1. 小家电外贸业务员提成问题
你所在的公司是不锈钢家用电器吗，试用期2000包吃住在佛山还可以，提成1%,是利润的版1%还是总金额的呢？如果是权总金额的话就相当可观了。另外没有进出口权一样可以做得很好，可以做买单出口或是包柜通关。
另外这个行业还算是一个稳定的行业，需要做久一点，慢慢积累，还是比较好做的。
2. 跟单员有提成多少
这个看公司的约定，不是自己开发的客户，一般来讲有工资，没有提成的。如果，公司为了鼓励跟单员维护好客户，有的给0.2-0.5%。这个没有规定的，各家公司，各有不同的做法。
3. 外贸业务员的提成比例应该是多少如何计算
通常来讲大家关心比较多的还是提成问题，至于什么满勤奖，差补饭补之类的奖金、补贴就不说了，这些都只是锦上添花。
另外，本文也不谈绩效考核，每个公司的绩效指标不一样。
销售额、利润额、新客户数量、新客户订单额、老客户订单额、空白市场开拓数量、新产品业务开拓金额、自有工厂产品出口销售额、回款率、索赔次数 ……
我能给你数出来20多种绩效指标。
设置外贸人员的薪水似乎总是一个棘手的事情，特别是对于一些刚开始创业的外贸企业，特别难，因为你根本没有任何经验，不知道从哪开始。
无论哪个岗位，你给员工开的薪水和任何一种商业费用一样，都是一种投资，理应得到回报。
所以，你首先应该设定，对于每个岗位，你认为的合适的【收入水平】，或者我们说【薪酬总额范围】。
对于一些处理事务工作的职位：
比如办公文秘（有时也兼任人事）、出纳会计等等，这些人员的薪酬主要来自于工资，你只要按照市场的平均水平来就可以了。
每个公司的情况不一样，但至少你不得低于市场薪资水平的80%。
同样的，在这些岗位上，由于并不是直接产生利润和收入，这些岗位上的人员即使再优秀，给的薪资最好不要超过市场薪资水平的25%。
对于外贸业务类的员工：
1、底薪
底薪并不是那么重要。
你应该事先想好了底薪的范围，最高出多少？最低出多少？
即使这个人，他有六七年的外贸工作经验，但是跟你底薪漫天要价，为了底薪不依不挠，我认为你该淘汰还是要淘汰。
业务员的能力应该体现在业绩上，业绩就是业务人员的脸面。
太过纠结于底薪可能缺乏自信，实际能力有待考量。
面试的时候如果这个人给你感觉逻辑清晰，情商不错，有一定职业化程度，有工作经验，那么底薪可以稍微高一些，但是高不到哪里去。
2、工作经验
至于工作经验，这个超过三年以上基本看年限已经没用了。工作五六年的工厂老外贸可能还没外贸公司工作三年的年轻业务更适合你。
所以我一直很认同一句话：赛马，不相马。
3、提成制度
对于提成的制定就要比较谨慎些。
由于业务员给公司直接带来收入和利润，所以这是你应该重点考虑的问题。
如果业务员能够给公司赚100块，那么是否你愿意支付20块作为提成？显然，这涉及到一个你心里能够接受的范围。
当然，劳务的双方立场总是不对等的，就像买卖不同心一样，因此你也别指望你拍脑袋想出来的最高薪水额度就真的代表高收入了。
关于这个问题我和我的一些大学同学讨论过，我们这群人有很多也都是公司老板、股东，外贸创业了很多年。
我发现大家的思想大体一致：真心希望员工拿得多，业务员每个人都收入高高的，业务员代表公司出去，信心和气场都十足，老板们也有面子。
另一方面，业务员收入高，这代表给公司创造的价值也大，最重要的是你也赚得越多。
当然，还有很多老板并不是这么想。
一旦业务员提成拿得多了，或者觉得你提成拿得过高，就开始想各种办法来修改提成制度，找各种冠冕堂皇的理由。
比如，公司的成本太高，公司订单不赚钱等等。但是，这些理由其实都站不住脚。
毕竟，老板，我不是股东也不是合伙人，创业的难你在开始创业时就应该有思想准备。
