为什么国家电网只招收应届生

Ⅰ 国家电网只招收应届生么 往届生不要么

往届生也招

符合要求，是依然可以被录取的。以下是招聘条件：
国家电网招聘条件
(一) 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质，认同公司诚信、责任、创新、贡献的核心价值观，具有良好的团队意识，无犯罪和违反校纪校规记录。
(二) 招聘专业是指主修专业，不包含辅修专业。招聘专业范围具体如下：
1. 主要招聘电工类专业的大学本科(含独立学院)和大学专科学历毕业生，如：电气工程及其自动化、电力系统自动化技术、电气自动化技术、电力系统继电保护与自动化、供用电技术、防雷技术(高电压技术)等。
2. 适量招聘电子信息类、金融财务类专业的大学本科及以上学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。
电子信息类专业，如：通信工程、通信与信息系统、计算机应用技术、计算机科学与技术、软件工程等。
金融财务类专业，如：财务管理、会计学、审计学等。
3. 少量招聘管理类、工学类、法律类专业的大学本科以及上学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。
管理类专业，如：技术经济及管理、人力资源管理、工程管理等专业研究生;工程造价等专业大学本科毕业生。
工学类专业，如：土木工程、给水排水工程、测绘工程、建筑环境与设备工程(暖通)、水文学及水资源等专业研究生;土木工程等专业大学本科毕业生。
法律类专业，如：民商法学、诉讼法学等专业研究生。
(三) 应聘的大学专科毕业生年龄一般在22周岁以内，大学本科毕业生年龄一般在25周岁以内、硕士研究生年龄一般在28周岁以内、博士研究生年龄一般在33周岁以内。
(四) 应聘毕业生身体健康，能适应电力企业工作，经公司指定具有相关资质医院体检合格。
(五) 符合下列条件的，同等条件下优先考虑：
1.在校期间成绩优异，综合素质高，获得校级及以上三好学生、优秀学生干部称号。
2.取得相应专业的国家职业资格证书。
3.大学本科毕业生的全国大学英语四级考试成绩在425分及以上，研究生的全国大学英语六级考试成绩在425分及以上，其它语种应达到相应资格水平。
4.第一志愿应聘我公司的毕业生。
(六) 应聘留学生符合下列条件的，同等条件下优先考虑：
1.硕士研究生毕业，国(境)外学习期满2年，本科毕业学校为国内全日制二本及以上院校;
2.硕士研究生毕业，国(境)外学习期不满2年，本科毕业学校为国内985、211工程院校。

Ⅱ 为什么央企和国企只招应届生，而不要往届生

最主要的原因，应该是国家要求的吧，人才吗？肯定是当季的好水果也是吗？

这个道理很容易理解，往届就是不如应届的有优势。人家新呀知识新，年纪轻，什么都行，就像一张白纸。好打磨，老大，都用了一年或是锤炼一年了。

这就像排队呀，如果走到一个单行道前面的车不走，后面车怎么办，又不能掉头。所以啊，所以要在硬件时候找到工作，不然会更难，不要期待的幸运之神会找到你天上掉馅饼的事不是人人都能碰到。

国企央企都是集体所有制和国家所有制企业。按照计划经济公有制来讲，人的一生都是包分配的，这就是大概20多年前我国施行的制度。

而现在的国企央企偏向招应届生也有点这个意思，就是让刚毕业的人能够进入国家计划招聘的岗位，第一为了就业率，第二为了国家培养人才。

但是，也有很多人毕业不愿意去国企和央企，原因大家都知道。国企和央企相对来说是铁饭碗，但是工资不会太高，而且太稳定，也就意味着学不到很多东西。还有很关键的一点是：玩不来脑浆水。

网友四：

准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。

比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。

应届生有个好处，就是像一张白纸一样，从头培养起来，对企业的忠诚度更高。出去以后没法再回来，也让他们更重视这份工作。

而且不通过社招招往届生，也可以避免很多人想通过走后门的形式进去国企和央企。

当然，也不是所有企业都是这样。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。

比如中国铁建，中建六局、中建八局这些需要常年出差，主要时间在工地上的，就不会说支招应届生了。

网友五：

现在仍然有很多人挤破脑袋也要进入央企、国企，用老一辈人的话说，只要进到央企、国企就相当于有了铁饭碗，虽然工资不是很高，但是各项福利待遇都非常好，失业等危机的概率也基本没有。

正是因为这种状况，央企、国企的人员流动并不是很大，很多人在一家单位一杆就是十几年，甚至几十年，那自然央企、国企的岗位需求是非常紧俏的，一些基础岗位每年会通过公开招聘吸入一群年轻的应届毕业生，其他中层管理或技术岗位，基本还是靠原有的国企人来内部消化。

对于刚毕业对工作的热情是非常强烈的，只要给他一份工作，他就会努力想要做好，尤其是第一份工作，都会有一种挑战自己的热血情结。

他们对薪资的要求也没有很高，会认为只要努力涨工资不是问题。

而往届毕业生之前已经参加过工作，最基本的薪资上就是有对比的，有诉求的，一旦没有达到他们的理想状态，他们对工作的努力程度就会大打折扣。

所以，很显然，应届生进国企和央企是有绝对优势的。

Ⅲ 国家电网招聘考试只针对应届生吗

咨询记录 · 回答于2021-04-12

Ⅳ 国家电网招聘的应届生一定是大四的学生吗》还是还没签三方协议就可以

国家电网招聘是只招应届生的，我当时去奕诚咨询的时候，老师就是这么说的，而且还特别嘱咐过，最好不要把三方协议签了，因为很多公司都是会审查三方协议的，如果你没有空白三方，好像会被取消资格。

