国家电网为什么不裁员

⑴ 国家电网正式工工资怎么那么高，工作五六年随便一年都是几十万，那工作20年不是一两百万吗

作为国企中的龙头，世界500强第二的企业，经营创佳收益自然可观。具体薪资和内地区经营、岗位职容责等关联。(补助+五险一金+节日福利+年终奖)
1.基本工资：基本工资各省各地有差异，一般在省会城市的话基本工资会高一点。
2.绩效工资：绩效工资具体与本省份各供电分公司效益挂钩。
3.各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。
4.五险一金：社会保险，8% 公积金，12%。
5.隐含福利：各地区有差异，各时期也有差异，医疗补助，节日福利，年终奖。
国家电网公司其它优势：
①不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。
②国家电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。
③国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。
④国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业，国家电网员工的权益相对被保护得更好。
⑤国家电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。
2020国网河南省电力公司招聘公告预计会在2019年11月出公告，把握好时间哦~

⑵ 大家都说国家电网现在不行了，待遇不比以前了，是这样吗

是的。但油水不………

⑶ 你在国家电网不好你为什么不走呀

没听说
都说那个单位是大单位
福利也不错
到是很多小公司没有好的
所以也纠结
但是只能熬，因为没有更好的，也没有自己擅长的，因为不会，所以想走没有本事，也没门路

⑷ 国家电网派遣工裁员吗

⑸ 国家电网工作13年，现在公司要裁人，请问能裁吗有没有赔偿怎么赔

兰州西固区带电工作死人了，结果鸿运公司压下来没有上报，分区负责人还在上班。员工工资一月不足1000元，没有天理~！我们的命运真TMD背~！国家电网也不管..........

⑹ 国家电网为什么不取消编制

已经取消了。
国家电网早就取消编制了，他们本身就是国企，没有编制，公司的员工都是聘用制。

⑺ 国家电网公司为什么不向社会开放非应届招聘

主要还是需要照顾内部职工子女的情况。也是可以理解的。
国家电网大回部分还是靠吸收答引进高校应届毕业生为主，211、985高校为主。对于非应届毕业生也有，但是需要进行统一考试。国家电网公司现在都是由国网公司统一进行招聘考试，每年5月份报名，7月份考试面试。笔试一般考专业知识站60%，剩下40%考的是公务员行测是有小作文的。面试主要看招聘人员的应变能力和反应素质。

⑻ 国家电网以后会大量裁员吗

这种情况谁又能说准呀，几十年前，工人是多么神圣的职业，高地是国企，计划经济，教师、公务员神马的，通通靠后站，可你看现在呢。所以说，想太多没用，未雨绸缪有时并不一定是好事，得过且过并没什么错。

⑼ 为什么好多同学考国家电网，很有前途吗

首先国家电网是世界排名第二，中国第一的国企。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。公司经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市)，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。公司连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016~2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。
国家电网薪资待遇高，福利好，并且还有作为国企正式工稳定并且发展前景好
国家电网校园招聘每年招聘两批，第一批下半年11月份左右。第二批在次年3月份左右。

国家电网笔试内容比例为综合知识(占比20%)+专业知识(占比80%)。
其中综合知识为：行测+电气能源与战略+企业文化+形式与政策。
专业知识：电工类，通信类，金融类，财会类，计算机类，机械动力类，环化材料类，土木建筑类，自动控制类，法学类，管理科学,工程类，经济学类，人力资源类。根据你所报考的专业考相应的专业知识。