小家电的销售提成是多少

㈠ 家电业务员提成一般是百分之多少怎吗提

朋友,不知来道你说的业务自是指厂家的业务,还是只代理商/经销商业务,这两种是有区别的.品牌大点的工资可以转正四五千(我所知道的是美的产品的厂家业务),不过费用自己在4\5千块里面扣的.而且只有转正才有那么多钱.
做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\6万了.大白电比较好做点.工资也比较高.地区不同收入不尽相同，厂家的高些，代理商低些，

㈡ 小家电业务员提成方案

本人现在正在做小家电业务，底薪一般在一千元左右，提成是按点提的，一般是2个点，还有现在市场竞争大，看你是做什么品牌的了，是做渠道还是终端维护！难啊
不知你自己有什么高见啊

㈢ 家电销售工资怎样合理

制定提成方案，因为作为一名销售员没有激励政策，激发不出销售热情，所以合理的制定提成方案，带动销售员的销售热情，推动整个卖场的销售热情，从而提高卖场收益。
家电销售提成比例一般是由销售家电的公司研究提成比例，大部分按销售额的百分之三左右。提成额等于销售额乘以提成比例。

㈣ 现在哈尔滨招聘小家电销售人员的薪资和提成比例是多少

家电促销（去当地卖场打听一下）我们这底薪1200+5个点提成，品牌销售经内理底薪1800+2点提成。品牌不容同公司不同上下不一。其实每个老板给员工的薪水都不是一刀切的，特别是做销售的。谁都想拿高工资，所以就看你有没有能力说服老板给到你高工资，有高工资做出成绩来才能坐稳金交椅吆

㈤ 小家电业务提成0.8个点低了，业绩稍微好多少合适

据我所知，提成最少1个点，一般好一点的公司是2-3个点。在实习期可能提成少点，不过就当是对自己的锻炼了,小家电业务很锻炼人的，慢慢来吧，做的好的话，四五千的工资不成问题。

㈥ 家电业务员提成一般是百分之多少怎吗提

朋友,不知道你说的业务是指厂家的业务,还是只代理商/经销商业务,这两种是有区别的.品牌大点的工资可以转正四五千(我所知道的是美的产品的厂家业务),不过费用自己在4\5千块里面扣的.而且只有转正才有那么多钱.
做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\6万了.大白电比较好做点.工资也比较高.地区不同收入不尽相同，厂家的高些，代理商低些，

㈦ 一般卖家电的营业员的提成是多少

啊？你那现在没复有底薪的吗？制
我觉得他们说的那些都不是事儿，问题不是在于怎么提，而是在于给谁提，
我说的对不？
同样是两个人都上班，进门的顾客就一个，这就是谁接待的门题，设级到自己的利益，谁都想先接待，那另一个人就觉得不平衡。
你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一点，然后把她们接的单子合计，平均提成，那她们的利益就是捆在一起的，
事先说清楚，谁表现的好，还会有奖金，这样就不会存在消极的一面。
如果这样不能有好的结果，反而使员工更消极的话，那就不是你的问题了，而是员工对待工作的态度问题了！

㈧ 电气设备销售提成一般是多少

二到三点的样子。
1、电气产品有多种多样的，既有大型电气产品也有小型的电气产品，既有普通的电气产品也有技术含量非常高的电气产品。
2、如有些普通的电气产品，销售提成有些时候会达到二到三点的样子，如果是技术含量比较高的产品，提成也会达到三到五点的样子。

㈨ 销售提成一般在几个点

5%--15%不等。

1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；

2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；

3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。

行业不同，公司的性质不同，对于销售业务员的提成也会有很大的区别，提成的点数也会有比较大的差异。如从事日用品的销售，销售业务的提成通常会有一个点的空间；如果是从事技术含量比较高的成套机械设备的销售，往往会涉及到一些专业技术及服务，销售提成可能会有二到三点的空间。

㈩ 小家电的业务提成到底有多少

要看人家有没有自己的渠道了，如果你是做推广的话提成是相对少点回，如果是正常销售（也就答是跑店）那就可以了，毕竟人家有渠道在先，如果你有能力的话可以在和公司谈，如果在没进公司前谈报酬是很正常的，还有一点就是你对他们的产品感觉如何，有没有市场这也是很关键的，这个就要你自己判断了，个人觉得既然有人生产就是做了相关的了解，应该是值得尝试的。