浙江国家电网为什么年年缺人

❶ 现在国家电网就职前景怎么样

国家电网近年来的发展前景一直很被看好，其底蕴雄厚，树大根深加上是关乎国家能源和经济命脉的大型企业，就目前以及未来长远来看，它的就业前景都是非常令人看好的，具体有以下几点优势。

1、国家电网的企业优势

首先说到国家电网的经济实力，是非常可观和有前景的，作为超大型国有企业，是中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。

国家电网年营业收入23237亿元，年实现利润910亿元。

2016~2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位。公司经营区域覆盖26个省，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。

2、正式编制

考生通过国家电网所有的考试，就可以成为正式编制员工。 不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。

3、职业选择相对较多

国家电网每年的招聘单位和招聘人数较多，招聘岗位分布较广，对于不同专业的毕业生来 说，在国家电网都能找到相对应的职位需求。

4、其他优势

(1)不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。

(2)国家电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。

(3)国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。

(4)国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业;因为国家电网员工的权益相对被保护得更

好。

(5)国家电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。

❷ 国家电网出现“离职浪潮”，好不容易挤进国企，大学生们为何不珍惜机会

主要是因为大学生们在入职之后，由于社会上的岗位相对饱和，在一些偏远的地区或者是小的供电所才有人才缺口，所以大学生被录取之后很有可能会分配到这些地区，工资待遇很不乐观。这也是为什么很多大学生会出现离职的浪潮，宁愿离开国企。

1、岗位不好

其实对于进入国企基本上很多大学生都是非常向往的，因为进入国企就代表着有一份非常稳定的工作，同时也能够去获得一份安稳的生活。但是由于现在国家电网社会上的岗位相对饱和，只有在一些偏远的地区或者是小的供电所才有人才的缺口，因此很多大学生被录取之后很有可能会被分配到这些地方，而一旦被分配到这些地方之后，工资待遇以及自己的工作环境就不会那么的好，所以这也就是为什么很多大学生宁愿离开，也不愿意继续待下去的原因。

综上所述，其实并不是大学生不珍惜这样的机会，而是因为分配的岗位实现理想的，所以很多大学生难以坚持下去。

❸ 2017国家电网浙江地区招聘多少人

2017国网浙江省电力公司第二批招聘210人公告已出，其中招聘专业包括：电工类约40人，专电子信息属类约55人，财务类约40人，管理类约20人，其他工学类约45人，其他专业约10人。招聘单位包括：国网浙江杭州供电公司等11家地市供电公司，国网浙江富阳市供电公司等64家县供电公司，国网浙江电力科学研究院、国网浙江经济技术研究院、国网浙江检修公司、浙江省送变电工程公司、国网浙江信息通信公司、国网浙江培训中心、国网浙江紧水滩电厂、国家电网公司职业病防治院、国网浙江电动汽车公司等单位。

❹ 国家电网哪里缺人

每年都招生一大批，基本上各个地方都需要人

❺ 为什么国家电网公司每年招那么多人是辞职的多吗

是的，人员流逝比较大

❻ 每年2万人进国家电网，刚转正就想辞职，这是为什么

国家电网工作很辛苦，虽然待遇我们一般人看着不错，但是真的很辛苦。尤其这几年，每年都会有不一样的考核，培训，各种各样的文件材料，真的会让人头秃，而且形式主义很多，让很多有志青年感觉来到这里就是每天干一些脱裤子放屁的没用的事情，总感觉没有将时间和人才用在刀刃上，很多有理想的年轻人就觉得在这里发展是耽误自己，耽误青春，所以会有很多人纷纷辞职，这样的现象，不奇怪。

其实每一项工作都不容易，各行有各行的辛苦的地方，我们看着表面很不错，不理解他们辞职的决定究竟是为了什么，但其实，我们只知道表面情况，他们内心的苦，我们是无法体会到的。

❼ 国家电网校招为啥招不满人

因为国家电网对员工的要求是比较高的，这个是属于国企的，所以说很多学生都达不到要求，自然就招不满人了

❽ 浙江县级电力局(国家电网)是怎么招聘的 尤其是去年

去年是通过国家电网统一招聘平台，报名，然后各个县局根据报名数和实际需求数，进行择优录取，楼主主要要靠关系，还有就是本科以上学历，学电的！

❾ 国家电网出现离职浪潮，大学生为什么不珍惜呢

因为工资太低，难以维持基本生活，也看不到晋升空间。

与其在这里浪费青春，还不如尽快辞职，走向更高的平台。大学生通过校招进入国家电网，本是一份人人羡慕的铁饭碗工作，但离职率非常高，坚持干下去的员工非常少。每年国家电网都会进入各高校招聘，毕业生通过笔试和面试进入公司，竞争非常激烈，真正到岗之后，才发现和自己想象中不一样。

大学生还年轻，职业选择很广阔，有了国企的工作经验，跳槽去其他公司会非常吃香。国企的工作机制很完善，正是那些私企需要的。

1、因为本科生很难进总部工作，会被分配到偏远地区的分公司。

这里人生地不熟，基本没有发展空间，要想涨工资，希望渺茫。一份工作要是在金钱和发展上都满足不了员工，员工迟早会辞职。大学生们年轻气盛，初生牛犊不怕虎，辞职是必然的。他们想要稳定的工作，但也想赚大钱，为父母争光。

有必要珍惜这种钱少事多离家远的工作吗？

❿ 为什么国家电网辞职的那么多

国家电网工作很辛苦，虽然待遇我们一般人看着不错，但是真的很辛苦。尤其这几年，每年都会有不一样的考核，培训，各种各样的文件材料，真的会让人头秃。

而且形式主义很多，让很多有志青年感觉来到这里就是每天干一些脱裤子放屁的没用的事情，总感觉没有将时间和人才用在刀刃上，很多有理想的年轻人就觉得在这里发展是耽误自己，耽误青春，所以会有很多人纷纷辞职，这样的现象，不奇怪。

国家电网的主要职责：

构建能源互联网、保障国家能源安全、服务人民美好生活。

公司使命内涵：以坚强智能电网和泛在电力物联网为基础平台，深度融合先进能源技术、现代信息通信技术和控制技术，实现多能互补、智能互动、泛在互联的智慧能源网络，助力低碳清洁、安全高效的能源体系建设，积极履行政治责任、经济责任和社会责任。

以上内容参考：网络--国家电网