国家电网城关供电营业所怎么样

① 供电局营业厅员工待遇怎么样嘛

• 供电局待遇确实好，五险一金高高地买上，周末双休，工作轻松，而且还有灰色收入可以拿。回
  

• 但是，营业厅员工就不答一样了，她们不属于正式编制，也就是说，她们是事业编制，所以待遇也就可想而知了。当然，光听别人说也不好，你要不直接去问问就好了，这样你也可以放心。

② 请问，国家电网供电局营业大厅里的窗口收费员工，是正式的吗待遇怎么样可以随时被辞退吗

有临时，有正式员工，临时工是可以随时被辞退的，但是正式员工就不行了

③ 国家电网上班怎么样

国家电网上班工资大概在4000－8000之间。

国家电网的福利待遇好，也是传统观念中的“铁饭碗”工作内稳容定。但工作量大，会很累。国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位工资水准不同，而且不同的学历也影响你的工资水平。

每年考国家电网的人很多，而且现在多数是应届生才能考进国网，近几年国家电网的校园招聘愈演愈烈。

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国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

④ 国家电网淮北供电公司营业厅综合服务一职工资待遇，外聘有转正的机会吗有五险一金吗发展前途怎么样

外聘无转正机会，正式工由国网统一招聘应届毕业生，保险看各个地方的差异而定，谈不上发展前途，拿工资过日子。

⑤ 国家电网工作怎么样福利待遇如何

基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
以河南北部的一个地级市为例，国网正式员工，如果负责的是变电、运检之类的，工作在5年左右，本科学历，一年下来在13、14万上下，如果是中层，待遇会更好！
在青海，一个正式员工年薪十几万也是有的，刚参加工作的大学生和老员工的工资差不多不到三千，但奖金高，加上单位报销的车费，伙食费，加班费，医疗保障等等，年薪十二三万是没问题的。
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2016年国家电网总共招了2万多人，总不能说这2万多人都是靠关系、背景进去的吧?而且，国网的笔试分值占总分值的65%，只要你好好学习备考，考上的机会还是很大的。
考考生只要通过所有考试，就可以成为正式编制员工，不仅享受优越的福利待遇(比如住房公积金，餐补，过节发购物卡或现金，年终奖几万)，而且拥有良好的发展空间。根据小编从网络上收集的数据，与市场上全行业相比，电力行业整体薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12万，具体的收入还是要看各地的经济发展水平、岗位情况

⑥ 考国家电网被分配到临泽城关供电所好不好

供电所就那样，还要值夜班。现在工资也没有网络传的离谱

⑦ 国家电网营业厅的营业员是正式的吗待遇怎么样有保险吗

这个问题我来回复答。不一定制是不是正式的，要看你进电力系统时的身份编制是什么。电网营业厅隶属于所在地的供电局，一般来说，电网营业厅的营业员有以下三种编制：正式编制，合同编制，大集体编制。第一种比较少，但是待遇非常好，享受电力系统所有福利待遇，且有五险一金。第二种比较普遍，薪酬数量按照合同约定发放，不享受电力其他福利待遇，有三险一金。第三种最为普遍，就是大集体编制。薪酬最低，不享受电力任何福利待遇，且社保只有三险。这就是目前各省电网营业厅的基本情况，如果楼主还有什么疑问，可以加我好友。希望我的回答对你有所帮助

⑧ 国家电网电力营业厅工作的相关问题

营业厅工作的都是外聘工，主要工作基本就是一楼所说的那些，正式编制专不会在营业厅工作的，都属是在办公室的。正式编制待遇不是一般的好，想想看是垄断企业，具体年薪多少我就不说了，免得别人说我吹牛，比公务员还高。即使是外聘的，那待遇也是杠杠的，只不过在营业厅工作的奖金都不是很高，可能就几千块而已，国网的奖金跟工作的安全性有挂钩的。

⑨ 国家电网县级供电公司待遇怎么样

【法律分析】
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。学历不同，基本工资也会不同。国网的工资架构包含 基本工资+绩效+补贴+隐藏福利+年终奖+五险一金。具体的收入还是要看各地的经济发展水平、岗位情况。国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位内工资水准不同容，而且不同的学历也影响工资水平，也会因工作地点有所差异，具体要看实际情况。国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。