国家电网考试面试是怎么样的

① 国家电网面试流程

您好，中公教育为您服务。

国家电网面试自我介绍不需要太多，因为人家肯能对你的自我介绍不感兴趣。

国家电网面试流程如下：

一、自我介绍

首先自我介绍，大概3分钟左右,也有可能是1分钟，所以自己要做足两手准备，以防止到时手足无措。

二、考官提问

1、然后是主考官会问你2到3个专业问题，不过都是挺简单的，需要你关注国家电网的最新动态，如智能电网，特高压建设，新能源等。

2、其次会问一个非专业问题，例如做工作领导不是很公平，你怎么看？你如何看待他律和自律等。

3、最后可能问你毕业设计题目，或者有没有和国网相关的课题。

4、最后提醒，面试需要最好各方面的准备，自我介绍必不可少。国家电网公司面试由各招聘单位自行组织，面试主要采用结构化和无领导小组讨论的方式进行(各单位面试方式不尽相同，具体面试要求以各单位通知为准)，都需要好好准备。面试的时候不要紧张，用平常心对待最好，要找到他们关心的话题，比如你善于吃苦，认真仔细，这些是国网需要的品质。

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② 国家电网的面试一般会问什么样的问题

国家电网考试面试一般为结构化或半结构化，可以在网站上面找寻相关的材料，国网面试时，会根据各专业，问一些专业方面的问题，可以准备一下，对于国家电网的简介、企业文化也要有相应的了解

③ 国家电网考试面试技巧有哪些

国家电网面试技巧
测评要素：
1、举止仪表:体格外貌、穿着举止、精神状态
2、言语表达:语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性
3、 综合分析:抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理
4、人际协调:交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾
5、计划、组织能力:清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系
6、 应变能力:解决突发事件的能力
7、情绪稳定性:情绪的自我控制、语调、语速、言辞
评分标准
1、参与有效发言次数
2、能否调解争议、缓解紧张气氛，说服别人达成一致意见
3、能有自己独特新颖的观点
4、能倾听别人的观点
5、有分析、概括、归纳不同意见的能力
6、反映灵敏、发言主动
个人加分项
①仔细倾听别人的意见并给予反馈
②对别人正确意见予以支持
③适时提出自己的观点并设法得到其他同学的支持
④对别人的方案提出富有创造性的改进点
⑤在混乱中试图引领正确方向
⑥必要时妥协，具有时间观念
个人扣分项
①完全忽略别人的论述
②不礼貌的打断别人
③啰嗦
④过激的语言表达
⑤否定一切，太自负
⑥没有把握好领导的角色

④ 国家电网面试是什么时候

国家来电网招聘考试一般都源会在10月份公布当届的考试大纲和招聘公告；10月中下旬国家电网各个单位会公布第一批招聘信息；11月初开始网申报名；12月初就是笔试，笔试后一周左右面试。第二批的报名时间是在来年的2月底到3月初。（每年时间都会略有不同，具体时间需要以当年国家电网公示的招聘公告为准。中公的老师也会提醒你的，你可以关注一下）

⑤ 国家电网考试的面试会问一些什么

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

⑥ 2019国家电网面试主要考什么

2019国家电网面试主要是结构化和半结构化面试为主的。会考一定的专业知识。

⑦ 国家电网考试的面试难不难

这个看你个人能力。。我去年奕诚面试班，效果挺好，面试很顺利

⑧ 国家电网考试面试通过率高吗

国家电网相对其他考试。面试通过率还是很高的，只会刷下少部分一群人。只要表现的平常状态，积极向上，基本无啥大问题，当然了笔试成绩越高越好，因为面试分数基本相差不是很大的。

