招聘家电临促广告词怎么写

㈠ 家电宣传单广告词怎么写吸引顾客~~~

百般挑剔，实力证明。
音响
高雅，时尚，唯一的选择。
优“+++”性能。
电器
零距离收听效专果。
收音机属
聆听大自然的声音
唱片
高清、高效、永远铭记美好的时光。
录音机
这里没有寒冬，只有像阳光般寂静无声的热带风情。
取暖器
贤妻良母的首选，你值得拥有。
炉具
引领时尚，独占王冠。
电器
在这里，世界气候随时拥有。
空调
这里的北极没有融雪期。
冰箱
洁净专家，细微见真功。
吸尘器

㈡ 招聘销售员广告怎么写

好问题，如果还是按照一般模板来写，销售根本看不明白。
建议：
1、写明公司的实力版。
2、说清楚公司卖什么产品。权
3、底薪多少，提成多少，不要写类似3000-4000这种。
4、如果你不是电销，说明销售模式是什么样的。
5、如果公司提供客户资源，也要特别说明。

以上要求就是针对销售的招聘信息而发，这样销售才明白这份工作是否符合自己，从而加大投递量。其实你可以参考下赛斯招聘的网站，他们垂直销售，招聘信息上也是针对销售招聘而调整的展示信息内容。希望能够帮到你。

㈢ 家电广告词宣传怎么能吸引客户

广告语通常通过对语言的提炼与核心作用的结合，要求简短有力，直入精髓。表式上没太多要求，字数不要太长，长了不好记忆。它的特性要经过反复播放，让人们更容易记住。

比如：

1、精诚所至，万家信赖。

2、乐途，你永远的快乐之旅。

3、科希曼，创新科技暖暖的。

4、全心全意为人民服务。

5、家电时尚地标，品味生活向导。

6、美好新生活，家电卖场有我。

7、绿色引领未来，科技掌控世界。

8、一个品牌，一个世界。

9、XX小家电，幸福大家庭。

10、小家电，大用处，用XX，好生活。

11、追求舒适的家庭生活。

12、科希曼，让生活更浪漫。

13、方太：方太厨房专家，让家的感觉更好。

14、小家电，大智慧，用XX，生活更滋润。

15、专业更专心，热情更诚信。

16、润泽小小家，温暖你我他。

17、生活点滴，用心服务。

18、家电公司，全面缔造电子新生活。

19、居家好生活，节能舒适过。

20、你的家需要长久滋润——XX家电！

21、真诚品质，共享创意家居生活。

22、我们做的是小家电，但我们要的是大品质。

23、海尔：海尔氧吧聪明风空调，海尔氧吧，有氧有活力。

㈣ 招聘广告词怎么写

“本店诚聘xx男女xxxx，工资价格面议，有经验者优先” 你感觉有人来打扰你就在后面加上一句：“非诚诚扰！”

㈤ 招聘家电维修工的招聘广告怎样写

招 聘复
本单位（公司）因工作需要制，诚招家电维修工（ ）名，要求精通电工知识、家电原理，及有（ ）机、（ ）机的维修经验，年龄xx---xx岁，能胜任上门维修业务，待遇从优（月工资xxxx 或协商），有应聘者请在x年x月x日前，到xxxx处报名，或电话1xx--------联系。
xxxx（公司）年月日

㈥ 招聘广告经典语句怎么写

最常见的是招兵买马

急聘精英，

不过建议你直接写职位加待遇，作为标题，浏览量就上去了。

㈦ 招聘临时促销员的招聘怎么写

就像平时写招聘信息一样啊，招聘抬头注时是招聘临时促销就行了，注明你要招聘对象的要求和工作内容。实在不行你就到网上搜查一个模版就照样做就行了。

㈧ 临时工招聘广告该怎样写

九江市中心就有啊，今天到市中心看了，好多招聘的广告！

㈨ 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