❶ 从长期来看家电导购员与手机导购员哪个发展更好些
从长期来看家电导购员要比手机导购员发展更好些。
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工资，都与业绩挂钩。（能力）
2
前景，家电前景更广阔。更具人性化。
3
学到的东西，家电知识面更广，更贴近生活。
4
销售能力的锻炼，家电更具挑战性。
❷ 在商场做家电销售员卖什么家电工资高
我觉得卖冰箱，彩电，空调，洗衣机一类的工资要高点。
❸ 我刚找了个超市家电导购员的工作!
朋友，首先是要掌握并熟悉你所负责范围家电的功能优点售后使用等知识，这内样你才能做好导购工作，因为顾容客向你了解这个产品的时候你要能够说出这些才可以的。不一定要夸大其词才能得到顾客的信任或者马上就购买的结果，关键是要让顾客从不知道到了解这个方面考虑，让顾客知道产品的优劣和满意程度来决定买该产品。你不妨参考参考。
❹ 我家人给我找了一份家电销售工资高提成高，但是需要记得的东西太多了
收入与付出是成比例的。如果你还年轻，就朝抵抗力最大的路径走。
❺ 苏宁电器的店面销售员月薪大约多少
我是在国美上班的！以前做的是销售、这要看你的销售业绩怎么样了啊！还得看版你是做什么的！我给你推介下啊权、做彩电工资是比较高的，尤其是夏普的牌子，在我们国美他们最底的工资也有3000多的，旺季的话能达到8000多一个月！只是参考！其它的只有1500左右吧
❻ 做家电导购还是女装导购，选哪个
工作都差不多的啦，家电导购就是卖家电，女装就卖女装，关键看工资和工作时间，先选工资高的，还得看休息时间怎样安排，做女装导购做熟悉了以后可以自己拿货开店，看你个人的意向吧，各有各的好
❼ 国美家电导购、家具导购和高档家具导购的工资是多少
保底工资是2300，提成有些是按百分之几。有些是安数量来计算。还有他们招聘的都是导购经验丰富的人，没有经验的人很难聘用，希望你做好心理准备。希望你成功！
❽ 放假想去打工赚钱啦！不知道做电器导购员的工资和提成怎么发的
你好！
节假日会高些。
提成由所负责销售的产品不同而不同。
如果对你有帮助，望采纳。
❾ 如何给家电卖场导购做提成方案
一、找一个卖货好一点的或者柜组长私下给提成，让她主推你的产品。
二、如果跟老板关系不错，可以公开悬赏，谁卖了给谁钱。但是钱是直接给到员工手上。
❿ 做家电导购压力大吗
以前，一年到头就只要忙几次，除了五一、十一、元春，就是厂商的市场开盘和季节性促销；现在，一年几乎每周都在忙，除了五一、十一、元春，还有618、双11，还有企业的品牌日、商家的超品日。
以前，淡旺季非常明显，一年旺季就那2、3个月，冲一把拼一把，全年任务就能完成六七成，基本上就定心了；一到了淡季，那就是“全员放羊”了，不是开会学习，就是盯着商家打款出货，几乎不会有什么太大压力。
现在，淡旺季市场根本没有差异，几乎每周都要搞促销，更别想着旺季冲一把、淡季放松点。几乎每周都在小活动、每月都在大主题，碰到电商、连锁商的主题促销，再加上工厂的品牌日、专卖店节，简直连轴转，根本别想偷懒。
这是几位家电厂商的业务人员，近日与家电圈的一番对话。从一个侧面可以看出，随着这两年来家电消费市场正在发生一系列根本性的变化，其中一线市场销售淡旺季已经变得模糊，带来厂商经营节奏的变调。
其中，彩电、冰箱、洗衣机，以及厨电、小家电都成为全年性的"常态化"消费品。即便是空调、取暖器这样季度性特征鲜明的产品，如今的旺季也开始缩短，而日常性的出货开始增多，淡旺季差被一步步削弱。即便是618、双11促销节点，也只是通过价格锁定一部分消费需求。
可以说，家电销售淡旺季的界限模糊，带来的是整个家电厂商日常工作和经营节奏的持续生变，就是更忙碌。直面而来的，就是增加了日常工作的挑战性和复杂性，由过去一个月，甚至几个月忙一次，到现在是天天都在忙，几乎没有休息偷懒的私人空间，否则市场蛋糕就要被同行抢走；内心的那根弦丝毫不敢放松。
在这种情况下，整个家电营销体系的挑战越来越多、压力越来越大。一大批的70后家电业务员们都普遍干不动了，众厂商必须要加快吸引95后甚至更年轻、有冲劲的年轻人，加入市场终端推广队伍中来。这是一次巨大的挑战，更是一次全新的机遇。
与之对应的，则是众多家电厂商无论规模大小、实力强弱，都被推到了同一起跑线上。那就是，不管企业规模和人员多少，只要将精力和重心放在一线市场上，敢拼敢抢，二三线的小品牌也能在一些区域市场成为一线大牌；同样，一线大牌如果不努力，不敢于在一线市场亮剑、拼抢，那么就无法在当地扎根崛起。
所以，在家电市场销售淡旺季不再鲜明的情况下，对于众多厂商来说，机遇大于挑战，唯一的活命路，就是比别人更勤奋，比别人更努力，比别人跑得更快。没有什么比这个更好的"灵丹妙药"了。
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