Ⅰ 怎么面试家政阿姨，需要问点什么
面试家政阿姨个人认为主要问以下几个方面：
是否有过相关的工作经验，之前的客户评价等；
相关的技能与家政理念；
询问其责任心、道德水平等；
对其家庭状况及个人的健康状况、家庭住址等相关情况进行了解；
询问其是否有相关的资格证、健康证、技能证书等。
以上基本上涵盖了工作经验、个人情况、技能等几个重要方面了，其它的可以自己再根据需要来提问。
Ⅱ 家政阿姨面试技巧和注意事项 家政阿姨面试时该注意什么
1、技巧。要学会察言观色，无论业主问到你什么问题，在不了解的情况下不可以讲出自己心里对待这件事务的看法，否则可能会造成尴尬的场面，可以直接说我对待这个领域不是很清楚，若在工作当中需要用到，我会抽出空余时间学习。这样即化解了问题，也侧面表明自己不是死板而是懂得与时俱进，懂得思考和学习的人。
2、衣着打扮利落得体。保姆的衣着打扮其实是可以间接反映出一个人的习惯、个性等，保持良好的个人形象，会给人信任感、相信你能胜任这份工作，把家里收拾的仅仅有条的感觉。
3、注意事项。不要穿有破洞、纽扣丢失、磨透、油渍、布满褶皱等这些衣服，极容易给人一种不注重形象邋里邋遢的感觉，业主会因此怀疑你是否能胜任好这份工作，试想如果你连自身的形象管理都做不好的话，又如何有说服力叫人相信你能胜任好这份工作呢？
Ⅲ 去家政面试注意些什么
从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。
第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。
第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容
第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等
第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。
Ⅳ 保姆面试一般会问什么问题
如果去一般小康家庭你只是做家政不带孩子和老人，一般就问一下你会不会煮他们爱吃的菜，没有经验，哪里人，之前做过什么。如果要带孩子可能就要看孩子的年龄来问你了，太小就看你有没有考什么证，看老人可能还要看你有没有经验或者有没有护理证。
Ⅳ 雇个家务阿姨,我应该问什么
面试家政阿姨个人认为主要问以下几个方面：1. 是否有过相关的工作经验，之前的客户评价等；2. 相关的技能与家政理念；3. 询问其责任心、道德水平等；4. 对其家庭状况及个人的健康状况、家庭住址等相关情况进行了解；5. 询问其是否有相关的资格证、健康证、技能证书等。以上基本上涵盖了工作经验、个人情况、技能等几个重要方面了，其它的可以自己再根据需要来提问。
Ⅵ 面试煮饭阿姨要问哪些问题
1. 你的老家在哪里？
考察点：有的雇主会有地域要求，例如要求阿姨是相近的省市，这样是老乡会更有话聊，所以一开始可以问问阿姨的老家，以后匹配雇主时候也会更容易。
2. 家里有几个小孩？小孩多大了？
考察点：行内朋友都知道，阿姨的流动性很大，这个问题可以用于考察阿姨对这份工作的忠诚度。如果工作收入对阿姨家庭比较重要，她也会比较珍惜工作的机会，如果阿姨的小孩太小或者阿姨快当外婆/奶奶了，那么她就有可能中途辉耀照顾小孩而离职。
家政经验：面试阿姨，答对这8个问题就够了
3. 为什么选择做阿姨这个工作？
考察点：这个问题是用来考察阿姨是否是真心喜欢她自己的工作，也可以借此判断阿姨对这份工作的忠诚度。
4. 生活习惯是否有特殊的要求？
考察点：有的阿姨有一些特殊的生活习惯，包括饮食、作息等等，这些习惯对雇主家庭也会有影响，所以需要事先了解，并且还要问阿姨生活习惯是否能够随雇主家吃饭等等。将来签约的时候可以事先和双方说明并协调好，避免产生一些不必要的矛盾。
5. 业余时间你喜欢干什么?
