㈠ 一般卖家电的营业员的提成是多少
啊?你那现在没复有底薪的吗?制
我觉得他们说的那些都不是事儿,问题不是在于怎么提,而是在于给谁提,
我说的对不?
同样是两个人都上班,进门的顾客就一个,这就是谁接待的门题,设级到自己的利益,谁都想先接待,那另一个人就觉得不平衡。
你可以想一下,如果你在原有的提成上稍加一点,然后把她们接的单子合计,平均提成,那她们的利益就是捆在一起的,
事先说清楚,谁表现的好,还会有奖金,这样就不会存在消极的一面。
如果这样不能有好的结果,反而使员工更消极的话,那就不是你的问题了,而是员工对待工作的态度问题了!
㈡ 请问大家知道做家电的外贸业务员提成正常是多少么
10%已经算是高的了,从我身边做电器行业的外贸朋友来看有的是以千分点来计算提成的,目前最高好象还没有超过10%的。老板这样是希望提高你工作的信息和激情,加油吧。
㈢ 家电信息员是干什么的
家电信息员是回访用电的客户信息,部门间的衔接、售后录入等工作。
中国是礼仪回之邦,答人与人沟通的过程中都是讲究一定的礼仪的,客服人员回访顾客也是如此。为此,客服人员需要特别注意自己的表达,让顾客在了解客服人员来意的同时,主动配合客服人员完成回访。
比如,当客服人员说明来意之后,可能顾客会表现出不愿意配合。此时,客服人员便可以提前告知顾客回访仅仅需要几分钟,并不会给顾客带来太大的麻烦。如果有必要,客服人员甚至可以用一些福利吸引顾客完成回访。
判断顾客的经济实力或有无可能成为忠实顾客很难通过与顾客的简单接触作出结论,但通过观察对方的室内装修,有无高档家具电器等细节却较易作出判断。在已购买的顾客中必定有少部分会是你的潜在3A级顾客,这种顾客的特点是购买力特强,社会关系广泛,转介绍潜力很大,极易成为你主要收入的保障者。
一旦发现这种顾客,需要销售人员投入更多的精力,全方位了解这种顾客,以便投其所好,快速建立亲密关系。
㈣ 家电售后信息员好干吗
不好干,压力太大,每天工作12个小时以上工资不高只有3500多
㈤ 美的信息员提成是怎么算的
他的提成主要就是按照他签下来的合同量进行计算的,一般都是按照5%~10%左右进行计算。
㈥ 售后服务专员是什么样的工作
售后服务人员=售后服务+新的保单!就是保险公司在你试用期过了专之后给你一部分客户资源,让属你负责这些保户的保费的收取,以及对他们的一系列的服务,如保险合同中条款的解释,理赔,保障是否够用、是否全,然后开发出一定数量的新保单!同时你还可以通过你的人际关系,出新的保单,就是做业务!然后你的工资=公司给的一定服务金+你的业务提成!
㈦ 家电售后信息员这个工作好吗
我没做过,但是我有复长辈做制过。无非就是记录客户信息,上门记录信息,或者客户进行售后服务之后,你去打电话咨询客户满意度。如果和厂家独立的,你们店人手不够的时候,老板可能让你兼职进行售后服务,又没有加班费。总的来说,是属于无脑体力活,毫无前途,没有发展的空间,没有让你提升个人专业技能的平台和空间,所以不推荐你去干,如果你有其他选择的话。
㈧ 家电售后信息员好做吗
说实话不是很好做,因为我的朋友是做这个的。每天都同顾客打交道,全是维修的,投诉的,坏了马上就得修,但维修人员就那么点,忙不过来呀,全冲你发火,什么样的人都有。所以要有心里准备。
㈨ 海尔对售后服务人员(工人)一台热水器,空调,安装提多少钱还有材料费按多少提售后服务人员的底薪
海尔的售后服务
所有的维修内容都有相应的结算标准
家电的售后服务一般都有一张维修价格结算表
就比如空调更换四通阀一般1.5匹的是200元
除了配件由厂家提供外其余所有都由维修人员自己负责
另外还有一点按路程计算的运费不过很少
这些钱实际上维修人员不会全部拿到
上级管理管理人员会抽一定的分成大概是20%~30%
没有固定的工资 如果没有活的话可能没有什么钱 主要看你在什么类型的机构上班 有基本工资的抽成会更大 没有的会少一点 如果是在农村代理当地售后服务的话差不多就是我上面说的那么多
做海尔的售后 要求在用户报修24时内到达 到不了会扣钱所以在活比较多地点比较分散的时候比较辛苦
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没有底薪的售后服务,一般可以拿到厂家结算金额的60%左右;有的就大概只有40%左右. 大概每次每次出工可以拿到30到70左右不等
一般在保修期内是和厂家结算
超过保修期或者不在保修期范围内的
可以按照厂家提供的参考价酌情收费一般是越多越好
因为你大概只能拿到收费除去配件费的40%~50%。按照厂家提供的收费标准大概每次可以拿到50左右
海尔的售后服务很难做 因为扣费的项目比较多
没有按时到达 或者客户投诉 或者没在规定的时间内维修好多都要扣费
每次扣费按情况大概扣费100以上
所以经常会出现做了一个月还倒贴的 因为你不知道在回访时客户对你的评价
别的品牌的售后服务还好点没有这么多的扣费情况除非你对用户造成损失
㈩ 家电信息员是做什么的
负责家电部日常的信息收集、发布、开单,部门间的衔接、售后录入等工作,待遇不太清楚,各个商场的不一样,面议。