Ⅰ 促销员的工资一般多少
一般是底薪400加提成，如果促销出去的产品多，提成就高，我有个同学是促销酸奶的，一个暑假2个月，赚了3800元。
Ⅱ 国美，苏宁电器销售员工资是怎么计算的，提成是多少
苏宁电器试用期底薪700+餐补一天5元+加班一个小时3元
两个月转正 底薪400+提成+餐补
国美事太多了我就没去待遇没有苏宁好
我就是苏宁数码的自营刚刚转正
一天天也挺累的
但是很充实
Ⅲ 空调促销员一个月如果有能力的话可以拿多少钱工资（旺季和淡季）
这个问题很难定义啊~
你之前有做过电器营业员的，促销员多半还是讲究提成的，销量决定工资。但是每个卖场的销量都是不一定的，卖场的地段、客流量、品牌的影响力、周围人群的消费能力……而卖场的人员分配来说，打个比方，海尔的人员是由海尔公司这边来分配的，你在哪个卖场，由公司决定而不是卖场（这里指的是苏宁、国美之类的连锁）。
这些完了，才是你的个人能力。
空调之类的和小家电不同，很多客户是喜欢货比三家的，大的品牌价格上基本上都是统一的，在价位相同，促销力度相似，甚至是品牌一致的情况下，能不能留住顾客，就看你的个人能力了。即，如何让顾客在相同的条件下，众多的品牌中，甚至是同一品牌的不同卖场中选中你。
像空调、冷柜、冰箱淡旺季是有的，但也不是说淡季就完全没有单子了。总是有那个市场需求在那里的，看你能掌握多少而已。
最后说一下工资方面吧，大一点的品牌一般都是底薪+提成，底薪根据你所在的城市市场行情而定，但一般来说不会很高的。提成按每台机子算，有的公司是按照百分比，卖多少，提百分之多少，有的公司是按照机型，即每台不同的机子，定一个提点。比方说，A型号，卖一台提多少钱、B型号，卖一台提多少钱……而这个提成，根据公司当时的政策，或者是主推的机型。
说个实际点的例子吧:海尔的卡萨帝冰箱，刚上市的时候，某些地方的提成达到300—400/台。但是同一时期，其他的型号，几十的也有，十几二十的也有。
大品牌还是好些啦，各方面都要稳定些，而且大品牌更主要人才的培养，会有一个良好的个人提升的空间。
很多东西都是变动的，所以没有办法给你具体的答案啦~希望我说的这些能对你有帮助~
Ⅳ 请问促销员有提成吗基本工资大概是多少每个月
一般做促销员的都有提成，因为提成才有动力。对公司对促销员都好。做销售的基本上都是靠提成吃饭的。
基本工资比较低，大概1500左右，提成应该在1%-3%左右吧，
看公司的利润分配了。
Ⅳ 郑州国美电器的销售员工资大概多少
如果你是指国美的自营员工
也就是国美自己的员工（主管等）是没有具体提成的
是底薪几百块
或者多一点1000把块再加你店里面的总生意好不好来加奖金之类的
如果是指卖某个品牌的某种产品的导购员
他们其实并不是国美的员工，而是各个厂家的员工在那个店里销售产品而已
他们的工资是以底薪加提成
底薪按产品不同和品牌不同都不一样
一般就是500左右
有的多一点
有点少一点
不一样
提成就就是买一件产品出去就加多少钱
也是按各个厂家自己公司定的标准
只要厂家的人知道
不一定
所以不好说
至于能拿多少
就要看生意好不好啊
生意不好促销员里面几乎等于是不到1000块工资的多的是
生意好的拿几千的也有
Ⅵ 国美电器促销员是怎么拿工资的
是派遣你的厂家给你发工资，跟厂家签合同。但是你要被所在门店主任约束！但是你比国美的营业员要轻松。上下班打卡什么可以随意
Ⅶ 国美电器格力空调促销员底薪多少都是多少钱啊
多数是2000左右
Ⅷ 做小家电促销员一个月工资是多少，最低
东芝、先锋都应该是日本品牌，但是现在应该都是中国组装的，价格稍高于国内品牌。但市场影响力较大；
尚朋堂是一个让家电业界既爱又恨的品牌，前期该品牌做的还是风风火火，但在06年时，他有自己让自己趋于平淡了。产品线较短，市场炒作不良导致尚朋堂的知名度每况愈下了。但从个人角度出发，我还是很青睐于他的，产品质量较为稳定，最关键的人家是国货嘛！
至于经验，我仅有一点最为关键：“把上述商品的所有缺点找出来，每款不低于10个，将其美化成优点，再找出该款商品10个以上优点”，两者合并，你买的就应该是最受大众喜爱的商品了。但是不能恶意欺诈！
