国家电网怎么签合同

❶ 国家电网，跟市供电公司签劳动合同是正式编制吗国家电网的正式编制怎么签合同啊

随着国有企业改制，想要获得编制越来越难，通常情况下签订劳动合同属于劳动关系。

❷ 国家电网的正式编制是个什么编制

摘要 国家电网是国企，正式工是企业编制（全民编制），但待遇不比公务员编制差。

❸ 在国家电网上班，但合同是和国家电网下属的第三方签的，这样的话待遇怎么样有奖金么

知道什么叫第三方吗？ 好听点 劳务派遣，其实就是外包队，没有任何奖金 分红 ，劳保只有 手套 跟每年一身工作服，工资比机关的临时工要多点，毕竟干的活累。

❹ 国家电网2020录取合同已签上班时间怎么安排的

国家电网2020录取合同己签上班时间怎么安排？上班时间是根据国家劳动法规定的，具体工作时间由各单位本部门详细制定。谢谢！有什么不明白的可以咨询国家电网人事部门。

❺ 国家电网的劳动合同签3年5年8年的是什么合同有编制么

现在所有的就业都是合同制，以前的所谓的编制，早已没有了。

❻ 请问国家电网的正式工（带编制）和合同工怎么区别

通过校园招聘进入国网的员工都是有编制的正式员工，与非正式员工相比，正式员工的工资待遇及福利等都要高出一大截，而且晋升发展更大。

国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大，福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

目前国家电网对外公开招聘的方式主要是校园招聘。自2017年起，国家电网变为两个批次的大型校园招聘，分别在11月和3月。在招聘公告之前，国家电网各省公司会在各大院校（电力高校和综合高校）进行宣讲，随即开始发布招聘公告，次年应届生（最低学历专科）就可以开始报名，通过简历网申——笔试——面试————录用等招聘流程即可成功入职。
按道理来说，国网公司其实是有社会招聘的，针对社会优秀人才的招聘信息会发布在中国电力人才网上，国网各省、地市公司及国网下属机构的招聘信息都会发布在上面，而且上面所罗列的招聘信息都是相对技术性、专业性较强的优秀岗位，一般而言肯定有较高要求。对于普通人而言，一是招聘的不确定性，二是招聘条件比较高，应聘不上。

拓展：

公司连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。2018 年6月20日，世界品牌实验室(World Brand Lab)在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。国家电网以4065.69亿元的品牌价值荣登本年度最具价值品牌榜首。

❼ 国家电网的正式编制是个什么编制

你好，国家电网在改制之后已经没有正式编制这个说法，现在说的应该都是指国家电网正式工。
想成为国网正式工只有两种方式，一种是应届毕业生统招，一种是社招。如果不是这两种方式，只能是国网的合同工，在福利待遇上都与正式工有一定的差别。

❽ 电签合同怎么签

签订抄电子合同是很简单的，不比签纸质的复杂多少。

1. 要使用智能文档设计工具，编辑合同内容(也可以从word文档直接导入)，签约双方填写相关合同信息，并确认后。

2. 甲方先用电子公章(将一个类似于u盘大小的物体插入电脑，两次输入密码后，用鼠标点击电子文件下方空白处，一个红色的公司印章就印在指定位置)。

3. 甲方用网络将合同传输到乙方，乙方用同样的方法盖上电子公章。

4. 这样，一份具有法律效力的电子合同就生效了。

5. 当然这个电子公章必须是电子认证服务机构提供的带有数字签名的证书才行，电子认证服务机构如BJCA等即可提供这些服务。

❾ 拿到国家电网offer，签劳务派遣合同，签还是不签急~~~

1、“ 我现在大四,明年6月才毕业.现在拿到了公司OFFER.请问我这样的情况是不是只能和他们签第三方协议?”：祝贺你，在目前如此严峻的就业形势下，没毕业就能拿到offer。
（1）在临毕业时，才可以签定三方协议。
（2）三方协议需要有学校、你、用人方三方签署才生效。
（3）你现在可以与单位签三方协议，也可以签普通协议，即只由你和单位签，不让学校也签署。
（4）如果准备毕业后就一直在这单位了：最好是签三方协议，这样毕业后你的档案和户口就可以一起转过来了。
（5）具体请咨询你所在学校的就业指导中心。

2、“那是不是只有在拿到毕业证书后才能签定正式合约,才能兑现他们给我的薪水金额?”：你的理解部分正确、部分错误：
（1）确实是只有拿到毕业证时才能签定正式的，但应是正式的劳动合同、而不是普通的“合约”，劳动合同适用专门的《劳动法》和《劳动合同法》来调整，而普通的合约不管是不是正式的都受《合同法》或《民法通则》调整，二者的规定是有很大区别的。
（2）即使还没有毕业证、还不能签定劳动合同：你实际付出了劳动的，也应拿到薪水；但如果单位与你签的是学生实习协议、而且在协议约定了不给工资：你才不能拿薪水。
（3）拿到毕业证前：可以签定普通协议、最好是三方协议，在协议中约定好工作时间、劳动报酬等。
即使是实习协议：只要双方约定有工资的，也可以拿到工资，关键在于双方是否在协议中约定了工资，现在大多数实习协议也约定报酬，但报酬不适用劳动法中的不得低于当地最低工资标准的规定，而是按双方约定确定。

3、“在得到正式合同前,他们是否有权FIRE我?”：
（1）当然有权。
（2）其实，即使与你签定了正式的劳动合同，在你有《劳动合同法》规定的情形时，他们一样有权fire你。

4、“签约时需要和他们说清楚哪些细节问题”：
（1）你的工作岗位、工作内容、工作条件、工作时间、报酬数额、一方的违约责任（注意：违约责任是一把双刃剑，如果约定了双方的违约责任，你想跳槽不干时也在承担违约赔偿的，条件想好了）。

（2）另外，你已经大四，应当是可以签三方了，建议你最好是找学校的就业指导中心，签三方协议，其中条款比较完备，也利天你毕业后的就业。

❿ 国家电网和第三方签合同的问题

你直接问有没有正式编制，有编制就是正式员工，没有就不是，你懂得不解释。
工作岗位那是入职以后的事，要大领导拍板，人资的讲的不算数。