家电技师的基本工资是多少

1. 技师工资是多少

看你是什么类型的技师了,
现在的工资待遇:3000-4000左右了

2. 事业单位技师工资多少

我是2011年获得技师，2013年单位才聘，退休时技师薪级工资是从2011年算起，还是从2013年开始算起？

3. 电工工资待遇及月薪是多少

电工的工资是要看你的电工技术水平如何来确定工资多少。
1、一般电工月工资在2500元左右，技术高一些的月工资3000元，
2、技术高月工资3500—4000元；
3、高级电工或电气技师月工资在4500—6000元之间，
4、电气高级技师月工资8000元以上。
一、电工基本任职资格：
1、身体健康，年龄在45岁以下；
2、2年以上工作经验，有电工证；
3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范
4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
二、电工岗位职责：
1、负责本公司、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查电气设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录(检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项)积累好原始资料。
6、按试车要求参加所修设备的大、中修的试车验收工作。
7、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。

4. 事业单位高级工与技师工资差距是多少

按照事业单位的基本工资表，管理岗7级的岗位工资是2070元，而技师是技术工二级，岗位工资是1900，岗位工资上两者相差了100元。而绩效工资和津贴补贴，不同地方的标准不一样，经济条件越好的地方，绩效工资和津贴补贴的标准会更高，那么两者的差距就会更加明显。

而绩效工资和津贴补贴，不同地方的标准不一样，经济条件越好的地方，绩效工资和津贴补贴的标准会更高，那么两者的差距就会更加明显。

(4)家电技师的基本工资是多少扩展阅读：

事业单位高级工注意事项：

事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，同比工资要低。

事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准，另外说明一点，公务员工资和事业单位工作人员的工资谁高谁低的问题，这涉及到政府机关单位和事业单位的工作人员的工资关系问题。

机关单位的普通工人(属工勤人员)和事业单位的普通工人的工资同比完全一样。机关单位的技术工人(属工勤人员)和事业单位的技术工人的工资同比要低。

5. 家电维修这方面的工作有前途吗工资一般是多少

要独立做家电维修需要系统的知识，不是修自行车！！
没有坚定的信念回和恒心是做不答成的。
我也做过，自己开了个维修店，到第二年才开始挣钱 后来改行了...
现在我徒弟接了我的店，生意也还不错，一年能收入3－5万。
我现在开手机维修店，在小县城也收入10个数。

实实在在的数字，不知道对你有没有启发

6. 养生店的技师工资是怎么算的

我们这边是这样的
生意好的店里没有保底工资
只拿提成
吃饭的话每月交多少钱
在店里住的话
晚上忙不过来必须起来上钟，
生意不怎么好的店就是有保底工资
管吃住
但是足疗技师每个月挣不了多少钱
点挣钱他们就赚钱
呵呵
好像差不多

7. 电工技师月工资是多少

也就比普通技术工人高一点。工资的高低主要看所在城市环境和所在行业，行业不同工资差个两三倍也很正常。技师的主要好处一个是好找工作一个是要是高级技师的话退休后国家有额外补助。

8. 按摩技师一般工资多少

按摩师的工资主要取决于技术的熟练程度和店面的情况，如果技术水平高而且又是在大的店面工作，那收入应该高于3000元/月，高的可以达到8000以上。如果水平稍差，那收入就比较低。

行业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工程师，他们在提高职工队伍素质，强化生产管理中具有示范和引领作用，应当合理使用。然而在现实生活中，很多行业对技师资源管理不科学，使用不合理，造成了资源的浪费。有的技师由于在基层工作时表现良好。

《中国人民解放军内务条令》对技师职责作了这样规定：

第五十条技师职责技师负责职掌的武器装备的维修保养，并指导有关人员正确使用和维护，履行下列职责：

(一)熟悉武器装备的性能、构造、原理，熟记其使用、保养规定；

(二)指导操作人员正确使用和保养武器装备，及时维修或者送修武器装备；

(三)定期检查测试武器装备，切实掌握其技术状况；

(四)准确填写武器装备的履历书、技术状况表和有关报表，妥善保管技术资料；

(五)负责本单位的武器装备知识教育，指导技术训练。

以上内容参考：网络-技师

9. 如何给技师保底工资

那要看他的技术熟练程度以及给企业产生的效益来决定，如果他能创新给企业带来实际的效益那保底工资可以高点，一般可以把他产生的效益的10---15%来考虑，过低了没积极性，过高了会助长惰性的思想，怎么样是最合适的，就是他需要的得到的，但是也不是高不可攀的，就像一个苹果在树上你跳一下或二下就能拿到的，这样最合适。