家电维修怎么防止客户私单

1. 如何防止客户跑私单

如何防止客户跑单？
增加服务员，如果是信用卡的话，还可以多刷15%来保证。

一般酒店吃饭跑单的最只要问题是酒店服务员不够，增加服务员人数就不会跑单！

还有就是对经常跑单的客户进行黑名单公示直接追讨，不饿能便宜了这些吃饭不给钱的人！

如果是信用卡的话，还可以多刷15%来保证；如果是现金，客人又关机，饭店方追不到账的话，金额小的，酒店就只有自我认亏，金额较大的建议报警处理。并将入住客人资料拉入黑名单，今后遇到此客人，一定请客人多交押金。

并且就此事件，提醒楼主，在办理入住登记时，一定按照前台操作规范，多收客人押金，并且请客人留下联系方式，一定一定请客人在入住登记单上签字！！！避免客人逃账后的后续工作无法开展。

2. 如何防止员工干私活

见一个开一个，找下面信任的人混到员工中，每天去收集员工员工干私活的证据，最后你会发现公司确实没人干私活了，因为没人了。

打工的九成人都是拿着一个月几千块钱的月薪，每个月房租还得交上千块钱，吃饭也得一两千，这还不包括买衣服、偶尔出去玩下。

一个月能存个2、3千算是不错的了，辛辛苦苦干个一年，说不定身体还捞个什么病出来，最后发现钱没挣到，还得倒贴钱进去。

打工本来就不容易，每个月拿着吃不饱又饿不死的工资，干点私活怎么了。

想干点私活赚点私房钱的员工，说明他还为未来做打算，至少想多挣点钱来让自己的生活过得好一点。

很多连私活都没想法的人，在工作上也不会有多大的激情，每天就想混混日子，啃啃馒头，住个城中村就乐开花了的人，你觉得他会给公司创造多少价值。

要想真想防止员工干私活，最好的办法就是让员工在当前至少是吃饱穿暖的状态，在未来公司能给他一个好前途，让他坚信与其干私活，不如在公司好好干，将来升职加薪迎娶白富美，走上人生巅峰。

可惜没几个人能升职加薪的，底下的员工八成都是炮灰而已，他们每个月拿着几千块钱的薪水，与其防贼一样监视他们，不如鼓励他们结合公司的产品来干私活。

打个比方，你的公司是生产、销售服装等日用品的，那么可以发动员工兼职做微商。

公司给他们提供一手货源，一边在公司干活，一边每天利用自己的微信发公司产品到朋友圈，一方面能够扩大公司的名气，增长公司的收入，另一方面让员工能够赚到更多的钱，从而更加死心塌地的在公司里卖命。

员工干私活的前提是不影响公司的工作，只要他干的私活不在上班期间，并且不会危害公司的效益。

那么不管这位员工做什么兼职工作，作为老板的，即使你知道也请睁只眼闭只眼，既不鼓励也不干预。

入股你害怕他哪天私活收入比较高了，就出去单干了。

如果你的员工真的这么优秀，那么恭喜你，说明他在职期间为了贡献了不少的剩余价值。

要知道工作都干不好的人，干私活也好不到哪去。

当员工想创业了，与其想方设法打击他，倒不如想办法和他合作，甚至如果你看好他和他的项目的话，还可以参股投资他，帮助他，给他提供相关的资源。

一个老板的格局，注定了这个企业最后能发展到什么程度。

3. 如何防止员工飞单，做私单，离职带走客户资

如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。员工不仅应当将损失赔偿给用人单位，同时还会受到法律的责任追究。

侵权行为及其处理

1、禁止炒单。凡在离职前有炒单行为的，不予支付暂扣工资；同时公司保留其追究离职人员经理与法律责任的权利。

2、禁止与原有客户进行业务交往。凡在离职后与客户往来的，不论是否业务性质，一律将三个月的离职审计期顺延一个周期。

3、竞业禁止。凡在离职后与公司客户有实质性接洽或有合同行为的，一律与离职着办理离职审计手续，但公司所做的审计结论及相关证据将用来支持和保护自己的合法权益，除离职者的暂押工资等不予支付外，公司保留追究其经济与法律责任的权利。

4、不得破坏公司的客户资源。凡擅自带走或毁损公司客户资料的， 在离职审计结束时扣除其在公司暂押工资500元以上；离职前后实施转移公司客户的预备行为或实质性行为的，扣除其在公司暂押工资的1000元以上；如果转移客户成功的，除不予支出其未结算的工资外，公司仍保留依法追求其法律责任的权利。