报考专业主要分为五大类、其他类和其他工学类，考试科目为专业知识和综合能力，除了常说的笔试这一关外，国家电网面试的淘汰率也是不容忽视的。

国家电网面试由各分公司自行组织，面试形式略有不同，重庆近两年都以半结构化面试为主。

面试流程：

1、考场外候场，然后工作人员进来点名，点五个，然后五人一组到考场外的走廊抽题号(1道综合题目、1道专业题目)。

2、每人依次按序进场，入场站立好之后，考官(考官一般有6、7人)说开始，学员先说自己考场号和座位号，然后进行自我介绍(1-2分钟时间)。

3、自我介绍完后，将抽的题号交给其中一个考官，随后会将你抽到对应的题目投影在大屏幕上，然后作答，作答完毕后，考官示意离场。

(8)国家电网考试面试是怎么样的扩展阅读：

1、从国网笔试来看

国网笔试考试形式采取机考形式，考试题目是在国家电网校园招聘考试题库中随机抽取的，所以大家考试的内容都是一样的。

考试题目的随机性就是为了保证考试的公平性。因为考试的时候，同学们前后左右的人题目都不一样，不存在抄袭作弊，也不存在某些关系户从其他渠道提前获得考试题目的情况。

2、从面试来看

面试是大家考国网最担心的。但国网面试其实仅占35%，笔试才是重点，占65%。所以，只要笔试成绩过硬，面试没有一塌糊涂，进国网的机会还是挺大的。

而且，国家电网面试是禁止透露自己父母的工作单位和职务的。所以，国家电网校园招聘考试相对来说还是比较公平的。

3、从国网录用人数看

2017国网考试录取总人数18883人，2018国网录取总人数17681人。虽然18录取人数比去年减少1200多人，但录取人数还是蛮大的，大家不会暗戳戳想这么多人全是子弟吧!

反过来说，就算有人是子弟，但大多数人的父母只是国家电网的普通员工，并没有特权，只有少数干部级的子弟才可享受少许优待。

4、从国网招聘形式来看

从招聘形式说，国家电网校园招聘考试2013年开始实行全国统考，应届毕业生无论报考哪个电力公司、哪个岗位都只能在国家电网公司人力资源平台上投递简历。只要符合电力公司的招聘条件就能通过审核参加笔试。所以，从招聘形式上来说，大家机会都是均等的。

⑨ 国家电网考试的面试都是怎么准备的

1、结构化面试复，考场有多名制考官，面试问题固定。

2、半结构化面试，多名考官组成，面试问题若干。

3、无领导小组讨论，由六到十二名考生组成一组，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致。

1、国家电网公司（State Grid Corporation of China），简称国家电网、国网，成立于2002年12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。

2、公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。

3、公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2016年-2017年，公司位列《财富》世界500强第2名，是全球最大的公用事业企业。

4、公司实行总经理负责制，总经理是公司的法定代表人。2017年11月30日国家电网公司由全民所有制改为国有独资企业。

⑩ 国家电网考试的面试中要注意哪些事项

无领导小组讨论，虽然是国网招聘考试面试环节中常见的三种形式之一，但是对于很多同学们来说，却是最陌生的一种面试形式;
由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化与半结构化面试来说更难，压力也更大。
【无领导小组讨论】是在不指定小组领导的情况下，给定一个与工作或者社会实际相关的话题，要求一组测评者在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
无领导小组讨论面试题型多样，主要包括选择排序类、开放类、两难类、资源争夺类和操作类五大题型，国网常考题型主要集中在选择排序类，其他类型也有涉及。
那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢?接下来中公教育专家为各位考生介绍在无领导面试中的三大雷区，大家一定不要触碰。
1.情绪失控
由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。
这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。
2.沉默寡言
自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从头到尾都比较沉默不说话的情况。
这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的。
3.固执己见
达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的，小组的整体分数都会受到影响。
而之所以出现未达成一致意见的情况，经常是因为场上有个别组员太过固执己见，总觉得自己的想法是对的，一定要让其他组员接受自己的观点，最终导致未能达成一致的结果。
总的来说，在无领导小组讨论中，我们一定要参与讨论，不沉默寡言，但与此同时也要注意控制好自己的情绪，且在适当的时候妥协，才能够避免踩雷，拿到高分。