A. 电销目前存在哪些问题
最大的问题应该就是员工这边长时间不开单，影响情绪吧，带着情绪工作只会事倍功半
B. 销售工作中存在的问题
不清楚你是做什么销售的，产品是什么，不同的产品有着不同的销售方式，还有就是你是什么职位，不同的职位也担负着不同的工作使命。我就把你当成刚出学校的学生做业务员来说了，我只说存在的问题，骨头给你，肉你自己加。
报告大体按照这样写，首先感谢公司给予我这份优秀的工作，在这段时间内，我真正体会到了什么是团队精神，什么是集体荣誉，什么是人格标准，什么是成功的喜悦等等等等，然而体会归体会，如果能为自己的公司创造或者创造更多的效益才是最让我的目标。个人总结了一下，我目前销售工作方面所存在的问题……（这个自己想，写一到二个就好了，可别写多了，而且别写自己不努力什么的，可以写的例子如：“我花费了大量时间去了解公司的产品，浪费了去找客户的宝贵时间等等，”回答要聪明些。）接下来主要写，解决措施，你公司说的解决措施，实际上想看到的就是你的工作计划。（每天都做什么事情，上午做什么，下午做什么，写的越详细越好，如：我每天回到家里找200个客户电话，次日上班上午打100个，下午打100个，然后每天下班体验一个小时做整理，消化吸收。）这个你看完下面几段话自己就清楚怎么写了。
通常刚入社会的学生有着以下三点问题：
一、不知道销售每天都应该做什么，具体做哪些事情，怎么出单？
任何工作要想做好，都要把工作“量化”，什么是量化，很简单，如果你每天花三个小时联系100个客户，一个月下来，就就联系了3000个客户，每天用心工作三小时，谁都有这个时间，一天100*30天，一个月你就累积联系了3000位客户，这代表着3000个机会，再差的销售也会出个一单两单了。
*报告上可采取的内容：每日的工作安排。
二、严重缺乏对事物的判断能力，不主观，人家说什么就是什么？
这个情况比较少，很多新人把自己台阶放的很低，非常“虚心”听从领导的安排，听从老同事的经验，表面上看好象是很听话，但实际公司是不需要这样的员工的，概括的说。公司不想也没有那个时间培养你，公司招人就是为了创造效益，如果你创造不了效益，你随时面临着被炒，企业不是学校。话说回来，如果你懂得取其精华，弃其糟粕，把老同事身上的优点都拿过来，不好的都丢掉，再加上你自己的特长，很快就能超过老同事，这才是公司最希望看到的事情。
*报告上可采取的内容：如何吸取身边同事的优点，好的销售方式，向公司表态争取超过他们。
三、花很多的时间去了解极端性的销售方式，如回扣等等。
实际上回扣之所以称之为极端性的销售方式，就是因为这种情况很少发生的，而且这种方式不用去了解，不用去学，如果你正常销售，都能够说服别人给你钱了，那么回扣给人家钱，也就是随随便便的事了。工作中要一定要摆正自己的姿态，正正当当跟客户谈，顾客再给你钱的同时，你同样也给了顾客产品与服务，这是等价交换，没有什么求他们之说。
*报告上可采取的内容：加强对顾客的判断力，（第一时间内知道这个顾客是想买东西还是不想买，第一时间内知道这个顾客想买什么东西，第一时间内知道这个顾客什么时间要这个东西，第一时间内知道这个顾客能接受的产品价位）
话我就说这么多，主要的靠你理解，我想你公司让你写报告的目的，绝对不是让你提什么问题，也不是让你写解决办法，公司想看到的是你的工作态度和今后的工作计划。另外写出来是一回事，做又是另一回事，用不着长篇大论，一个月出10个单子给他们看，老板乐的屁颠屁颠的，报告不写又能拿你怎么着。好运哈。
------老纪
C. 营业员在工作中有哪些不足
个人认为营业员可能存在以下的不足。
情绪调整慢，容易将工作之外的情绪带到工作中，影响服务质量。
没有认识到工作的乐趣，总认为服务行业容易受委屈，混日子思想。
卖场整顿不够整齐清洁。
没有对售出的商品做分析分类，即使调整商品陈列，使销售利益最大化。
没有对传统客户流失进行分析、归纳，影响销售。
同事之间易存在互相竞争关系，未互相学习、交流经验、进行工作总结，使工作业绩最大化。
客户处理不到位，造成客户流失。
差错率控制。
D. 销售人员在销售过程中会遇到哪些困难如何解决
