① 国家电网员工一般一个月饭补多少钱，每个月饭卡打多少钱，饭卡的钱可以提现吗
30-40块吧
地区不一样，等级不一样，补助也不同'。
补助是按工作日算的，工作多少天，打多少。
不能提现，一般只能买东西。有的特殊情况是，不打卡里面，直接发在工资里面。
② 在国家电网工作，早上食堂给我们吃这些东西，这不是虐待我们嘛我该怎么办啊！！
不能说虐待吧！
可能国企待遇好点、然后。。。。。
总之在众多劳务工当中还是不错的。
③ 2020国家电网公司直属单位招聘薪酬福利如何
2020国家电网公司直属单位招聘薪酬福利有六险二金
④ 我在国家电网万州供电局职工食堂干了十年了没有签合同也没有买保险，请问要怎么才能够让单位买保险
按照劳动法和劳动合同法规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，必须为劳动者缴纳社会保险。你已经工作了十年，尽管没与单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，所以视同签订了劳动合同，单位也应该从你参加工作开始为你缴纳社会保险。你可以直接向你单位要求签订书面劳动合同，要求为你缴纳并且补交十年的社会保险，若单位不同意，你可以向当地的劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
⑤ 电网公司许继集团待遇如何
整体来说薪资待遇在当地还是有竞争力的，薪资构成有：基本工资+绩效工资+专项津贴+五险一金+企业年金+员工宿舍+员工食堂（每月有饭补）；
公司建立以岗位绩效工资制度为主、其他工资制度为辅的薪酬分配体系。岗位绩效工资以岗位为基础，根据岗位在组织中的相对价值、员工任职资格评价结果确定薪酬标准，按照员工的工作业绩和贡献给付薪酬，依据考核结果和能力素质评价结果调整薪级，牵引员工不断提升能力。【来源自许继集团官网】
当然就业肯定不止考虑薪资，还要看中后期晋升途径。
一、成长通道体系
公司坚持分类分层管理的原则，将公司员工成长通道分为管理类、产品类、客户类、专业类、生产类5大类别、32个职位序列和13个职位层级，相当于为员工搭建了5条高速公路，32个快车道。
二、任职资格标准体系
公司从战略出发、结合业绩优秀者成功经验与岗位实际需求，对各类别各序列均界定了相应的任职资格标准，标准的描述采用3D+E模型，主要从职责（Do）、绩效（Deliver）、技能（Display）和工作经验（Experience）四方面进行描述，既注重硬的业绩成果，又注重软的技能水平。职责主要是指员工在该层级上需要履行的主要工作职责，按照在工作中扮演的不同角色进行分类描述。绩效指员工在该层级需要输出或达成某种结果的具体表现。技能指员工在该层级的专业领域工作中为达成工作目标而必须具备的知识和技能，必须掌握的各种专业技术工具、以及必须具备的各类职业资格等；工作经验指员工在该层级所必须具备的行业/专业/项目经验及专业资格等。不同序列依据不同职位特点与企业实际需要，分别设计不同纬度中的不同标准要求。
三、专业等级评定体系
公司根据任职资格标准的特点，制定了由资格审查、知识考试、技能评价相结合的员工专业资格评定程序，并采用单位级评定与公司级评定两级评定模式。
整体来说还是很正规的单位，发展还不错，如果有机会进去工作的话，建议考虑去入职。
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⑥ 供电局职工食堂怎么样
职工内部食堂，不对外，包括不对家属开放。持职工饭卡，5块钱吃到饱，菜品丰盛有汤有水果。
⑦ 国家电网派遣工能不能在食堂吃饭
你好，是可以的。
县供电公司本部（指县城城区供电公司，而不是该县公司下属的乡镇供电所）进行工作的农电工或者第三方劳务派遣人员。那你工作地点的县公司后勤部门当然要给你发食堂饭卡，录入出入门禁。
⑧ 我想咨询一下，我妈在中国电网食堂工作，是属于劳务派遣公司的员工，工作近20年啦，为什么不交社保
找派遣公抄司，劳务派遣工的劳动关袭系在派遣公司，社保应该派遣公司交
女职工没过50岁，单位应该交社保，过50岁，单位就没办法交了
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。