家政家电服务中心怎么样

1. 家政行业怎么样

家政服务行业发展前景向好，不过仍需提质扩容。
据统计，2018年我国家政服务业从业人员总量超3000万人。家政康养对促进就业、精准脱贫、保障民生具有重要作用。我国多地也积极出台举措，上海、天津等地启动了家政专业本科招生，推动行业走向专业化。
然而，家政服务业快速发展的同时，仍存在有效供给不足、行业发展不规范、群众满意度不高等问题，亟需提质扩容。
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提质扩容方案
1、统一行业准入标准，加强市场监管。目前，家政服务业如同一盘散沙，家政公司良莠不齐。相关部门应加强对行业内企业的监管，制定统一的行业准入标准。
建立家政服务业评价机制，对家政服务机构和人员进行等级评定，并加强信用监管，完善企业信用档案，对家政服务信用情况进行公示，严防社会舆论曾曝光的诸如虐老、欺幼问题，切实筑牢实现全民康养的坚实堡垒。
2、统一从业标准，加强专业化培养。由于家政业的服务对象多为老人、小孩等弱势群体，且不少家政从业者与服务对象朝夕相处，因此，应建立统一的从业标准，进行有针对性的业务培训。
培训内容应覆盖职业道德、法律常识、家庭礼仪、操作规则、心理健康等方面。不同类别的家政从业人员经过培训后，应接受相应考核，考核标准统一设定，考核结果实现互认。

2. 管家帮家政怎么样，服务好么

管家帮家政来还行，服务好。

只有世袭贵族和有爵位的名门才能享受，原因无他，出自宫廷血统尊贵而已。英语中的管家“butler”一词源自法语的“bouteiller”——贵族或宫廷宴会上的司酒官。英国管家带给用户的应该是一种有品位的生活状态。

3. 开个家政服务中心怎样

你还是有眼光的。 但是家政服务必须在大一点的城市里，才可以生存。 在发达国家服务业（也就是第三产业），占到行业的70%，我国才有20%的从事服务行业，缺口很大，今后的发展前景也不错。 但是，一个好的家政公司，必须有很好的服务质量，满意的服务质量是生存的必要条件。现在不愁没有劳务市场，关键是没有出色的家政服务员，重庆的一个家政服务员（据说是全国第一家政服务员，收入最高）月收入3000多元，还有人提出更高的薪水，邀请她服务，我看了报道，是一个30多岁的下岗职工，她的服务质量的确高，卫生、烹饪、医疗常识、健康保健等方面很全面，还经常调节主人的家庭矛盾。户主很满意。主要还是服务质量和态度。 我提醒主要是任何培养服务员的综合素质和劳动技能。如果这两点你做到了，你的公司肯定会办的越来越红火。 兰心祝你成功！

4. 目前家政行业前景怎么样

随着全民生活水平的提高，新技术的普及，家政服务行业得到迅猛的发展，家政服务行业呈现出全面繁荣的景象。在未来的三至五年内，家政服务行业将有巨大的变化。家政服务行业作为第三产业服务业的重要组成部分，将迎来大幅度的发展机遇。
加盟家政公司，可以选择老品牌，或是是口碑好，市场占有率高的保洁公司，加盟选择老品牌有很多好处。
一是因为老品牌能长久屹立不倒，很大程度上说明它是可信赖的，它的商业模式也是可行的，不然早就会被市场淘汰。加盟老品牌的家政保洁公司就算不能迅速致富，也绝不会毫无作为。
其次，老牌子自带品牌资产，在加盟之后，能提供积累大量的客户，哪怕不做任何宣传，开门营业一样食客蜂拥。
耳听为虚，眼见为实，有些家政保洁加盟商的宣传做得非常之好，天花乱坠，如果只是听听他们的宣传就冒然上马，很可能会失望。
家政保洁加盟企业到底行不行，最重要的是要看他们的加盟店。如果没有加盟店，或者全国范围内只有几家加盟店，很明显他们的宣传不切实际，他们的实际操作经验也不够。
不过，虽然目前家政服务需求庞大，很多市场尚处于空白状态，发展前景十分乐观，但这并不代表入行或加盟就可以坐收渔翁之利，要想获得成功，关键还得看经营。

5. 营口市普嘉家政服务中心怎么样

营口市普嘉家政服务中心是2018-12-07在辽宁省营口市注册成立的个人独资企业，注册地址位于中国(辽宁)自由贸易试验区营口市渤海大街西93号146-043。

营口市普嘉家政服务中心的统一社会信用代码/注册号是91210800MA0YBNQA8E，企业法人李跃泉，目前企业处于开业状态。

营口市普嘉家政服务中心的经营范围是：销售（含网络销售）：监控设备，智能化设备，楼宇对讲，办公设备，办公用品，消防器械，五金电料，水暖配件，装修材料，日用百货，婴幼儿用品；IC卡设备安装、维修；物业管理服务；装饰装修工程；货运代理；家政服务，清洁环卫服务；房屋基础设施维修，房屋销售代理；酒店管理；园林绿化工程；市政及亮化工程，监控工程施工；家电维修清洗；保姆服务，陪护服务；产后护理服务；教育咨询服务；企业文化宣传和策划；广告设计、制作、代理及发布；人才、房屋中介服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。