1、你是优秀的销售高手吗在每一次销售沟通结束之后，无论最终是否达成交易，你都应该问一问自己：“我是一个优秀的销售高手吗？”一些销售人员认为，如果最终达成了交易，那就表明自己是一个优秀的销售高手；如果最终没有达成交易，那就表明自己还达不到优秀销售高手的要求。这种一刀切的观点既片面又不科学，仅凭是否达成交易，是无法判断一个人在每次销售沟通中的表现是否出色的。
如果你想知道自己在销售沟通的过程中是否表现出色，是否有希望成为一名优秀的销售高手，那就要从以下几方面对自己进行全面考察：
（1）是否热爱销售工作。
你是否全心全意地热爱销售工作？这个问题只有你自己最清楚。如果在你看来，你所推销的产品是完全值得信赖的，与客户进行的每一次沟通都是意义非凡的，能够满足客户的需求是令你感到自豪的；如果你能比任何人都对自己的产品更有信心，如果每一次与客户的沟通都令你向往，并且你会为满足客户需求而付出最大的努力……那么，你就是一位热爱销售工作的优秀销售人员，你将因此而在销售行业拥有累累硕果。
（2）是否具有明确的目标和成功的强烈欲望。
在每一次与客户进行沟通之前你都具有明确的目标吗？在每一次总结经验时都要特别注意到这个问题。没有明确目标的沟通注定是失败的沟通。
你对与客户展开的销售沟通活动充满成功的强烈欲望吗？任何一名普通的销售工作者如果想成为一名优秀的销售高手，那就必须拥有对成功的强烈渴望，否则就很容易失去信心和勇气。
只有具备了明确的目标和对成功的强烈欲望，销售人员才能朝着目标坚定地付出努力。如果你发现在沟通过程中客户并不认同你及你的产品，那往往是你之前建立的目标出现了问题，或者是你在沟通过程中的信心不够充分。
（3）是否具有百折不挠的勇气。
在通往成功的道路上，总是充满了挫折和坎坷，销售工作更是充满了艰辛和困难，几乎每一次与客户进行沟通都不会顺顺利利地开展下去。随着竞争的激烈，销售人员的工作更是困难重重，在这种情形下，如果没有百折不挠的勇气，很快就会被困难所吞噬。
如果在一次销售沟通的过程中没有取得满意的效果，那么你就要做好进行第二次、第三次甚至无数次沟通的准备，直到成功。很多优秀企业的销售高手们都是这样被锤炼出来的。例如：
在施乐公司内部，人们常常被这样一种观念包围着：任何一个人，如果两次、三次、十次、几十次遇到了挫折，那么他取得的成绩将是最大的，因为他的每一次成功的销售都是从失败开始的——他经历的失败比别人多，积累的经验也就比别人多，相应地，他所取得的成绩也就比其他同事更显着。
（4）是否分析并了解客户心理。
客户心里在想什么？他们有着怎样的需求？他们对你的产品及你个人有哪些看法……销售人员不仅要在沟通之前对客户的这些心理进行分析，而且在每一次沟通结束之后也要对这些问题展开后续分析，只有这样才能在接下来的沟通活动中更准确地把握客户的内心需求，从而达到令双方都满意的沟通效果。
（5）是否真诚对待客户。
有些销售人员会在沟通失败之后抱怨客户“并非是要真心购买产品，而是专门来挑剔的”。不客气地说，以这种思想和态度对待客户的销售人员恐怕永远也不会成为真正的销售高手。原因很简单，你根本没有真诚地对待客户。如果你真正地为客户着想，就不会产生如此不负责任的抱怨。
（6）是否赢得了客户满意。
客户对你表现出来的职业素养、对你的产品优势、对你提供的服务是否感到满意？有些销售人员可能会回答：“我已经说服他（她）购买了产品，那就表明他（她）对这些感到满意了。”我们对这种回答的评价可以用三个字来总结——不见得。客户决定购买产品的原因很复杂，虽然你这一次说服他们购买了你的产品，但并不见得已经让他们感到满意，下一次你可能就会失去他们。
销售人员可以通过对沟通情景的回顾和必要的询问或回访来了解客户的态度，如果得知客户是感到满意的，那就要总结其中的经验，以便在今后的沟通活动中加以借鉴；如果客户并不感到满意，那就要汲取教训并继续努力。
2、争取比前一次做得更好在每一次与客户进行沟通之后，销售人员对自己进行各方面审查的目的就是为了能在今后的沟通过程中取长补短，继续发挥自己的优势，不断使自己的销售技能得到改善。
在通过一系列的审查之后，销售人员就会了解自己先前在沟通中的哪些表现不够好，哪些表现比较出色。了解这些是不断改进自己的基础，如果销售人员愿意不断改进不足，并且有着成功的必胜信念，那就一定会在今后的沟通活动中做得更好。