考察点：如果阿姨有很多爱好，比如唱歌，跳舞，绘画，手工等，对于需要育儿嫂的雇主则是更好的选择，因为阿姨的很多习惯会潜移默化地影响孩子的兴趣爱好。
家政经验：面试阿姨，答对这8个问题就够了
6. 之前服务过的家庭，什么样的雇主你难以接受？
考察点：从这个问题可以考察阿姨在待人接物、与人交往过程中的包容心，以及阿姨吃苦耐劳的程度，这些都是一位优秀的阿姨需要具备的品质。
7. 你觉得自己是个怎样的人？
考察点：虽然我们在面试阿姨的时候没有办法完全摸透一个人，但是她的性格基本还是可以显现出来，在交谈中就能感觉到对方性格是急躁还是谦和，是否有责任心，沟通能力怎么样，这些是可以感受到的。而阿姨的性格，如果是做育儿嫂，这些性格是会对孩子的成长产生影响的。
8. 照顾宝宝/老人应着重注意哪些方面？
考察点：这个问题主要是考察阿姨是否有相关的经验，看阿姨如何安排宝宝/老人的起居饮食，考察阿姨是否考虑周到，有的放矢。
Ⅶ 面试注意问题 家电行业
山东苏宁电器？那不是在泉城路上？
嗯，这个话题好大呀。
苏宁的HR一定不会太逊色了。一定会问你过去的经历是一部分。问你的擅长是一部分。还会出一些题，考你的客户服务意识以及责任心。会关注你的吃苦耐劳精神。因为销售会很苦。同时还会了解你对家电行业，尤其济南的家电市场的了解度。大概这些。
简历怎么做？我建议你第一点，实际情况实际写，可以稍微的美化自己一点点，但不可以太虚。因为他们不仅可以调查，也会切合你本人的沟通得出评论。还有呢，你开始给对方一个肥皂泡，最终肥皂泡是会破灭的。
简历，一部分是个人情况，年龄，学历，婚否，户籍。另一部分是教育经历，记得是倒着写的。就是从2009年往后写。三部分是工作经历。也是倒着写。工作经历时记得描述出你在工作中取得什么样的成绩。四部分是你的擅长和拥有的证书啊等等。例如说你擅长工业企业管理啊，这个要根据你自己的实际情况实际去写。再就是要写你的联系方式和期待薪金，目前薪金。最后写两句励志的话，例如：我不是最聪明的，但是我是最勤奋的。。。。等等吧
记得在面试的当天，穿着要适宜。一定不要衣领不干净。胡子和头发以及指甲不要太长。不要脏。谈话，别紧张，多听，听清楚了再回答。再者就是充分体现你的综合素质，职业素养，给人留下第一印象。能力是其次的，因为那要实践以后才能品评。
也不要太紧张了。实际上再济南的HR行列中，没有那么高深的HR人员。面试是象征性的动作而已。
别的不知道要告诉你什么，因为对你情况一点也不了解，祝你好运吧！
Ⅷ 去家政面试注意些什么
首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。
第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。
第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容。
第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
Ⅸ 面试月嫂时必问的一些问题
有很多女性在生产完之后都会请月嫂，月嫂带过很多孩子，所以他们能应对孩子的突发状况，而且还可以哄好孩子，是孩子不哭闹并且快乐的成长，那么面试月嫂时必问的一些问题有哪些?