你要了解所有商品的性能以及它能够给消费者带来的好处，用最真诚的心去与顾客沟通，哪怕你所讲的10个人里，只有1个人成交，你也要不厌其烦的这么做。因为你不知道那天就有一个人在你背后拍你肩膀说：“把你上次给我讲的那款产品开票吧”！
销售中人是关键，商品是次要的。有一句话不知讲得对不对“好的促销员能够把垃圾当成黄金给卖了，不好的促销员能把黄金当垃圾给出售”。我没法回答你具体能够挣多少钱每月，除了700左右的底薪以外，全靠你自己的努力！就凭你这么用心在网上请教，我想你以后的收入不会低的！功夫不负有心人呐。
祝你能够成功，赚大钱时别忘了洒家！哈哈
Ⅸ 超市促销员工资底薪一般多少
生活在城市里，少不了会有各种生活超市的存在，为人们提供了悠闲消遣、满足生活的需求。我们逛超市时，也不难发现，超市常年都不缺人。
每走到哪个区域，都会站着推销员。但我们都知道，超市的员工工资一般都不会高，大概月薪只有2000-2800左右。这个薪酬水平放在当今社会，是很低的工资水平。但为什么超市的员工情愿领着低工资，也不辞职呢？
我邻居也是一个超市的收银员，她28岁，单身，每天都穿着超市的工作服，骑着电瓶车，挽着一盒饭去上班。
有次，我跟她妈妈聊天，说起她女儿的工作，她妈妈也表示：女儿没学历，没文化，进不了大公司，也不想进厂打工，去超市上班也不失为一个好办法，虽然工资低，但是福利还算可以的。
按照这个年纪的人，青春活力，不应该埋没在超市里，并且领着2000多的工资。但听到她妈妈说福利比较好，我就有点明目了。
果然，细问之下，她妈妈道出了原因：
1、工作环境好
超市里，灯光明亮、吹着空调做事，不用顶着高温天气工作。而且工作量轻松，理货、补货、盘点等，都是很容易上手的工作，没有难度。
2、福利好
有些超市会打折促销，对于内部员工来说是一个福利，他们可以优先购买超市的特价产品，拿到最优惠的价格。同时，有一些临期的快消品，当没人购买时，公司也会给最优惠的价格员工购买。
我邻居也经常下班就带着一些特价的水果、熟食回家，质量没问题，只是没人购买，所以，员工常常能用低价购买到特价产品，减少了一笔开支。
而有些超市员工都是上了年纪的大妈大叔，他们会更加懂得勤俭节约，因此，在超市工作，即使工资低，也没所谓，能够买到特惠产品，一年节省下来也不少。
3、就业门槛低
就像我的邻居，她虽然年轻，但是没文凭没学历，在求职时处处碰壁。但在超市里应聘，却得心应手，原因是超市对学历的要求低，只要你愿意做，真诚勤劳的话，一般都会被录用。
而且，超市里都是上了年纪的大妈为主，她们能谋得一份舒适轻松的工作，也是一件不错的事。
我们说，不在这一行不懂这行规，只有是当事人才能明白到当中的利弊。而且，360行，行行出状元，只要肯劳动，肯付出，就会有收获，准会找到你的位置。
Ⅹ 请问在厦门国美\苏宁做营业员或促销员工资分别是多少急!!!
我以前就是国美的营业员，武汉这边的，营业员是国美聘请的，促销员是各个品牌的厂家聘请的，性质不同的，营业员的工资国美发，促销员的工资各个厂家发。在国美里面营业员的工资是850元（武汉），当然厦门工资会高些，生活消费也会高些嘛。法定节日加班的有加班费，平时加班一个子也没有的，上班时间是：早班：09：00-17：00
中班：13：00-19:00
周六和周日：
早班：8：30-17:30
中班：10：00-8：00
重大节日要上连班，可能到晚上10点或者更长。每周一天休息《周一至周四任选一天>
建议：如果你是应届毕业生：可以去做做，还是会有很多锻炼的。如果你有工作经验，劝你不要去，去了也是要走的。
如果决定去做，尽量选择苏宁，待遇会好些，管理制度也会健全些。
当然如果你是做厂家促销员,那就是底薪+提成。每个品牌都会不一样。
祝你好运！！！
住宿和吃饭都是自己解决。说是有中餐补贴，但是那是和工资算在一起的。也就是说开给你的工资里面就包含中餐补贴，跟没给一样。住宿就是要么住家里，要么租房子，跟他无关。工作满半年可申请住房公积金，但不一定给你批下来。就是这样的。
忘了再说一句，如果要去当营业员（国美或苏宁的员工，不是厂家聘请的）就尽量让别人把你分配到手机部门，那里油水多些，工作又相对轻松些，工资也比其他部门高一些。