（1）加强自信。
在经过一番认真分析之后，如果你确定自己没有获得成功的原因是不够自信，那你最好在平时就注意加强自信心。一些简单的方法如下：
让自己的位置更显眼在一些会场或教室中，人们常常发现，那些自信心不足的人总是坐在最后排，因为坐在那里不会惹人注意。可是，越是这样，他们的自信心就越不容易树立，这是一种非常可怕的恶性循环。要想成为一名销售高手就必须让自己的位置更加吸引他人的注意，如果连这点都做不到，那如何在沟通过程中让客户做出购买决定？
与人交流时勇敢地正视对方这是建立自信最简单的方式。一些销售人员与客户沟通时根本不敢正视客户的眼睛，当客户的眼光充满挑剔和疑虑时，这些销售人员就会更加不知所措。殊不知，这更会增强客户的怀疑和不满。其实，打消客户疑虑的重要方式之一就是勇敢地与他们对视，用充满自信的眼神消除他们的疑虑。
（2）以勤补拙。
懒惰的人，不会成为优秀的销售高手，即使他（她）在与人沟通方面是一个天才。即使你的语言表达能力不够出色，即使你目前的销售技能还需要大幅度提高……只要你足够勤奋，只要你愿意在这方面付出不懈的努力，那你就有克服这些缺点的希望，你就有成为一名销售高手的可能。如果你目前的各项能力和表现都不够出色，又不肯付出辛劳和努力，那就只能甘于平庸。
（3）坚持到底。
在改进自己各方面的能力和素质的过程中，销售人员必须具有坚定的恒心和毅力，切不可浅尝辄止、半途而废。做到这一点很难，但是如果你一直坚持到底，你就会成为一名销售高手。
（4）马上行动。
如果你已经做好了成为一名销售高手的各项准备，那就要从现在开始行动，不要再有任何的拖延。只有那些抓紧时间努力行动的销售人员才有可能把握成功的机会，如果空有一腔希望而耽于行动，那么再多的机会也会与你失之交臂。
专家提醒在每次销售沟通前告诉自己：“我对销售工作十分热爱！”在沟通之后反思一下：“我是否对销售工作充满热爱？”
沟通的结果常常与你先前树立的目标和成功的决心成正比：目标越明确，成功的欲望越强烈，取得的沟通结果就越好；反之亦然。
你已经尽最大努力使客户感到满意了吗？如果答案是否定的，或者你不敢确定，那就要继续锤炼与客户沟通的有关技巧。
如果你对过去与客户沟通的结果不甚满意，那就要继续学习新的沟通技巧，更认真地研究客户心理；如果你已经取得了一定的成功，同样要不断努力，因为你正在向着成为一名销售高手的目标前进。
E. 怎样才能做好一名家电营业员
1、首先要了解自抄已导购的产品特点及优势，产品的卖点；在下面做好功课；
2、在导购时要是能微笑，有耐心就更好了；就好是喜爱这份工作，不是被动和强迫自已；
3、顾客来了，先问候语，您好有什么需要帮助的，您需要什么要求的产品我给你介绍一下，
要有点洞察能力，来个顾客大概能分析到他是的目的。如是来比价格的，随便看看的，等人的，还是为了这个品牌来的等等，对待稍有不同，有的是将来客户，有的是准客户，有的就是来买产品的；
4、了解用户心里，介绍产品的优势，及特价机的推荐，小礼物的赠送等等销售技巧；
5、总之你开心顾客也能愉快的接受你的介绍，只要你能爱上这行才能干好，出业绩，慢慢就能积累好多营销经验.
F. 家电销售员一般一年工资 别说能力问题哈 我说一般人
首先要看你在什么城市，在北京一般两千上下，看提成，会更多，在小城市不内如这个！
你问的是建筑施工容好还是电视销售好，这个要考虑几点，1，你要是建筑施工可以学技术那当然做这个好，长远考虑，2，如果你以后是想自立门户，那选卖家电，这好歹是买卖，看的多了就学会了，对日后也有帮助，3，再就是看性格，一般卖东西锻炼人！
G. 2015年家电销售的得与失的总结
强调促销与管理工作的重要性。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
H. 一个公司或企业员工会存在哪些问题
1,作为公司来说，会有产品定位不清晰，成本核算和控制不到位，产品质量失控，管理制度缺失，流程不畅顺，存在各种浪费，安全措施不到位等等问题。
2,对于员工存在培训不到位，没有相应的岗位技能，不尊守规章制度，质量意识差等等问题。