国家电网区局怎么样

⑴ 国家电网县局待遇如何基本工资与奖金都是多少本人辽宁的，准备考辽宁电网

在国内大部分地方（除广东、广西、云南、贵州、海南），地市供电局一般是指国网专公属司系统直属的地市供电公司（处级），下辖的区县供电局一般叫分公司（科级），因此待遇在一个法人下是一样的，没有本质差别。但是在区县层面也有和国网系统供电公司不存在直接隶属关系的农电企业，它们可能叫电力公司或农电公司，这些属于电力趸售单位，靠电价剪刀差自负盈亏，在稳定性上要比国网直属单位差一下，待遇要看当地油水和与政府的关系了。

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

⑵ 电业局下面都有哪些部门，各自职责是什么，在电业局工作是怎样一种状态或者体验

电业局机关部门主要有办公室、思想政治工作部、安全监察部、生产技术部、科技信息部（有些地方与生技部合并）、营销部、基建部、农电工作部、发展策划部、人力资源部、离退休工作部（有些地方与人资部合并）、财务资产部、监察部、审计部、行政保卫部、工会办公室。

基层单位分为专业工区、直属中心和营销分公司，主要有输电工区，一般负责35kV及以上电力线路及其设备运行、维护、检修、技。变电运行工区负责所辖变电站、开关站运行监视、操作、维护、一般消缺。变电检修工区有些地方叫电气修试工区，负责所属变电站设备大型消缺、检修技改。

配电工区负责10kV及以下电力线路及其设备运行、维护、检修、技改。电缆工区有些地方与配电合并，看具体范围划属，负责配电站及电力电缆运行、维护、检修、技改。通信自动化工区负责电力通信、自动化设备运行、维护、检修、技改。

大用户分公司有些地方没有，负责35kV以上用电客户以及大容量用户的优质服务及电费核收。营销分公司以供电区域命名，负责所辖范围用电检查、小容量报装计量、抄表核收等。电能计量中心负责大用户表计安装、电表校量。电费管理中心负责统一管理电费业务。

客户服务中心负责优质服务、大容量报装以及电力稽查。电力调度中心有些地方已经实现调控一体化，是电网控制中枢，从技术以及电网接线角度负责电网调度控制、运行方式制定、继电保护整定等。信息网络维护中心有些地方不是此名但有类似机构，负责信息网络运行维护。

物流服务中心负责材料招标物流配送，培训鉴定中心负责教育培训技能鉴定，基建工程公司负责大型电力工程建设。

⑶ 国家电网和供电局工作有什么区别待遇上差距大吗

摘要 您好，很高兴为您解答。

⑷ 国家电网正式员工区级市局和县级工资待遇是怎样的像陕西，估计有多少

这个主要看岗位了，运行或者调度岗的话要稍高点，检修线路的要低一点。区局跟县级供电单位的待遇差别不大，有些特殊情况下县级单位可能还会高点的。陕西的话一般市估计（仅仅估计）5-6万左右，省会和售电量大的市大概7万的样子，保守估计

⑸ 国网区局和县局有什么差别吗

供电局市局是县局的上一级单位，县局属于基层单位，市局的待遇可能会好一点，但是如果没有关系，想进步就难度大点。在县局因为基层人员的水平、关系相对有限，只要努力干，机会相对市局会多一点。

⑹ 国家电网部门多，哪个部门最好

国家电网

一般来说，国家电网公司主要有这几个岗位：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业。
建议您选择城区营销。

⑺ 国家电网那个部门好

财务、行政、人事等这些部门的工作既轻松，也体面，工资的高低要看你的能力和机会如何了。业务部门工作相对来说要辛苦一点。

上升空间大的部门有：基建部、生产技术部、安监部。轻松的部门：后勤、营销、供应。

⑻ 电业局工资待遇水平怎么样

大学毕业生一般是在3000以上的工资，福利非常不错。是一个稳定的工作环境。

⑼ 国家电网河南周口地区县局工资待遇怎么样

作为国企中的龙头抄，世界500强第二的企业自然不错！
距往年考生反馈，县城公司可4000+，不管是那个地区，都在一个体系，差异不会太大，可作参考！

1.基本工资：基本工资各省各地有差异，一般在省会城市的话基本工资会高一点。
2.绩效工资：绩效工资具体与本省份各供电分公司效益挂钩。
3.各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。
4.五险一金：社会保险，8% 公积金，12%。
5.隐含福利：各地区有差异，各时期也有差异，医疗补助，节日福利，年终奖。

2020国网河南省电力公司招聘公告预计会在2019年11月出公告，把握好时间哦~

⑽ 国家电网部门多，哪个部门最好

当然，在电力企业研发部门、市场部门比较好；比较苦的是一线操作工，大多版数人刚去都是一线操权作工。要想进研发部门首先学历得高，其次技术要强。销售部门要想法多，嘴皮子厉害，能有客户资源。这几个部门收入高自不用说，升职也快，因为有业绩嘛。