随着二胎政策的开放，母婴护理行业又迎来了新一轮的发展机遇。现在城市中的月嫂公司越来越多，对于外行人来说，很难从这些公司的宣传中看出端倪，毕竟好的月嫂是可遇不可求。其实想要找到合适的月嫂也并不困难，只要掌握好一定的面试技巧，接下来莞月子网我就和大家聊聊，面试月嫂时要问哪些问题才能判断出月嫂合不合格。
首先大家在选择月嫂的时候，一定要选择正规的月嫂公司，并查看月嫂的月嫂证、健康证、身份证这三种证件，确保聘请的月嫂身体健康，无传染疾病的风险，这是作为合格月嫂最基本的标准。
在面试月嫂时，大家可以询问一些，照顾月子的基本问题看看她能否答的上来，比如恶露几天能够排清，子宫恢复需要多长时间，月子里应吃或者不吃那些食物。催乳食物应该什么时候吃，看看月嫂的回答怎么样，如果能基本回答下来就算合格了。
另外月嫂照顾新生儿也是一个关键的步骤，大家可以问问月嫂应什么时候为新生儿洗澡，新生儿脐带未脱落能洗澡吗。这些问题是很重要的，因为新生儿的身体还很脆弱，稍有不慎就会出现状况，所以大家在问这些问题的时候就要格外注意月嫂的答案，以免到时候月嫂在护理新生儿时出现状况。
最后月嫂的个人素质也是很关键的一点，大家在和月嫂进行交流时，注意观察她的举止和谈吐，第一印象是很重要的，如果挑选一个自己不喜欢的月嫂来伺候月子，会影响到产妇心情，反而更不利于健康。
一、对产妇护理：
1.开奶工作(包括奶胀结块的乳房疏通按摩工作，尽快使乳管畅通)
2.协助产妇掌握正确的哺乳要领，使婴儿喝到母亲的乳汁，及时将余下乳汁排空，预防奶胀结块。
3.做好产妇的心理疏导，让产妇有一个轻松愉快的心情，及时预防产妇的焦虑和抑郁，增强产妇母乳喂养的信心。
4.刚恢复好的产妇，行动不方便，田华上海月嫂会主动帮助产妇做好擦身的工作(包括擦下身，但产妇应自备好一次性手套)产妇个人卫生护理和清洗产妇衣物等。
5.帮助和指导产后子宫恢复，体型恢复操，产后正确的睡姿和纠正子宫体位。
6.烧制产妇饮食(以清淡为主)自然分娩和剖宫产后饮食的搭配和程序安排。
二、对婴儿护理：
1.新生儿早期的衔接工作，正确科学的喂养模式(每顿的记录工作)。
2.喂养后观察婴儿排便，调整产妇饮食等。
3.婴儿沐浴，抚触按摩一条龙服务。
4.新生儿脐部护理，口鼻及臀部护理。
5.新生儿用品，奶瓶，餐具清理及消毒，衣物手搓清理。
6.新生儿体温测量，观察婴儿方面面部表情与异常情况处理，及时反馈给家长，提出好的建议等。
新生爸妈想给刚出生的孩子找个好月嫂精心护理照顾，但是不少人却遇到过这种情况：找了不少家政机构，他们都会向妈妈们推荐所谓的“金牌月嫂”、“高级月嫂”，当然这类月嫂服务价格比普通月嫂高得多。我电话咨询过多家月嫂机构，有的月嫂机构的普通月嫂，价格5000元左右，是刚刚接收过培训，只有两三次服务经验甚至无经验，等级越高则服务经验越多，月嫂年限越长。好口碑的月嫂机构，一般价格较高，而且均录用工作经验3年以上的月嫂。
1、我提醒新生儿父母，聘请月嫂应尽量精挑细选，通过正规机构选择月嫂。以免出现这样那样的问题。在月嫂上岗前，预订服务时要查验身份证、户口簿、职业资格证书等复印件，以及晋级情况、历史工作记录、历史顾客反馈、服务日志等资料;此外详细查看体检资料，重点看是否有肝功、血液检测、皮肤等检测的健康证明;月嫂上岗后要查验身份证(原件)、户口簿(原件)和预订时提供的复印件是否吻合。
2、月嫂的技能非常重要，关键技能有是否会揉奶开奶、煲汤、给新生儿洗澡、脐带护理、抚触按摩、新生儿黄疸、红臀、吐奶等情况的处理、给孩子换尿布、穿衣服的熟练程度、如何处理孩子哭闹、清洗衣服是否干净、奶瓶奶具如何消毒、是否会用各种家电(如电磁炉、消毒器、温奶器等等)，这个每个问题都可以在面试月嫂的时候详细询问，看看他回答的情况自己进行判断。