国家电网的面试一般考什么

① 国家电网面试考核哪些内容

考试内容包括：单选、多选、填空。具体内容分：行政能力测试、电力专业知识、企业战略及文化。电力专业知识考察的比重最大，占据80%，其中又涉及继保、电力运输、能源知识、电力基本理论等。

② 国家电网考试的面试都是怎么准备的

1、结构化面试复，考场有多名制考官，面试问题固定。

2、半结构化面试，多名考官组成，面试问题若干。

3、无领导小组讨论，由六到十二名考生组成一组，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致。

1、国家电网公司（State Grid Corporation of China），简称国家电网、国网，成立于2002年12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。

2、公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。

3、公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2016年-2017年，公司位列《财富》世界500强第2名，是全球最大的公用事业企业。

4、公司实行总经理负责制，总经理是公司的法定代表人。2017年11月30日国家电网公司由全民所有制改为国有独资企业。

③ 国家电网面试采取什么形式

不同的地区采取的面试形式也是有差异的，但是最多的面试形式是半结构化面试形回式，一般是先自我介绍答，然后再答题，题目一般为4-5道。时间一般控制在15分钟左右结束面试。
下面整理了三大面试形式的特点和具体介绍：

1.结构化面试，考场有多名考官，面试问题固定，同一考场每位考生被问到的问题都是一致的，对考生综合能力要求较高。

2.半结构化面试，多名考官组成，面试问题若干，有部分问题是提前设定好的，所有考生都会被问到，有部分问题是考官根据考生个人表现和简历随机提问。半结构化面试对考生个人的应变能力要求较高。

3.无领导小组讨论，由六到十二名考生组成一组，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。

三大面试形式在国家电网面试当中都有所涉及，需要考生全面备考。

④ 国家电网招聘考试面试都干些什么啊一般提什么问题

你好，国家电网招聘面试一般会以半结构化的形式开展

也就是说，部分问题是专事前设定好的，属所有考生都会被问到
部分问题是考官根据考生的答案和表现临时进行的追问，主要考查考生的应变能力
建议提前准备个人的工作学习经历，未来的职业规划，自我介绍等
希望答案对你有所帮助

⑤ 2018国家电网招聘面试都是怎么考的

• 2018国家电网校园招聘面试形式：

1. 结构化面试

   考场有多名考官，面试问题固定，同一考场每位考生被问到的问题一致，对考生综合能力要求较高。

2. 半结构化面试

   多名考官组成，面试问题若干，有部分问题是提前设定，所有考生都会被问到；有部分问题是考官根据考生个人表现和简历随机提问。半结构化面试对考生个人的应变能力要求较高。

3. 无领导小组讨论

   由六到十二名考生组成一组，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。

⑥ 2019国家电网面试主要考什么

2019国家电网面试主要是结构化和半结构化面试为主的。会考一定的专业知识。

⑦ 国家电网考试都考什么

国家电网考试内容包括笔试65%+面试35%，按笔、面综合分数招录，各个省电力公司统一展开考内试，各容省考试题目相同。

笔试内容依据各专业考试大纲来定；以电工类专业为例，笔试内容包括专业知识80%+公共与行业知识20%。

电气类本科专业知识主要包括电路、电机、继电保护、发电厂等，20届一批次考试分值占比如下：

公共与行业知识所有招考专业均适用，主要由行测、企业文化、时事政治三部分构成。

笔试准备时间一般需要几个月，宏湃国网提醒各位国网备考生，认真准备专业课及面试相关知识，从容应对国家电网校园招聘考试！

希望我的回答对你有帮助，同时祝你顺利通过国家电网考试！加油！

⑧ 国家电网面试一般都问什么样的问题

一、如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?
参考答案：
1、对自己的想法要考虑成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好，但可能由于自己不太了解现实，考虑也有可能有所疏忽或偏颇。
2、将自己的想法写成可行性报告。报告要详细、具体，有可操作性。
3、对自己的想法的实施进行初步预算，找适当的机会向上级如实汇报。
4、等待上级批复，在上级没有批复前，不得对外界透露。
二、 你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?
参考答案：
1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。
三、如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?
参考答案：
1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。
（仅供参考）

