❶ 国美电器的营业员工资的多少
国美电器的营业员工资由底薪（1500--3000）+提成构成，业绩越好，提成越高。
国美电器的营业员工资影响因素：
柜台，产品不同，底薪和提成额存在差别，传统家电 冰洗彩电的提成相对较高；
同岗位相比，要看你工作能力、年限和服务态度均会有影响；
国美员工五险一金都会按照国家规定执行，厂家的促销员则不一定；
❷ 2021年，天津，干家电销售的，一个月能赚多少钱，工资组成是怎样的
工资加销售提成，卖的越多工资就越多
❸ 销售业务员一般底薪多少
销售的工资,一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等,提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监,底薪会达到8000-12000元。
❹ 郑州国美电器的销售员工资大概多少
如果你是指国美的自营员工
也就是国美自己的员工（主管等）是没有具体提成的
是底薪几百块
或者多一点1000把块再加你店里面的总生意好不好来加奖金之类的
如果是指卖某个品牌的某种产品的导购员
他们其实并不是国美的员工，而是各个厂家的员工在那个店里销售产品而已
他们的工资是以底薪加提成
底薪按产品不同和品牌不同都不一样
一般就是500左右
有的多一点
有点少一点
不一样
提成就就是买一件产品出去就加多少钱
也是按各个厂家自己公司定的标准
只要厂家的人知道
不一定
所以不好说
至于能拿多少
就要看生意好不好啊
生意不好促销员里面几乎等于是不到1000块工资的多的是
生意好的拿几千的也有
❺ 家电业务员提成一般是百分之多少怎吗提
朋友,不知道你说的业务是指厂家的业务,还是只代理商/经销商业务,这两种是有区别的.品牌大点的工资可以转正四五千(我所知道的是美的产品的厂家业务),不过费用自己在4\5千块里面扣的.而且只有转正才有那么多钱.
做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\6万了.大白电比较好做点.工资也比较高.地区不同收入不尽相同，厂家的高些，代理商低些，
❻ 一般业务员的待遇如何--小家电
楼上说的对啊，不同的公司 待遇 分成不一样的，给个参考啊，
一般底薪：1500---1800（分地区不同）
分成：有的是按 利润的3/7 开，有的是 按照 总销售额的 百分比来提，
这个不尽相同的。
另外，楼主最好先大概了解下公司的规模和工作内容，是纯粹贸易公司还是有工厂。
还有就是，产品，自己是否感兴趣，因为外贸这个东西，前一年是没什么单子做的，要坚持，而且要有持续的热情。
而且对于刚就业不久的新手来说，比起当下的工资和提成，学习经验和发展空间更重要。
Good luck！
❼ 家电销售底薪800算不算低啊100块提成1块
底薪低，提成也很低，因为家电的话一般都是1000多咯，或者2，3千，5000一下的居多。5000块的话提成也才50块，那你说你一天能卖掉几个5000块？而且一般销售都不包吃包住的
❽ 有一家商场的家电专柜招聘营业员，我今天问了一下底薪1300+提成1-6%，淡季营业额才四五万，27
好一些的底薪也最多2000元，这种主要是看提成怎么样，有些最高可以到10%。你真想去的话最好选择人流量较多的店铺比较好
❾ 销售底薪一般是多少
一般来讲的话，销售的底薪是不是比较低的，底薪的话，可能在2千到3千块钱左右，销售主要是靠提成来拿工资的
❿ 国美电器的营业员工资的多少
国美员工的待遇如何？首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么。营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。