Ⅳ 国家电网招聘考试只要应届生吗

是的，国家电网校园招聘只有应届生可以报。
奕诚有一篇文章，国家电网也有社会招聘的岗位，只是要求会非常严格，应届生通过校招进国家电网是最好的方式了。

Ⅵ 国家电网考试只招应届毕业生吗

国家电网考试是只招应届毕业生的。

国家电网公司招聘的整个流程以及注意事项：

一、网上报名截止时间：请密切关注国家电网公司招聘网站中发布的招聘公告中的报名截止时间，逾期不再受理；

二、填报志愿单位：登陆招聘平台，填写简历，并筛选自己符合条件的岗位进行申请，请确保所提供材料的真实性，如有不诚信行为，公司将取消其应聘资格；

三、筛选应聘材料：公司会组织人员按照岗位要求和报名条件对投送的应聘材料进行审查，确定入围笔试的人员名单，未入围者，不再另行通知；

四、组织考试、体检：公司确定入围笔试人员名单后会通过手机短信、站内消息、电话等方式，通知相关人员参加。考试包括笔试、面试两个环节，通过笔试筛选出合格人员，进入面试环节并安排体检；

五、组织考察政审：根据笔试、面试成绩，结合体检结果，对满足要求的人选进行考察政审，听取学校有关方面的意见，查阅档案材料；

六、发放录用通知：综合考虑考试成绩、考察政审等情况确定录用人选后，公司将通知学生本人订立就业协议，未被录用者，不再另行通知。

(6)为什么国家电网只招收应届生扩展阅读

应聘须知

为保证您的合法权益，方便快捷的在国家电网公司高校毕业生招聘平台（简称招聘平台）上进行应聘活动，请务必认真阅读 以下事项：

一、本招聘平台仅供应聘国家电网公司本部及所辖各公司的人员使用，应聘广东、广西、云南、贵州、海南、香港、澳门、 台湾等地区的人员无法在此平台应聘；

二、应聘人员不得以他人身份及资料进行应聘，否则对由此造成无法应聘等情况而引起的纠纷，承担相应的责任和造成的 一切后果；

三、认真填写简历：简历填写前请仔细阅读《简历填写说明》，按要求准备好所需资料，以节省简历填写时间。建议可先行 下载"简历模板"，对照《简历填写说明》填写好表项，网上填写简历时直接对照着录入即可。提前制作好符合网页要 求的电子照片、成绩单、就业推荐表等需要上传的附件；

四、仔细查看公告：请仔细查看招聘信息，搜索符合本人条件的招聘需求。为避免重复查找，建议使用"个人中心"-"我的收藏"功能，在查看公告后收藏本人有意向的招聘信息；

五、谨慎申请工作：正式报名前，请仔细阅读所申请工作的招聘信息，确认本人条件符合招聘要求，以提高您的报名质量；

六、特别关注：报名成功后，请关注"个人中心"- "待办事项"-"我的消息"菜单，及时处理"待办事项"中的需要确认 （如确认参加考试）等通知，逾期未确认者系统将自动默认为放弃处理。

参考资料：国家电网有限公司-应聘须知

参考资料：国家电网有限公司-招聘流程

Ⅶ 国家电网招聘考试只针对应届生吗

国家电网考试是只招应届毕业生的。

年龄要求：一般国网招聘对年龄都是有要求的，专科生不超过23周岁，本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士生不超过33周岁。

境外留学生：（以江苏省为例）应聘的境外留学生应于2020年7月1日至2021年6月30日期间毕业，并于2021年10月31日前取得国家教育行政部门确认的硕士及以上学历认证证书。主修专业应为电工类、财会类、计算机类、通信类专业，其本科阶段所学专业应与研究生阶段相同或相近。

应届生受欢迎的原因

1、社招成本的确要更高一点，也的确不如校招划算。

2、应届大学生根正苗红，可以从零开始培养，直接从学校到企业，毕业生也比较单纯，还没能染上社会的不良习气，本质不坏。

3、国企有完善的教育培训机制，不在乎当下的熟练程度，讲求循序渐进。

4、毕业生是新人，更容易引导其走向正轨。更可靠、更有可塑性。

Ⅷ 为什么国家电网招聘一定要应届生，往届生不行吗

之所以很多国企都有这样的规定，原因可以总结为三类：
1、国有企业起初是我国计划经济时代的产物，那个时代国企招收人员严格来说并不是“招聘”，而是“调配”，也就是老一辈人口中常说的“分配工作”。在稀缺大学生的时代里国企正开始发展，就业市场还不像现在竞争这么激烈，所以“毕业就就业”是那个时代的现实情况，但随着市场经济的发展，国有企业也在市场化，但由于传统问题，还是有一些国企在延续着招收应届毕业生的习惯。
2、应届毕业生的就业形势日益严峻，作为我国企业的大动脉，这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。提升就业率的方式就是为国家解决大学毕业生的就业问题。
3、应届毕业生可塑性强，国企招收应届毕业生进来可以从头培养，根植企业文化在应届毕业生的脑中，提升员工的归属感和忠诚度，利于培养成符合自己企业需求的人才。
所以对于应届毕业生来说，一定要抓住这些机会。那么对于错过机会的往届生来说，可以看看南方电网，南网并不是仅仅招聘应届生的。

Ⅸ 国家电网招聘考试只针对应届生吗

摘要 是的，一般情况下，往届生是不可以参加国家电网校园招聘考试的，绝大多数的省电力公司招聘公告都要求必须是应届生。