① 大家觉得慰问贫困户是送钱好还是送物好
送钱好，送物限定了所需物品的范围，送钱他可以买自己想要的任何东西。
② 慰问困难职工要准备些什么
<意义>在节日期间，单位慰问困难职工，是进一步密切党与职工群众血肉联系，维护职工队伍稳定和构建和谐单位的重要途径；是解决职工生产生活问题，保障困难职工更加充分地共享企业发展成果的重要措施，是以人为本的具体体现。我一定会圆满完成这个任务。
<事前>根据本单位实际，组织专门的调查小组，有针对性地开展专项或单项职工生产生活问题调研，对一线工人，艰苦岗位，偏远岗位的职工重点调研，确定困难职工的名单以及实际困难是什么困难，便于有针对性的解决问题。
< 计划>就需要慰问的职工名单以及慰问所需资金和资料，慰问的领导和随行人员，慰问的时间、地点和形式做一个详细的计划，报领导审批，并根据领导的指示进行修改。
<准备>计划制定之后，我会通知相关人员，并形成详细的材料送交慰问的领导处，向领导汇报详细情况，并根据计划的内容，做好应急的准备。同时，通知困难的职工慰问的时间，请他们做好准备，可以喝我们详细交流自己的困难所在。
<实施>在慰问的过程中，主要采用挨家挨户访问的形式，所以首先要保证的是慰问小组的行车安全。针对困难职工的"生活难、看病难、上学难"的问题，发放慰问品、慰问金，并向大家说明我们已经联系有关部门，一定办好大家的医疗保险，和子女上学的问题，保证因病、因灾等原因致困的职工都能得到救助。"同时，再次深入了解大家的需求，切实为大家解决实际问题。
<总结>慰问结束后，要把困难职工的问题，整理成文，为他们解决问题。同时，总结经验，形成报告，汇报领导。
③ 收到其它单位过年慰问本单位困难户慰问品怎样写清单
按照收到的慰问品，如实填写清单，分清种类，和金额
④ 过年慰问困难职工买什么好
既然是困难职工，
就一定要买生活必需品，而不是烟酒等奢侈品。
比如大米、白面、猪肉、鸡蛋、豆油等等，让他们物质相对丰富，过个好年！
⑤ 去慰问困难家庭,应送什么东西
去慰问困难家庭，除了需要解决衣食住行等燃眉之急的问题外，还需要有一个长远有效的扶贫计划和行之有效的助困脱贫帮扶方案。一时的慰问固然体现了政府、团体的关怀、关心，但终究是杯水车薪的工程，治标不治本。
⑥ 贫困户过年有没有慰问品
各地相差很大。如果已经得到政府的照顾，受惠的人，还应该更加的懂得感恩，做好各种工作，还有多关爱别人，奉献社会。
有所作为是人生的最高境界。
肯奉献的人生必定是丰盛的人生。人生得力不在于金钱物质。
太阳底下，没有新的。世界万物，都是转化，没有空穴来风，也没有白来的福分。善有善报。种善根得善果。多种的，就多收。加添正能量，生命得坚强。得失得失，有得有失，不多不少，尽在得失。
提倡有崇高信仰，各地有基督教堂，可以接受生命之道。加添正能量，生命得坚强。走向高处，平安蒙福，跟随耶稣，进入天堂。茫茫宇宙，万物有主，随波逐流，越老越苦。为何畜生垂死挣扎？跨了两个世界。同时开始了永远挣扎的世界。人生客旅，必有下站。高度不同，光景不同。天堂金碧辉煌，地狱熊熊烈火。与高处有联系的，一切就是美好。上帝是爱。灵魂得救的人更加自尊自爱，还要关爱别人，这样就不断积福，生命有价值，人生有意义。父母是根，子孙是枝叶。生命树旺盛，枝叶就是繁茂。有什么样的父母，就有相应的孩子。
积福越多，就越幸福。
⑦ 贫困户年终发慰问物品应找哪个部门
春节前左右，政府部门都会组织人员看望慰问低保贫困户，由于贫困低保户太多，根本无法家家都看望到，看望不到的都会把慰问津贴打入贫困低保银行卡中，到时候查看一下入账情况就知道了。
⑧ 你和领导一块下乡去慰问贫困户，一共带了10份，原来有15户贫困户，针对这种请况，你能提出几种方案
这种问题很难回答的：对于一楼所说的“少那五个人的份”那显然是不合理的，都是贫困户为什么不给他们。“分开给”如果是具体实物的话（像小家电）请问你如何分？像2楼所说的"先给10份，剩下5分回头再送来“那会让当地的乡里领导和群众怎么认为？“再买5份”，如果是上级下发的物品，你去哪买，能买到一样的吗，有时间去买吗？“先给个名单或者承诺，就说来时匆忙或东西不好带（一个合理的理由），回头再一起送过来或者邮寄过来。 ”你这种方法跟第一种不是如出一辙吗？承诺？承诺就是个屁。
不管你怎么做，对于你的领导来说你都是准备不足，责任都在你身上，你为什么不多带？那你只有看看那一份物品值多少钱，自己往上补钱吧。回去后把那5份你自己拿家去
⑨ 企业节日慰问困难群众，走什么
企业节日慰问困难群众，
走工会经费。
⑩ 慰问品送什么好
一个企业要吸引人才、留住人才，除了薪资，还有一个很重要的方面，那就是员工福利，而员工福利就包含节日慰问品，而如果一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发点。那好的慰问品应该如何选择呢？
1、超实用。企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。
2、送个性。假如每一年全是发一样的慰问品，那样对员工而言没有一点神秘感和惊喜感，所以每年企业建议尽量挑选不一样的慰问品，另外如果有条件的还可以针对员工做个性化定制，当然这样的比较费钱费人力，但是收获的效果可不是一星半点哦。
3、传统。这类慰问品是比较常规的，就如端午节送粽子，中秋节送月饼，虽然比较顺应节日气氛，但可能会让员工没有收礼物的欢喜感，而且还会觉得可有可无。
其实不管是什么样的慰问品，主要还是看企业想达到什么样的效果，当对一件事抱有很大的信心和目的，那么在做的过程中就会考虑的不一样，慰问品也是一样，想要员工收获不一样的惊喜，那么挑选就很重要！