Ⅰ 国家电网面试时问我为什么要选择国家电网
国家电网的优势：
1、2011年-2013年，连续三年全球500强企业。2012年3月，国家电网收购葡萄牙国家电网25%的股份。
2、为落实“两个转变”，创建“两个一流”，深化人力资源集约化管理，统筹推进人才队伍建设，提升企业竞争力，2013年起国家电网按照“统一标准、统一命题、统一考试”的原则，统一组织开展高校毕业生招聘考试工作。在2014年，此项统一招考招应届毕业生，现在面对国家电网校园招聘考试开展，关注人群较少，换句话而言：竞争力相对较小。
3、一般而言，统一招考，相关考试制度和题型没有固定模式，特别是专业知识可发挥性较强，这是不是一个利好消息呢?
4、2016国家电网校园招聘的考录比为30：1左右，竞争不是很激烈.
Ⅱ 国家电网是什么，为什么那么多人考
国家电网基本情况：连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，在世界500强企业排名版第2位，公司权以建设运营电网为核心业务，简单说就是售电，电网公司经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市)不包括南方5省(广东、广西、海南、云南、贵州)。
招收专业种类多(13大类)包括电气、财会、通信、计算机、金融、环化、人力、管理、土木、机械、法学、自动控制、经济等大类专业。小编整理过一下冷门专业包括地质、航空、语言类、汉语言文学、政治类等都是可以参加国家电网招聘考试的。
国家电网的薪资待遇:作为国企中的龙头，世界500强第二的企业，经营创佳收益自然可观。具体薪资和地区经营、岗位职责等关联。(补助+五险一金+节日福利+年终奖)。①补助的话分为医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴什么的。②8%的社会保险和12%的公积金。③各种节日福利补贴数不胜数。④年终奖，转正满一年后可达8万以上。
Ⅲ 为什么应届生都爱考国家电网
应届生都爱考国家电网是有原因的，主要是：
1、国家电网是中回国最大的电网公司，核心业务是建设答和运营电网，子公司包括全国各省电网公司和发电厂。经营区域覆盖全国，每个省（自治区、直辖市）都有电力公司，公司员工总量超过186万人，供电人口超过11亿。
2、根据网络调查，收集了988名在职员工的薪资待遇，平均薪资6323元，公司好评率达到76%，根据不同的岗位，不同的地区，工资都有差别。数据也作为参考。
3、国家电网每年都会有2-3次校园招聘，明确要求只要应届毕业生，所以在选择报考公务员等单位时也不要浪费应届生的优势，有意者可以报名国家电网试一试，多一个就业选择的机会。
4、国网考试公平公正,有明确的考试大纲，通过率比较高。
5、国网招聘需求人数多，录取率高，且录取专业与学历宽泛。
6、2017国家电网校园招聘的考录比为33：1左右，相对公务事业编、教师编等招考，竞争不是很激烈。
Ⅳ 为什么一定要报考国网招聘考试，很好吗
家里人让你报考，肯定让你考成功之后有一个比较稳定的工作呀，然后因为国网招聘的话都是也是很难进的，你只要考进了，然后基本上各方面都比较稳定
Ⅳ 国家电网为什么要定向生考国网招聘
根据国家电网官方招聘公告来看，国家电网是不限制户籍及是否定向生的，它只限制了岗位专业及学历，来看公告原文的报考条件部分内容：
1.普通高校全日制应届毕业生，能够在当年毕业阶段取得相应学历、学位。
2.品行端正，吃苦耐劳，诚实守信，认同国家电网公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，愿意应聘到国网甘肃电力基层单位生产一线岗位工作，服从用人单位分配。
3.应聘的本科生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生年龄一般不超过28周岁，博士研究生年龄一般不超过33周岁，年龄计算的截止时间为当年6月下旬。
4.身体健康，符合国家公务员录用体检标准和电力生产一线岗位要求。
所以，综合来看有招聘条件的两个地方（报考条件和岗位条件），是没有提及定向生的先关内容的。
以上纯手打，望采纳，谢谢！
Ⅵ 应届毕业生选择那么多，为什么要报考国家电网
大国企，工作发展、环境待遇不言而喻~
先说待遇：
在国网薪资构成中共包含六大回项：答
1.基本工资：刚说过基本工资不高，地区有差异
2.绩效工资：和本省份企业效益挂钩，通过打分得到
3.各项补助：医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴
4.五险一金：社会保险8%，公积金12%(公积金是真的高!)