公司难处我作为员工可以理解，但是拿这些难处作为理由来修改双方商定好且认同的提成制度，这个还真的不能理解。
首先老板代表公司的信誉，老板说话不算数是不是代表公司信誉体系是坍塌的？另一方面，不管是什么理由，老板承担经营风险，业务员获取订单拿报酬，天经地义。
打个不恰当的比喻，能为你创造财富的员工是会下金蛋的鸡，你看它下的蛋越多，本应该高兴，你却心疼给它喂的食越多，这个心态就有点不太对了。
也许你还怕它翅膀硬了会飞走，我可以这么说，真要发展到这一步，那说明你也已经创业成功了。
不要总想着员工能对你忠心，也不要想着招个能力普通但是忠心的业务员，忠心与否这个是无法评判的。
现在这是什么时代？外贸的门槛这么低，很多90后都是眼看底薪别人比自己高五百一千就心里各种不平衡的，你还要求忠心，你拿什么收买忠心呢？
你底薪给高一些就能收获忠心吗？拜托，大家只是打工的，拿钱换的也不是什么忠心，就只是拿钱效劳而已。
再说，忠不忠心无所谓，只要能帮公司发展就行了。公司发展大了，就铁打的营盘流水的兵。
如果真的担心员工会翅膀硬了飞，你就别创业好了，别培训员工，招个应届毕业生来跟跟单就好，最好电脑系统再装个监控，邮件系统做个默认密送，客户每次去工厂业务员陪同你也跟着。
4. 外贸跟单员的一般工资为多少 文员呢
我是做外贸的，具体待遇看地方还有公司实力，一般刚毕业的1500左右，提成1-2个点，我今年毕业，入职已经2个月了，1800，提成2个点，管吃住。
5. 外贸业务员的提成多少合适啊
外贸业务员和外贸单证员/国际商务单证员的区别；
根据你的性格去选择自己以后的外贸方向，但是唯一不变的是，
做外贸就上szfob，毕竟深圳外贸论坛szfob是一个学习和交流非
常不错的地方；
外贸业务员是 基本工资 +提成 。 主要是B2吧平台操作，
报价，跟客户的交流。下单。寄样，每个流程中的具体事项的制
作。以及装柜各项统筹事项。
外贸跟单员 基本工资 ，无提成。 事情比较杂，拍照，检查
mark。抽样检查产品质量，单据联系及各种协助装柜。在大多数
企业，非相关专业的 或应届生都是从此做起。 （记得自己刚找
工作的时候，会到处求教跟单跟业务员哪个好，其实外贸跟单最
终都会走上外贸业务员，只是时间问题，我们这边的跟单是本科
学历，导游专业，毕业将近一年，继续这边跟单的话要做两年才
能做业务：想说的是，如果你开始做的是跟单，也许你跳槽的时
候面试的工作还是跟单，每个领域每个职位上会决定很多事情，
第一份稳定的工作很重要！选择稳定下来的时候要慎重。）而业
务员最终达到瓶颈的时候，也会转做其他行业或自己SOHO。。 外
贸单证员 是基本工资，一般的企业是不需要的，都是业务员有
能力自己做的。而一般正式熟练的单证员的固定工资是比较高的
。 还有国际商务单证员是做单据的工作岗位。国际贸易不同于国
内贸易可以一手交货一手收款，比如货物出口美国，往往要在海
上颠簸两个月才到，如果这时货价下跌老外不要怎么办，我们是
不是很闹心？上涨我们不想卖怎么办，老外是不是也会气的只想
吐痰？为了保证跨国贸易的顺利实施，于是国际上的货物贸易就
变成了单据交易，只要我们货物在港口装船，那么就可以拿提货
的单据给老外，老外见了单据，也会吓得乖乖把大把大把的美元
呈上请求我们收下。单证员的工作就是制作单据的，单据制作的
好坏，直接决定了老外是不是会吓得乖乖把大把大把的美元呈上
，所以这一岗位是非常重要的。做好这一岗位的条件是懂单证知
识，有良好的细心和条理性！真是要感谢szfob，让我快速成长起
来; 怎么样进入深圳外贸论坛szfob？ 现在已经很出名了； 地球