⑨ 国家电网考试面试技巧有哪些

国家电网面试技巧
测评要素：
1、举止仪表:体格外貌、穿着举止、精神状态
2、言语表达:语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性
3、 综合分析:抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理
4、人际协调:交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾
5、计划、组织能力:清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系
6、 应变能力:解决突发事件的能力
7、情绪稳定性:情绪的自我控制、语调、语速、言辞
评分标准
1、参与有效发言次数
2、能否调解争议、缓解紧张气氛，说服别人达成一致意见
3、能有自己独特新颖的观点
4、能倾听别人的观点
5、有分析、概括、归纳不同意见的能力
6、反映灵敏、发言主动
个人加分项
①仔细倾听别人的意见并给予反馈
②对别人正确意见予以支持
③适时提出自己的观点并设法得到其他同学的支持
④对别人的方案提出富有创造性的改进点
⑤在混乱中试图引领正确方向
⑥必要时妥协，具有时间观念
个人扣分项
①完全忽略别人的论述
②不礼貌的打断别人
③啰嗦
④过激的语言表达
⑤否定一切，太自负
⑥没有把握好领导的角色

⑩ 国家电网面试有什么

同学，你好，很高兴为你解答。国家电网公司也就是俗称的国网每年都会对应届毕业生进行校招，每年三批共计三万人。公司是好公司，但同样也会伴随着竞争过大的弊端。国网的招聘如其它大企业一样，分简历网申、笔试、面试三步进行。

国网的面试淘汰率较高，今天向大家介绍一些面试的经验及技巧。

个人单面多采用半结构化的方式进行(即一部分问题是预先设置好的，一部分问题会根据应聘者的回答内容和考官对应聘者的判断进行随机提问)，可能会涉及到专业内容，需要应聘者提前了解并准备。

现将面试常考题目及应对方法进行介绍，应聘者可提前进行了解。

一、个人面试

1.请你自我介绍一下你自己。

作答建议：这是面试通常都会涉及的一个问题，考生都会进行提前准备。在此必须注意，切忌流水账式的介绍方法，在突出自己的个人经历、个性特点时，要尽量用数据或是事例加以佐证，才能使自己的能力体现得更加直观，有的放矢。如说明自己在校成绩时，不要仅仅用“名列前茅”等词语进行堆砌，要用数据更加直观进行体现，可表达为“我在大学期间每个学期的成绩排名都在班级前X名，在X学期，还拿到了X等奖学金……”

2.请介绍一下你的优缺点。

作答建议：面试考官提出这个问题的目的不是考查面试者是不是全才，而是考查面试者是否能够清晰认识自我，并且如何将自己的优势发挥到最大，又如何在工作中规避自己的劣势所带来的负面影响。所以考生在作答时，无需刻意回避自己的缺点，可适当作一些介绍，然后说明会采取什么样的方法，让实际工作不受影响。如：

粗心、健忘——记事本、备忘录、每日习惯性检查等

3.你对本单位了解多少?对本招考岗位了解多少?

作答建议：考生要提前对自己所报考的岗位和所在单位做一些基本了解，包括单位性质、单位主要工作内容、岗位工作人员必备品质等，以便在回答考官问题时能够以此作为依托，体现你对所报考岗位工作的了解程度。

4.请谈谈你未来的工作规划。

作答建议：考生同样可提前对自己未来的工作作一个规划，不用说得非常具体，但要向面试官体现你未来工作的大致走向。一般来说建议分为学习、掌握、进阶三个阶段进行介绍，新员工入职谈怎么学、学什么，进入工作岗位一段时间之后要熟练掌握岗位所需的相关技巧，与同事领导相处融洽，将来要有承担更多责任的准备，要具备为单位贡献更多价值的理念。

二、情景面试

预设将来可能会遇到的实际工作场景，了解考生如何应对，从而判断将来考生在面对棘手场景和复杂事项时能否从容处理。

常考场景包含实际工作中难以处理的各种人事物场景，如喝酒应酬场合、同事矛盾场合、工作复杂难以解决的场合、领导误会、质疑的场合等。考生可在准备时多做设想，并在作答时秉持“多反省自身问题，多承担工作责任”的原则处理各种矛盾。