5.隐含福利：各地区有差异，医疗补助、节假日
6.年终奖：转正满一年基本可得8万以上
再说其他优势：
正式编制
考生通过国家电网所有的考试，就可以成为正式编制员工。 不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。
2.职业选择相对较多
国家电网每年的招聘单位和招聘人数较多，招聘岗位分布较广，对于不同专业的毕业生来 说，在国家电网都能找到相对应的职位需求。
3.其他优势
（1）不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。
（2）国家电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。
（3）国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。
（4）国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国家电网员工的权益相对被保护得更好。
（5）国家电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。
Ⅶ 为什么要考国家电网
国家电网的具有以下几个优势，这可能是应届毕业生想要进入国家电网的主要原因了!
第一点，考情明确。
国家电网现有的招考形式为全国统一招聘考试，而且有官方的考试大纲作为指导，可以明细到考试科目及知识点。招聘制度相较其他国有企业要更加完善，对于应试考生来说是一个相对公平的竞争平台。
不但如此，国家电网的招聘考试对招录专业及个人知识素养都有所照顾，一般考察行测和专业知识。这就对于非电气类专业的考生非常友好了。
第二点，几率较大。
不知道大家平常有没有关注过国家电网招聘考试的招录公告，国家电网一年有两次招聘需求发布，每一次基本都涉及所有省属分公司、下属子公司及直属单位，招录人数相当客观，竞争相对较小，考入几率还是很大的。
第三点，专业类别。
国家电网2017年发布了全新的招聘大纲，新增八大专业类别，现在国网招录专业新增到十三个专业大类，下设细分专业相当多，所以可参加招聘考试的学生也是很多的，提供了大量的优质就业机会。
第四点，国家电网。
是的，第四点就是这么霸气，为什么这么多人选择报考国家电网，就是因为它是国家电网!国家电网在2017年世界500强的比拼中位列世界第二，这是什么水平?这样的企业薪资待遇和未来发展都是可以预见的。
Ⅷ 报考国家电网怎么样
同学你好，可以了解一下国家电网的工资待遇还有福利，还有就是他的晋升途径发展方向再做决定。
从最基础的工资开始说起吧。国家电网的工资其实对于各个地区他的工资是不一样的，但是一般情况下，对于国家电网的基本工资都不是很高，一般有2k-3k，但是会有绩效工资，绩效与该省的效益有关，也就是说啊，你这个地方用电越多，相应的你们这里的绩效也就越高，一般都是通过互相打分得到的绩效，但是一般情况下个人差异并不大。
对于基本工资来说已经相对来说很高了，但是呢其实对于作为一个很大的国企，而且几乎是垄断性的企业，国家电网更多的不只是这些工资，更多的是一些补助，医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等等一下福利发放给员工。
同样的我们在找工作的时候，也要看五险一金有没有，当然对于国家电网来说，这肯定是有的，而且他的五险一金都是按照国家的最高标准交的，包括社会保险8%，公积金12%。
除了上面这些呢，其实还有一些隐藏的福利，当然这个隐藏的福利对于各个地区是不一样的，而且在不同时期也有差异，比如医疗补助、节假日等等，是不是很心动?
接下来最重要的，也是国家电网工资最主要的构成就是年终奖，对于国家电网的重头戏其实就是国家电网，但是年终奖具体有多少?这个可就不方便透露了，那既然是重头戏，肯定是不错的。
当然了其实我们看中一个公司不仅仅是要看工资待遇，也要看到他的发展前景，以及我们进去之后的晋升空间是怎么样的。那么进去之后我们肯定要从基层开始做起，工作积极一些，那么这样的话在一年之后就可以申请助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。可以评为为高级工程师。
国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后(专科8年，研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试+面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。
是不是很心动，那就好好准备，抓住机会吧!为了自己的好工作加油吧!
Ⅸ 为什么好多同学考国家电网，很有前途吗
首先国家电网是世界排名第二，中国第一的国企。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。公司经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市)，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。公司连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016~2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。
国家电网薪资待遇高，福利好，并且还有作为国企正式工稳定并且发展前景好
国家电网校园招聘每年招聘两批，第一批下半年11月份左右。第二批在次年3月份左右。
国家电网笔试内容比例为综合知识(占比20%)+专业知识(占比80%)。
其中综合知识为：行测+电气能源与战略+企业文化+形式与政策。
专业知识：电工类，通信类，金融类，财会类，计算机类，机械动力类，环化材料类，土木建筑类，自动控制类，法学类，管理科学,工程类，经济学类，人力资源类。根据你所报考的专业考相应的专业知识。