国家电网上班怎么提升自己

⑴ 在国网县公司上班，发展前途如何

在国家电网公司上班，发展前途如何？

在国家电网上班，待遇不错，说出去很体面，但是晋升空间不大。在国家电网工作的好处是非常稳定，尽管薪水不够高。更多的是平静的生活，你可以有更多的精力学习和发展兴趣，有时间照顾你的家人，这些东西价值连城。同时，在老一辈人眼里，国家电网的员工相对比较体面。当然，相对复杂的内部关系，过于稳定也是缺点。

在未来，它只会变得越来越激烈。目前，各县市的招聘比例基本是1:1，有人建议选择研究生。新生一般到供电站负责业务分配。技术含量低，工作氛围差。国家可能没有规定所有的假期，但妇女的产假和福利仍然很有保障。如果你想在职业生涯中成长，国家电网可能没有那么多机会。以上就是关于国家电网公司的分析，感兴趣的可以看一看。

⑵ 国家电网怎样提升自己

您好，为您解答
这个就是多考证啊
多搞创新 和发明啊 去申请专利
长理 职 陪
国家电网

⑶ 国家电网的哪些岗位升职比较快呢

这是一个非常经典的职位，也是大多数新员工职业生涯的第一步。工作内容是在变电站值班，监控工作状态，按照调度指令操作。最常见的操作是打开和关闭电容器，调整变压器抽头以调整无功功率和电压，其次是切换电力线。

在电网的发展中，我们真正体会到了电网的公平和阳光，并且随着改革越来越公平。在电网的晋升取决于你的性格、工作作风和态度，以及你是否值得信任。二是看你在各种比赛、考试、重大工作中的表现。电网工作可能很容易，也可能很难。不同的是你有改进的空间。希望大家记住，专业知识和技能的学习在电网是永恒的。

⑷ 在国家电网工作是种怎样的体验

因为属于中央政府所管理企业，央企，每一位员工应该感到荣誉，责任重大。

⑸ 在电网工作强度大不大这份工作的待遇怎么样

总体来说，工资大概在 4000-8000 之间。是国企公司，公司的福利待遇好，也是传统观念中的 “铁饭碗” 工作稳定。但工作量大，会很累。国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位工资水准不同，而且不同的学历也影响你的工资水平。一般二三线城市到手工资在 3000-4000 左右，一线城市 7000 左右吧，具体是哪个数只有拿电网工资的人才有发言权，别只盯着国家电网的工资，国家电网除了工资还有餐补、夜班补助，法定节假日都会有过节费。

电网现在的工资都是总额制，也就是说总量已经固定了，不存在多发的问题，领导不会为了让员工多发些钱而违反规定；电网的工资及工作制度都按国家法律来，法律怎么规定就怎么执行。但加班的话大部分单位是不发加班工资的，但请假是扣钱的。运行人员是 24 小时上班，分为几班倒；网的工资水平比社会上的服务业、制造业等工资都高，这是一定的。不要比工资的时候不比教育水平，哪个单位招聘个清华大学的研究生都不好意思只给发 3000 元。如果这些员工与他们学校的同学对比，大部分情况下都差不多，比起科技类公司更是少多了。所以，这几年有不少新人来了不久都走了。

⑹ 18年研究生毕业在国家电网供电公司工作，感觉没前途，这时候该怎么办

假如您在一个强国公司工作中已经平稳了，我认为您并没有必需辞职去考研，你读完硕士研究生的最后结论或是就业压力，那时候也不一定有比这稳定的工作，如今许多硕士研究生也都遭遇就业问题的问题。如果你确实厌烦目前的岗位，要想有另一种很有可能得话，你能胆大挑选辞职，全心投入资金投入，不顾后果。相信你会出现一定的获得，即使没考上，这一段全力以赴努力的感受也会让你的一生产生不一样的颜色。

最终，确实做决定了，就实行吧。人仅有一辈子，想拼一把无可非议。只不过是全是大人了，考虑到清晰，考虑到很清晰以后在做准备。国网的工作应该是高薪职位高品质的。如果你舍弃这一份工作中去考研，不一定可以获得比他更高质量的工作中。或是劝你三思而行。可是如果你志向远大不在意等闲之辈的物质条件。 那麼还可以考虑到去进修班自身喜爱的技术专业。可是总的来说，化学物质是个人发展的一切基本。如果你并没有化学物质上的要求。或是在物质上。彻底并没有顾虑。你能考虑到再次读研究生。

⑺ 国家电网员工的岗级如何提升

工龄要熬，考试也要考，另外多发论文，有专利更好，深造获得更好的学历，做负责人主持一些项目，都是不错的途径

⑻ 在国家电网上班的感觉

由于国家电网不怕没人来，所以门槛自然非常高，有关系的不谈，没关系没背景的要进市局最好是985/211的研究生毕业（比较有把握）电气工程及其自动化专业或其他电气专业，也招建筑、法律、财会等专业，但非常少。

升职空间

你有能力，哪里都会发光。国网提供的机会多如牛毛，看你自己如何展示自己了。但是背景、资历、和领导的关系、能力、奖项等等都要考虑到。

关于薪资

饿不死，至少一般在当地都算中等偏上一点的收入水平。闭上眼睛过心安理得幸福小日子可以，在混到领导职位之前，工资没什么成长空间，和工作量没关系，工资和职务挂钩，而不和事务相关。

关于降薪

基础服务行业工资大幅高出平均水平是不合理的。但考虑到社会稳定，全公司层面的大规模降薪不太可能（除非遇到政治经济上的重大危机），国家对央企过高收入的问题，只是限涨，今后社会整体收入高了，这种收入差距就自然被拉平了，也就没有矛盾了。

工作时间

还是要看岗位。整个国网市公司这个级别，只有调度和运维，还有应急这种必须随时有人的部门需要夜班之外，其他部门正常时间上下班。但是事情多的时候，肯定不规律，在哪个岗位都会有需要加班的时候。

工作艰苦程度

首先一般来说大学生进入市公司大多都是去检修，这个工作的特点是经常外出，在变电站，自备电厂等现场处理，这个工作一般都在郊区，所以是最艰苦的。

夏天穿着长袖工作服外出在外工作，艰苦程度可想而知，当然也有分去营销和调度等机关的，这些绝大部分是在办公室工作，这些个部门也有外出工作的，深知一点，外出工作的大部分艰苦即可。

⑼ 在国家电网上班有什么好的

首先，国来家电网的工资待遇，福源利等要比一般的非国企要好，主要表现在薪资水平比同行业要高，社会福利计较完善，再者，国家电网的工作环境相对于来说是要比其他工作岗位要好的，我是说的相对于，并不是绝对的，因为基层工作人员的工作环境还是很艰苦的，但是只要好好干，注意自己的思想与企业文化相一致，那么，几年后就会换到好的工作环境，哪个单位都一样，一开始都是从基层干起！

⑽ 国家电网公司员工技能提升激励机制如何建立麻烦各位了！！！

将员抄工技能与职位、工资挂勾即可
例如，员工参加考核获得一定的名次或是经鉴定能够达到一定的水平，就可以记入档案，将来提升优先，再就是积极参加学习，并取得成绩，也可以给予证书，为将来提升职位、工资提供更多的机会，
另对于多年来一直技能不提升的，给予相应的处罚，
这样就会让职工积极参加了，