国家电网三产工作怎么样

❶ 国家电网真的很好吗

同学你好

国家电网首先是国有企业，如果你有这方面的打算还是可以考虑的

国家电网的招聘流程分为网申-笔试面试-体检等，网申和笔试都会有专门的指导，笔试还有考试大纲，备考有方向

国家电网的福利待遇相对不错，基本工资都不是很高，一般有2k-3k，但是会有绩效工资，绩效与该省的效益有关，但是呢其实对于作为一个很大的国企，而且几乎是垄断性的企业，国家电网更多的不只是这些工资，更多的是一些补助，医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等等一下福利发放给员工。五险一金都是按照国家的最高标准交的，包括社会保险8%，公积金12%。

国家电网晋升前景较好。工作积极一些，一年之后就可以申请助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。可以评为为高级工程师。

国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后(专科8年，研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试+面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。

希望对你有帮助

❷ 国网三产稳定性

保护意识高达98分，他是一个善良的人，会在看完球赛后清理人们遗留下来的垃圾。我想或许因为他的善良所以他遇见了一个超级超级善良的新妈妈和新爸爸，他有了自己的床感受了家的温暖，在被这些温暖的事物包围时，他也变的慢慢打开自己。他是一个幸运的人他遇到我们很多人可能这辈子也遇不到的人。

❸ 国网三产能干到退休吗

国网三产正常情况下是可以干到退休的。
主要是看招聘单位是谁，如果是电力公司主业招聘签定的合同也是市公司，然后派你去三产工作，那么其待遇和市公司一样的。但如果是三产自行招聘的，签定合同的是三产自己单位，那么待遇肯定由三产自行核定了，和主业没任何关系。

❹ 国家电网三产和劳务派遣区别

一样的，三产类员工属于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。

正式工合同是和电力公司直签的，合同工是和三产集体企业签的，或者干脆就是外聘社会化用工，也就是俗称的外包工或者劳务派遣，全民编制的财会岗位，也是同理。

如果你在三产做财会，知道这就是合同工或者就干脆是劳务派遣的，还是看你所在公司的性质，你在三产顶多就是和三产签是合同工，有些边缘化的三产里面财会也是外聘社会化用工就是外包或者劳务派遣性质。

待遇工资差别很大很大：

和电力公司直签的全民正式工，基本签2次就是无固定期限劳动合同了，就是长期合同；而和劳动派遣公司签的，过两年就换个抬头帮你重签合同，永远都是临时工。

正式工合同是和电力公司直签的，合同工是和三产集体企业签的，或者干脆就是外聘社会化用工，也就是俗称的外包工或者劳务派遣。

❺ 天津电力三产待遇如何

待遇不错，但是正式待遇和非正式有一定差距。

电力三产公司是电力行业的三产公司。对于企业的作用主要有三个，责任外移、人员分流、利润调整。

电力三产的分类。就专业来讲，分两种，紧密型和非紧密型；就效益来讲，分为盈利型和非盈利型。

紧密型和非紧密型的区别就在于和电力生产是否相关。一般来说，送变电工程、检修、电力设计、设备制造等企业；非相关类有IT、餐饮、培训、房地产、物业等企业。

企业人才：

电力三产里面有庸人，你能说外企就没有，大家都比一比，电力行业和三产内要是选的话，综合起来，不比什么外企差。

前一阶段，法国和德国来某省会城市技术交流，做翻译的不是什么南大教授，因为他们翻译不好，同声翻译的是那个市供电公司调度所的普通员工。我们至可以说，很多方面，我们才是佼佼者。就继电保护等专业技术来说，中国技术绝对世界领先。

❻ 2022年国网三产直签怎么样

电力三产直签工含金量非常高。
三产类员工属于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

❼ 国家电网主多分开后，收回供电公司部分的三产员工待遇会怎么变化，继续合同工

国家电网主多分开后，收回供电公司部分的三产员工待遇不会变化，若是合同工的版继续是合同工，若权是劳务人员，依然是劳务人员。

❽ 国家电网三产是什么,电力检修公司是三产吗

国家电网三产是指主营业务之外的产业，电力检修公司是三产。

改革开放以来，全国各级电力企业在国家产业政策的指导下，基于安置富余职工和家属的压力,以及改善职工生活条件的需要，投入大量资金、设备，创办了与主业密切联系的劳动就业型服务企业。

经过近30年的发展,电力三产己发展成为一个涉足众多经营领域，具有一定规模和实力，并在激烈的市场竞争中占有一席之地的产业化实体。

随着中国经济的快速发展以及电力工业长期大量的投入,电力三产企业获得了飞速发展。电力企业职工参股的三产企业大举进入电源建设、电力物资、电力上下游产品等各个领域。

据不完全统计,全国电力三产企业法人近1万家,年经营额约2000亿元,利润总额上百亿元,从业人数约100万人。起步较早的大型电力三产企业经营范围己经涉足到能源、房地产、酒店、旅游和金融等领域,己经实现多元化经营,并成长为自我发展的模式。

电力建设密切相关的行业,因此其发展水平与区域经济发展水平密切相关,经济发达地区电力三产企业普遍发展较好,基本上都可以脱离主业自行发展,有的效益甚至超过主业,而欠发达地区电力三产企业发展整体较差,在某种程度上仍是电力企业的一个包袱。

❾ 从电力三产出来，好不好找工作

电力三产也不错啊，我们这一个电力三产单位，一个个牛气哄哄的，工资水平差不多，但是福利和隐形待遇很好。他这个基本属于旱涝保收的，饿不着。
但是，从长远看，电力行业正在逐渐剥离非主业的部门，都要面向市场，个人能力够的话，建议及早出来，不论是个人创业还是到企事业单位就职，电力行业的个人能力来说，还是有竞争力的，加油哦

❿ 市级电力公司三产类员工的待遇 不属于国家电网的垂直管理员工，但是属于电力公司的正式工吧

顶多四五千，三产类员工属于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

劳动合同

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

以上内容参考：网络-劳务派遣