国家电网辞职想在进去怎么弄

❶ 从国家电网辞职要支付多少违约金

1、提供专项培训，并用约定服务期，如果劳动者违反服务期约定，版需要支付违约金。大概为5000元的权违约金，在协议中会有违约金的具体约定，从其约定；
2、可以与国家电网协商，在研究生毕业后继续服务，如果用人单位同意，这样即解决了毕业之后的工作问题，也解决了违约金的问题，双赢；
3、法律依据《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

❷ 进国家电网第一年，想考研，单位那怎么办，需要辞职吗如果想辞职，会受到怎样的处罚，以后还能进电网了

不要辞职 边工作边看书 考试自己去

❸ 国家电网辞职

看合同，如果是一年一签，到期就可走人不用交违约金，如果是你主动辞职。需一个月之前提出申请，估计是一个月的工钱没有了。具体还请参照合同法和劳工法。

❹ 要辞职国家电网的工作怎么弄

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以内解除劳动容合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
不想干，要辞职，是法律赋予劳动者的权利。
辞职要写书面辞职报告。
辞职报告要提前30天提交给单位。
辞职报告要写辞职理由，其实不要任何理由，写任何理由都可以辞职。
辞职报告要签名落款写日期，这是不可少的。
辞职报告没有固定格式，把要辞职的意思表达清楚就可以了。
有一位工作了十年的教师的“十字辞职报告”发表到网上，火遍了中国，如下：

辞职报告

世界那么大，我想去看看。

xxx
x年X月X日

❺ 从国家电网辞职后还能回去吗

为什么辞职呢
比以前好的回去也没事

❻ 每年2万人进国家电网，刚转正就想辞职，这是为什么

国家电网工作很辛苦，虽然待遇我们一般人看着不错，但是真的很辛苦。尤其这几年，每年都会有不一样的考核，培训，各种各样的文件材料，真的会让人头秃，而且形式主义很多，让很多有志青年感觉来到这里就是每天干一些脱裤子放屁的没用的事情，总感觉没有将时间和人才用在刀刃上，很多有理想的年轻人就觉得在这里发展是耽误自己，耽误青春，所以会有很多人纷纷辞职，这样的现象，不奇怪。

其实每一项工作都不容易，各行有各行的辛苦的地方，我们看着表面很不错，不理解他们辞职的决定究竟是为了什么，但其实，我们只知道表面情况，他们内心的苦，我们是无法体会到的。

❼ 要辞职国家电网的工作怎么弄

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动版合权同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
不想干，要辞职，是法律赋予劳动者的权利。
辞职要写书面辞职报告。
辞职报告要提前30天提交给单位。
辞职报告要写辞职理由，其实不要任何理由，写任何理由都可以辞职。
辞职报告要签名落款写日期，这是不可少的。
辞职报告没有固定格式，把要辞职的意思表达清楚就可以了。
有一位工作了十年的教师的“十字辞职报告”发表到网上，火遍了中国，如下：

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❽ 国家电网辞职能去待遇相对好一些的电厂啊

电厂工作条件比较艰苦，单待遇高些，电网工作环境好，舒适，看你个人喜好

❾ 国家电网公司辞职一年之后能再加入吗

国家电网公司辞职一年之后能再加入的，只要劳动者符合应聘条件，用人单位同样可以再招聘劳动者的。

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❿ 外聘人员在国家电网干了4年离职了怎么补偿

外聘人员在国家供电所干了4年，因身体原因，不能在供电所继续工作，是否能得到补偿