通安全的内部监督；指导县级供电企业和多 经企业的安全监督工作
8、营销部
负责营销职能管理，包括营销策划，组织制订营销 规划并实施；负责用电营业、用电检查、电价政策执行、电费结算管理；负责计量管理；负责需求侧管理；负责客户服务管理和 CS 评价管理；负责客户关系管理；负责营销信息系统的建设、维护管理；负责客户侧电能量采集、建设、运行、 维护的管理。负责营销信息的收集与分析；组织推广应用营销现代化技术；负责业扩职能管理；负责短期（月度、季度和年度）电力市场调查分析预测；参与主网规 划、计划的审查；负责重点项目与重要客户服务工作。
负责覆盖含县供电公司范围内的配网规划、计划、 工程项目、运行检修、带电作业、供电可靠性、配电GIS系统、配电自动化的职能管理和配电房、电 缆、架空线路的技术监督。
指导县级供电企业的电力营销工作。
9、农电部
负责农电综合性管理工作，是农电工作的牵头、归 口、协调和监督管理部门。具体负责贯彻省公司农电发展战略和各项工作指示要求，组织、协调、检查和监督农电各项工作的开展；负责组织本地区农电发展战略和 政策研究；负责组织开展新农村电气化建设工作；负责继续组织农网建设与改造扫尾工程、农村“户户通电”工程和电力扶贫等政策性专项工程；负责牵头组织农电 体制改革工作和协调控股县供电企业“三会”（股东会、董事会、监事会）的相关工作；负责农电工作质量跟踪监督和组织农电工作评价考核工作；负责组织农电同 业对标“创一流”工作；负责农电综合信息管理和农电综合年报工作。
10、审计部
是企业的内部审计机构业，务由省公司垂直管理。 负责协调、配合政府审计和上级审计；根据省公司部属和本单位的实际要求，制定本局的年度审计工作计划和并且实施；负责对多经企业进行审计；负责固定资产投 资项目的经济、效率、效果的审计分析；检查、指导、督促、纠正各部门、多经企业违反财经法规、政策、制度的行为，并且对企业管理的风险控制活动提供审计建 议；根据审计工作计划和规章制度制定考核标准。指导县级供电企业开展审计业务。
11、政法部
负责企业管理策划并组织实施；负责政策研究、创 新及改革工作；负责企业的形象策划；负责企业标准化管理、内部评比、班组建设等综合性管理工作；负责“创一流”和同业对标管理工作；负责绩效考核管理工 作；负责企业风险管理；负责合同管理，参与重大合同的谈判和起草工作；负责管理企业有关诉讼、非诉讼管理纠纷事宜；负责普法教育和提供企业生产经营有关法 律咨询；办理企业本部工商登记。指导县级供电企业的相关业务工作。
负责联系电力行业协会。
12、监察部（与纪委合署办公）
协助党委抓好党风廉政建设，组织协调反腐败工 作；负责行风建设工作与纠风工作；负责受理信访、举报、控告，组织查处违法违纪案件；负责效能监察与执法监察；参与重大事故调查；负责招投标的监督；负责 本局的用电稽查工作；指导综合产业及县级供电企业纪检监察工作。
13、政工部（与党委办公室合署办公、团委挂靠思想 政治工作部）
宣传贯彻党在各个时期的路线、方针、政策；督促 检查各基层党支部对上级党的方针、政策和党委决议的贯彻执行情况；指导基层党支部做好党员的思想、组织、作风、制度建设；负责职工的思想政治工作；负责精 神文明建设和企业文化建设；负责本企业的宣传工作；负责理论建设，开展政研会工作；负责共青团和青年工作；指导县级供电企业政工工作。
14、保卫部
负责治安保卫与人武工作；负责电力设施保护管 理；负责消防管理，消防器材的配置及消防自动报警系统和灭火系统年检维护的组织工作；负责开展消防安全教育，监督各种易燃易爆、剧毒等物品的使用管理；负 责监督要害部位及门卫点安全防范措施的落实。开展反窃电工作，负责与公安部门的外联工作。指导县级供电企业的保卫工作。
15、离退休工作部
负责离退休职工的管理和服务工作；负责组织离退 休人员开展积极向上、有益身心健康的文化体育活动；负责具体落实离退休干部的政治和生活待遇。指导县级供电企业的离退休工作。
16、工会办公室
是局工会委员会的综合办事机构，负责工会日常工 作；维护企业利益及职工的合法权益；负责工会组织的建设和管理；负责推进民主管理、民主监督和民主制度建设；负责推进平等协商、集体合同的签订工作；负责 文体宣教工作；负责工会劳动保护、劳动竞赛、经济技术创新工程工作；对本局各分工会工作的完成情况进行考核。
二、生产部门及主要职责
1、调度所
负责地区电网调度运行管理，执行上级调度机构发 布的调度指令；组织编制和执行本地区电网的运行方式；负责电网调度、运行方式和负荷预测，继电保护、安全自动装置、通信、调度自动化系统的运行管理和技术 管理。
2、变电工区
负责局属35－220kV 变电站运行维护管理、缺陷统计分析。
3、送电工区
负责输电线路、电缆（35－220kV 线路、电缆）的运行维护管理、检修、技改、抢修、试验、消缺工作。
4、变电检修部
负责35－220kV变电站的技改、抢修、检修、试验、消缺工 作。5、配电工区负责配电线路安装建设维护6、营销供电分公司负责管辖区域内用户装表接电，线路维护，用户缴费
国家电网公司团队为您解答，希望对您能有所帮助！

❿ 网上如何查询个人编制

1、个人无法在网上查询到编制方面的人事信息。
2、你可以通过以下途径了解：
（1）你所在单位组织人事科（最方便，最便捷）；
（2）人社局查询（事业人员编制信息都在人社局）；
（3）组织部门（科级以上的编制信息都在这）；
（4）可以在网上收索有无查询人的任职文件、录用文件、考录信息等，如果有，根据内容也可判断查询人的编制情况。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
【法律依据】
《全国机构编制核查暂行办法》
第九条 全国机构编制核查由中央机构编制委员会部署。中央机构编制委员会办公室会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部等部门具体负责组织实施。
中央和国家机关各部门对本机关及所属事业单位、垂管派出机构核查工作负责。
地方各级机构编制委员会对本地区核查工作负责。地方各级机构编制委员会办公室会同同级组织、财政、人力资源和社会保障等部门具体负责组织实施。
各机关事业单位应当配合核查工作，依法依规提供核查所需资料信息，对发现问题予以说明。第十条 全国机构编制核查通知由中央机构编制委员会办公室会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部等部门起草，报中央机构编制委员会批准后印发。第十一条 中央机构编制委员会办公室会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部等部门，根据全国机构编制核查通知精神，制订印发全国核查方案、核查指标和验收标准。
地方各级机构编制委员会办公室会同同级相关部门，按照全国机构编制核查通知和上一级核查方案精神，结合实际制订本地区实施方案，经本级机构编制委员会批准后组织实施。