㈠ 做家电导购压力大吗
以前，一年到头就只要忙几次，除了五一、十一、元春，就是厂商的市场开盘和季节性促销；现在，一年几乎每周都在忙，除了五一、十一、元春，还有618、双11，还有企业的品牌日、商家的超品日。
以前，淡旺季非常明显，一年旺季就那2、3个月，冲一把拼一把，全年任务就能完成六七成，基本上就定心了；一到了淡季，那就是“全员放羊”了，不是开会学习，就是盯着商家打款出货，几乎不会有什么太大压力。
现在，淡旺季市场根本没有差异，几乎每周都要搞促销，更别想着旺季冲一把、淡季放松点。几乎每周都在小活动、每月都在大主题，碰到电商、连锁商的主题促销，再加上工厂的品牌日、专卖店节，简直连轴转，根本别想偷懒。
这是几位家电厂商的业务人员，近日与家电圈的一番对话。从一个侧面可以看出，随着这两年来家电消费市场正在发生一系列根本性的变化，其中一线市场销售淡旺季已经变得模糊，带来厂商经营节奏的变调。
其中，彩电、冰箱、洗衣机，以及厨电、小家电都成为全年性的"常态化"消费品。即便是空调、取暖器这样季度性特征鲜明的产品，如今的旺季也开始缩短，而日常性的出货开始增多，淡旺季差被一步步削弱。即便是618、双11促销节点，也只是通过价格锁定一部分消费需求。
可以说，家电销售淡旺季的界限模糊，带来的是整个家电厂商日常工作和经营节奏的持续生变，就是更忙碌。直面而来的，就是增加了日常工作的挑战性和复杂性，由过去一个月，甚至几个月忙一次，到现在是天天都在忙，几乎没有休息偷懒的私人空间，否则市场蛋糕就要被同行抢走；内心的那根弦丝毫不敢放松。
在这种情况下，整个家电营销体系的挑战越来越多、压力越来越大。一大批的70后家电业务员们都普遍干不动了，众厂商必须要加快吸引95后甚至更年轻、有冲劲的年轻人，加入市场终端推广队伍中来。这是一次巨大的挑战，更是一次全新的机遇。
与之对应的，则是众多家电厂商无论规模大小、实力强弱，都被推到了同一起跑线上。那就是，不管企业规模和人员多少，只要将精力和重心放在一线市场上，敢拼敢抢，二三线的小品牌也能在一些区域市场成为一线大牌；同样，一线大牌如果不努力，不敢于在一线市场亮剑、拼抢，那么就无法在当地扎根崛起。
所以，在家电市场销售淡旺季不再鲜明的情况下，对于众多厂商来说，机遇大于挑战，唯一的活命路，就是比别人更勤奋，比别人更努力，比别人跑得更快。没有什么比这个更好的"灵丹妙药"了。
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㈡ 家电导购员销售技巧
主要是你能口齿伶俐的将重点话简略的表达又能吸引人，让人一而再的被你的话题所吸引
㈢ 家电导购员心得
做导购最重要的是真诚的态度，把产品的优势都逐项告诉消费者，这样一是专让消费者了解产品都能属有哪些性能，二是可以通过这么多的性能发现消费者最关心的是什么才好重点介绍，三是突出同类产品的优势。
如此就能明白消费者消费心理和能力，特别是大电白电，这些产品消费者了解的渠道也集中在以下几种：
1、广告宣传，所谓的品牌效应
2、朋友介绍，相信过来人的使用心得和推荐
3、导购人员的介绍，因此导购员的解说也占了很重要的作用
因此，大电的销售一定要做好客户定位的分析，再抓中要害而重点击破，如此导购方能快速达成，并得到消费者的认可！
㈣ 请教一下：在卖场做电器的导购员好吗最好说明理由，我加分
做导购员不存在什么好与不好，要结合自己的特长和爱好来定。一、你性格是否外向回，嘴巴是否会说。二、看答一下卖一款电器你能得多少提成。三、不能当一辈子的导购员啊，要积攒经验，为自己做经理奠定基础。，总之，看你图什么，图赚钱，要知道给你多少提成，图积攒营销经验就要学会坚持和忍受。导购员肯定说自己的电器好，难道会说不好，关键看自己判断，或到网上了解一下电器的参数和网友的评价。
㈤ 怎样才能做好一名家电营业员
1、首先要了解自抄已导购的产品特点及优势，产品的卖点；在下面做好功课；
2、在导购时要是能微笑，有耐心就更好了；就好是喜爱这份工作，不是被动和强迫自已；
3、顾客来了，先问候语，您好有什么需要帮助的，您需要什么要求的产品我给你介绍一下，
要有点洞察能力，来个顾客大概能分析到他是的目的。如是来比价格的，随便看看的，等人的，还是为了这个品牌来的等等，对待稍有不同，有的是将来客户，有的是准客户，有的就是来买产品的；
4、了解用户心里，介绍产品的优势，及特价机的推荐，小礼物的赠送等等销售技巧；
5、总之你开心顾客也能愉快的接受你的介绍，只要你能爱上这行才能干好，出业绩，慢慢就能积累好多营销经验.
㈥ 如何做好家电导购
比别人想的多，比别人做的多。注意你的说话方式，你的产品什么功能可以给顾客带去什么好处。
㈦ 家电导购员销售技巧
我是做冰洗主管的。 我记得我刚起步的时候，什么都不懂。而且店里没什么人懂的。。那时候只能，把每个品牌的单页 拿出来看（第一步，初步了解构造）。刚开始你可能每个都看，但是每个看的不是很懂。这个时候你要死看一个品牌的单页，看懂了之后，你会发现其他品牌的都差不多（第2步 还是了解构造）。各品牌基本的产品都一样，好坏体现在技术和材料上面。现在你应该对产品有了大概的了解了，现在你要开始了解各品牌的功能差别了 ，除了像更新比较快的产品（比如电视，手机等） 其他产品功能本质是一样的，只是说法不同。比如松下洗衣机的泡沫净和三星洗衣机的摇摇净 本质都是打散泡沫。 例子很多，就不一一说明了。当然这只是一些基础。。 你要灵活运用。毕竟顾客是不懂的（第3步，了解功能，灵活运用） 基本这时候 你已经可以一人面对顾客了。。现在你要学的时候销售技巧了。如何让顾客买单，如何让顾客快速买单。这方面要长期学的，可以查网上的销售技巧了。比如王安之的销售视频啊什么的，很多。 同样的道理，你刚开始学技巧 肯定是看大量的视频。。结果你看多了又不之所措了。。像是懂了 但是什么都不懂。。现在要完整的看一部， 把这一部全学好了。再来下一部。 然后提取那些适合你的销售技巧。。。 这时候你 可以独揽一面了 下面要学的就跟你的收入挂钩了。 到了这时候 你应该会发现一些潜规则了，具体什么 我也不说了。 你做久了就知道了。要记住，独食你的收入只会停顿不前，共赢才是王道。
㈧ 做家电导购还是女装导购，选哪个
工作都差不多的啦，家电导购就是卖家电，女装就卖女装，关键看工资和工作时间，先选工资高的，还得看休息时间怎样安排，做女装导购做熟悉了以后可以自己拿货开店，看你个人的意向吧，各有各的好
㈨ 家电导购面试时是怎么样的，应该怎么回答
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
㈩ 作为一名电器导购需要具备什么条件，怎么样才能成为一名合格的导购员
首先你要了解你所导购的商品的生产厂家的工艺流程，懂得产品的优点和特性，你在介绍产品的时候就很容易推广和应用了