人都知道，搜索一下：szfob 或者是 外贸szfob或者是
szfob论坛 就可以进入了； 怎么样记住这个论坛呢？sz是深圳
的首字母拼音的缩写，Fob就是大家非常熟悉的外贸交易术语，所
以其实你只需要记住szfob，就可以学习好外贸了，请认准szfob
,毕竟只有深圳外贸论坛szfob才是全国最专业的外贸论坛
6. 请问大家知道做家电的外贸业务员提成正常是多少么
10%已经算是高的了，从我身边做电器行业的外贸朋友来看有的是以千分点来计算提成的，目前最高好象还没有超过10%的。老板这样是希望提高你工作的信息和激情，加油吧。
7. 外贸跟单员一般的工资待遇在多少
外贸跟单员的月工资低的1000元左右，没有提成，这类跟单员只是跟踪处理业务员接到的单而已。但是如果是从接客户开始一直做到收货款这样的跟单员，收入就会比较高，能够拿到4000元~6000元左右。但这样的跟单员其实是业务员和普通跟单员的合一，一般公司不会这么做，大都会选择跟单和业务分开处理。
8. 外贸跟单员工资收入多少
做外贸跟单也有好多种的，有前程跟单，中程跟单，还有全程跟单，不同的公司外贸跟单做的内容也不同，工资这块也乘次不齐，2-3千的也有，4-5千的也有，普遍也不会太高，当然这也是要看工作经验了，看个人能力的，如果工作经验比较丰富的那工资自然也上去了。但是外贸跟单是一个很繁琐的工作，因为涉及面很管，法律，金融，市场营销，商品的知识等等都的要了解的，最重要的是外语的能力，所以跟单是一份很考验人的工作。
9. 外贸跟单员一个月大概能挣多少
底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的话一个月10000应该没有问题。
以下资料希望对您有所帮助：
外贸跟单员定义: 外贸跟单员是指在进出口业务中，在贸易合同签订后，依据合同和相关单证对货物加工、装运、保险、报检、报关、结汇等部分或全部环节进行跟踪或操作，协助履行贸易合同的外贸业务人员。
外贸跟单员按业务进程可分为前程跟单、中程跟单和全程跟单三大类: ①前程跟单是指"跟"到出口货物交到指定出口仓库为止; ②中程跟单是指"跟"到装船清关为止; ③全程跟单是指"跟"到货款到账，合同履行完毕为止。跟单员按业务性质分又可分为外贸跟单和订单跟单(生产跟单)。
工作特点
外贸跟单员的工作几乎涉及的企业的每一个环节，从销售，生产，物料，财务，人事到总务都会有跟单员的身影出现。特点是:复杂的，全方位的。
1、责任大。外贸跟单员的工作是建立在订单与客户上的，因为订单是企业的生命，客户是企业的上帝，失去订单与客户将危及到企业的生存。做好订单与客户的工作责任重大。
2、沟通，协调:外贸跟单员工作涉及各部门。跟单员与客户，与计划部门，生产部门等许多部门的工作是一种沟通与协调。都是在完成订单的前提下而进行的与人沟通的工作。沟通，协调能力特别重要。
3、 做好客户的参谋:外贸跟单员掌握着大量的客户资料，对他们的需求比较熟悉。同时也了解工厂的生产情况，因此对客户的订单可以提出意见，以利于客户的订货。
4、工作节奏多变，快速:面对的客户来自五湖四海，他们的工作方式，作息时间，工作节奏各不相同，因此，外贸跟单员的工作节奏应是多变的。另外，客户的需求是多样的。有时客户的订单是小批量的，但却要及时出货。这就要求外贸跟单员的工作效率是快速的。
5、工作是综合性的:外贸跟单员工作涉及企业所有部门，由此决定了其工作的综合性。对外执行的是销售人员的职责。对内执行的是生产管理协调。所以跟单员必须熟悉进出口贸易的实务和工厂的生产运作流程。