5、凡诋毁公司形象的，不予发放公司暂押离职人员最后一个月工资。

6、凡假冒公司名义从事业务的，一律不发放离职人员最后一个月工资，并依法提交公司、司法部门处理。

4. 如何防止员工接私单

要防止员工接私单，只能是保护客户联络方式，不要轻易泄露，另外制定严格的管理制度。

5. 怎么防止业务员跑私活

楼上两个我觉得真可笑啊！什么人格魅力、思想品德，给他放那几万块钱他能不动心？

我做过人事，如果你想让业务员不跑私活，从简单来说就是恩威并重！

所谓恩：要和业务员建立私人友好关系，可以通过走访其家庭，了解其父母妻女的情况，在他需要帮助的时候给予帮助，并告知其家庭他现在在你公司的收入如何！这一点很重要！因为现在很多年轻的业务员在拿到私活后，为了离开公司，他都会跟家庭说是因为在这里的收入和待遇不好，从而获得家庭的支持。同时在待遇方面一定要让业务员“吃饱吃好”！做老板绝对不能贪！自己吃肉一定也要让其他人一起享受！要让他觉得就算自己跑私单无非也就是挣这些钱，虽然能挣得稍微多一点，但是提心吊胆的没有这个来的舒坦。

所谓威：要让业务员知道你的威，包括你自己的领导能力、业务能力、社交圈之大，甚至包括你的黑白两道关系！而且你也可以杀鸡儆猴，揪住一个，治到底，让所有人知道背叛你的下场。而且你通过家访，可以了解到他的住处，可以在其要带着业务离开的时候予以威胁：“如果我的业务我发现被你做了，我不但不会放过你，包括你家里你也给我小心！”而且要在适当的时候让你的员工知道自己开公司的不易，因为开公司需要很多的关系和门路，他们业务员只需要专心做业务就可以了，可是很多人不了解这个，却觉得利润大部分都让公司赚了，他们会觉得不平衡。要让他们知道你的利润收入有多少是用在了公司上，多少进了自己的口袋，而且进自己口袋的要和业务员差不多（让他们觉得），这样他们就不会想要自己跑了

综上，恩威一定要并重！只有恩会让人觉得你软弱，并且在关键时刻或利益面前背叛你，只有威会让人对你和公司没有感情，更有可能在你关键时刻背后给你一刀，所以一定要恩威并重啊！

愿你的公司取得成功

6. 我店是一家小型的家电维修，很少有客户是需要开发票的，最近在某个单位里修了洗衣

不会
从你说的来看，你借的是定额发票，你跟别人借了发票，那个发票要交税的话不是你交，而是借你发票的那个人交税的。。。

7. 回答满意可以追加50分，准备开一家家政中介，如何防止员工，就是给他人服务的这些员工，不通过公司直接

首先你的员工必须是要有统一的工作服，统一的工作标牌，统一的服务培训和话术，这些必须做系统的培训，也就是说每个员工都是一样的，客户见到你们的员工都应该是同一种很专业，很敬业的感觉，这样能够一方面避免员工和客户私下沟通。另外你们员工为客户提供家政服务之前肯定是要签订一份类似的协议的，然后客户打款，员工定期按照规定和方式去客户家里做服务，你可以把你的合同和发票都归公司统一管理，没有你的签字所有的费用和客户投诉一概不负责，也就是说如果他们私下和客户交易，出现什么后果，如果他们拿不出你签字的家政服务合约，一概他们自己承担责任，客户打款也必须经过公司的财务，如果他们私下里面交易，出现客户投诉，也是他们自己负责。
其次，客户来你们店里面进行家政服务咨询的时候，你就首先跟客户说明你们是很专业很正规的家政服务公司，一律禁止员工私下交易，如果发现，客户可以举报，举报者有奖励。让你的客户去监督你的员工，这样最有效也是最实际的，只要客户认同你的品牌，认同你的规范化服务，私下交易这种情况基本上可以避免。
最后，你也可以经常给员工开早会，恐吓下他们如果一旦发现这种情况，改怎么处理，有什么严重的后果，他们自己也会掂量下的。

8. 如何杜绝和预防企业员工飞单，做私单，离职带走客户

那就签订劳动合同，如果员工私自签单，带走客户，就要追究法律责任

9. 我是一个家电修理人员，上门时常会遇到一些用户说我经常找你们修东西我应该怎么回答呢

你应该分来析用户说这话的用意，无自非就是想和你拉近关系，老客户了，希望在价格上优惠、维修质量上有保障、所用材料上换用正品零件，有的用户从来就没有找你修理过电器，但可能也会这样说。
作为维修服务人员， 遇到这种情况，心里要有数，一般不要当面揭穿，以免大家尴尬，可以这样会答：我们新老客户都一样尽心，材料品质有保障，收费公道，您尽管放心。