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6. 家电维修家政怎么样

热水器没修好还不退钱，来维修的人员根本就是糊弄人，建议不要选择这家维修，欺骗消费者，消费者擦亮眼睛选择维修厂家

7. 做家政服务这个行业怎样

第一类：传统家政公司的网站升级，即从原先的纯展示型过渡到网上选人和下单的半自动型。不管它请高人将门面装点一新，但充其量也就是只负责洗衣，不负责脱水和烘干的半自动洗衣机。这里就不一一举例了，随便上网络新浪搜一下“家政公司”，有时间可慢慢看。
第二类：由技术控们打造的家政众包平台，典型如“居优家政”、“阿姨帮”等。他们的服务理念是：我只负责供货，质量与我无关！上百家小中介公司在上面摆摊，活脱脱的是个人肉市场啊！盈利方式就是收小中介们的摊位费。
第三类：打车团队集体改行做家政。他们认为做家政的大妈大婶和开出租的大哥大叔很类似，直接将成熟技术照搬过来，然后继续砸钱做地推。目标是：只要功夫深，大妈也抢单！
以上这三类公司是否有发展呢？可以很负责任地说：绝对不靠谱！原因很简单：没有解决传统家政行业“选人”和“保质”这两大根本问题。
雇主选人的首要条件是：安全性。通过技术手段核实身份证只是入门级，更重要的是要了解她的性格、嗜好、家人及朋友圈。毕竟是到自己家里工作，同住一个屋檐下，怎能轻易决定呢？通俗点说，这是在“选老婆”，而非“找女朋友”！显然，除了第一类公司可能会做这个工作，第二、三类公司则压根没考虑过这些。尤其是打车小组的那套为钟点工设计的基于LBS的加价抢单功能，不太符合现实情况。长期用钟点工的雇主，都有固定的预算，因为每个月都要付，不是一次性的冲动消费。只有一次性的加急服务可能用得上，但是太小概率，不足挂齿。再从钟点工角度来看，现实是能干的人工作早就排得满满当当了，见缝就插不进一根针，不仅工资年年长，雇主还经常给些小恩小惠，那点小钱根本看不上。而那些整天徘徊在找工作边缘的人，奉劝别用，谁用谁后悔！司机和家政，真的是两回事！
雇主选人的第二大条件是：工作能力。而家政工作这个能力很难靠简单粗暴的方式去量化的，不像出租车司机，衡量标准很简单：会开车、路况熟。这个问题，若要说得详细点，篇幅太长，就不在此展开了。以后我会专门写一篇关于家政能力考核量化的详细攻略。我要说的是，这方面需要很深的行业经验，而非技术牛人在短期内逾越。所以，众包平台干脆说“我只负责供货，质量与我无关”，而打车小组还来不及考虑这点，他们正在贴钱给大妈大婶恶补智能手机的使用方法。
做过家政行业的都知道，最最难的事还不是给雇主推荐合适的人选，而是如何让派出去的家政人员能在较长的时间内保持稳定的服务质量。一般来说，蜜月期也就3个月，之后的服务质量大多每况愈下。传统家政公司之所以做不大的原因，就是被这点害的。单子做得越多，投诉也越多。口碑营销，想得美！在这点上，以上三类公司都没有好的方案，甚至都没有规划过。说穿了，还是一锤子买卖，没有客户粘连度。
归根结底，他们没有能融会贯通两个行业：家政OTO，壁垒不是高科技而是懂人性！品牌不是靠砸钱而是赢口碑！怎么做？应该这样做：

一、选人要小成本、高科技、搞海选
传统的推荐制度已过时，且人力成本高，人流量太少。在线招聘是必须的，要打破目前信息不对称的现状。知道吗，普通保姆的工资比白领高多了，而且是净收入。要多多选用，大胆选用从其他行业转行过来的家政人员，因为她们的素质高、学习能力强、陋习少、孺子可教也！如何做在线招聘呢？两个原则：简历信息要全、能力测试要有！
二、保质怎么做？靠培训！
培训包括两大部分：服务精神和技能培训
先说技能培训，现在靠移动互联网的普及，碎片化学习和充电已完全可以实现，通过富媒体，技能培训的体验越来越好，效果堪比面授绝招！如何学比学什么更重要！家政工作的特性是工作时间和休息时间没有明确的界定，越是高薪的工作，私人时间越少，耗在哪里待命的时间比较多。所以碎片化的学习非常符合这个工作特性。
提升服务精神，这就得靠懂人性，搭建良性竞争的生态圈！这是个态度问题，想要一个人长期保持良好的工作态度，靠的不是压迫，也不是金钱诱惑，而是一个看上去可以实现的“梦想”！怎样的梦想看上去能实现呢？很简单，就是当你看到和自己差不多的人竟然做到了，那么你也会为这个梦想努力奋斗的。看看现在各类真人秀节目，想想为什么那么多人报名参加呢？就是这个道理。所以，家政OTO也要搭建一个类似的社交平台，让家政人看到活生生的成功案例，那么一切都引刃而解了。
那么现在居优家政正酝酿一次颠覆性的家政创新，以高标准、高素质、高质量的服务为理念，是否能解决OTO家政的弊端，我们拭目以待。