国家电网代理制是什么意思

① 国家电网正式工分为哪几种啊比如说:市代理的,省代理的.还有些什么啊,分别待遇又是怎么样的还有外骋的员

国家电网报：奖勤罚懒 奖优罚劣
9月11日国家电网报2版报道：9月4日，福建厦门电业局变电检修部变检二班的员工，都收到一张“工分单”，上面清楚地记录着8月份每人“挣”得的每个“工分”的明细。当天上午，厦门电业局召开班组工分制推广会议，对该局试点运行业绩工分制工作进行经验总结。

自7月份起，厦门电业局就在全局100多个班组中选取了25个班组作为试点，试行业绩工分制绩效管理新办法。该局推行的业绩工分制，就是在规定的生产技术和劳动组织下，根据完成某项工作的安全风险、技术要求、劳动强度、工作时间等要素，合理确定每项工作的定额工分值，对员工完成工作数量和工作质量进行具体评价。

作为厦门电业局深化绩效管理工作的一项改革性举措，业绩工分制致力于实现“人人肩上有指标”、“干多干少、干好干坏不一样”等目标，以充分调动员工的积极性、主动性和创造性。该局通过细化、完善指标库，使压力下传、责任到位，同时强化评价手段，奖勤罚懒，奖优罚劣。

据了解，9月份，厦门电业局未参加试点的班组将在借鉴试点班组经验的基础上，完善本班组工分制方案。10月份，该局将在全局范围内全面正式推开“业绩工分制”。

② 国企代理制员工与国企正式员工的区别

从自身的角度考虑其实没有太大的区别，除非你想在那个企业做一辈子，那样退休后会享受一定的待遇，但是要是能做一辈子了你肯定能转正的！福利啊什么的都相差不大的。
从企业角度就好了，现在人流量大，他们招一个人都要报备的，开除后手续会很麻烦，而且国企还会考虑部门的离职率，影响他们的考核。
而且签第三方有问题纠纷了他们也可以让第三方来周旋，对企业来说好处多多

③ 国家电网的正式编制是个什么编制

国家电网是国企，正式工是企业编制（全民编制），但待遇不比公务员编制差。

国家电网的正式工一般是各地方供电公司直接去学校招聘或供电公司在网上发布招聘公告，需要和电力公司签协议，在毕业后才签合同。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

平常所说的编制，是单位的人员限额，人少编多就叫空编，这时单位就可以通过人事部门，经过一系列的严格程序招录新人，这时招录的人也有编制，工资待遇由国家统一规定。

(3)国家电网代理制是什么意思扩展阅读：

企业编制通常在事业单位中，有两种情况，

一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

区别

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。

工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

④ 什么是代理制度

代理，是指代理人在代理权限范围内，以被代理人的名义独立与第三人实施民事法律行为，由此产生的法律效果直接归属于被代理人的一种法律制度。
在代理关系中，代为他人实施民事法律行为的人称为代理人，也就是法定代理人、近亲属、关系人等。由他人代为自己实施民事法律行为的人称为被代理人或本人。与代理人实施民事法律行为的人称为第三人或相对。

⑤ 我是上海电力学院本科毕业生，有幸进了国家电网上海电力，但是是代理制的，签的时候说两年后转正，是真...

有可能，人事代理不同于正规编制的，如果2年后真的转正那还是挺划算的。祝你好运！

⑥ 保险公司的员工制和代理制有什么区别

一、合同不同：

员工制和代理制的合同是不一样的，前者是劳动合同，而后者是代理合同。

二、入职要求不同：

保险公司的员工的入职要求比较高，比如至少大学文凭，需要体检等，而代理就没有什么了，只要愿意从事销售工作即可。

三、待遇不同：

前者收入一般为基本工资+年底分红+社保等，后者的主要收入来源自己的销售业绩，具有不稳定性等。

(6)国家电网代理制是什么意思扩展阅读：

从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：

一、是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

二、是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

三、是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

四、是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

五、是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。

六、是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。

⑦ 国家电网 代理转正

要看的，你是本科的话应该是可以的，像江苏省电力公司如果是电气自动化专业毕业的本科生直接是全民的，不需要做代理制，首先你确定自己的专业是否对口

⑧ 国家电网集体制是正式工吗

呃，不知道你是哪个地方的。国网公司用工形式分全民（分部属、省属）、集体回、劳务派遣（也就答是代理制，里面又分省、市、县等）、农电工等，挺复杂的。集体当然没有全民的好，可以说，这是以前遗留下来的一种用工形式，现在有些地方都已经没有了。至于福利待遇，看各地方的情况而定。总体来说，东边好于西边，北边好于南边。

各地的情况不太一样。不过全民的话工资由省公司统一拨款，集体的是靠地方局自己的多经企业养的。如果企业好的话，集体还算可以吧。据我所知，我们这边的集体职工人数只有不断减少当中，没有新增人员的。

⑨ 希望电力局的同志们讲讲现在的代理制度吧，我浙江的。省代，农代弄不清楚啊。

正式编制有两种：一种是国家电网编制，主要在市局或者省公司直属单位一级用人，需要国家电网公司进行审核；还有一种是省公司编制，市局县局都有，需要报国网进行备案。这两种都只招应届毕业生，他们的报到证上面会写明，档案也会转寄省公司。
其他编制就多了，代理就是合同工。省代是从江苏搞来的，就是和省公司签的合同，在各个市局或者县局工作的都有。市局也会招聘一些合同工，只在本市或本市底下的县。农代就是市局自己签的合同工的一种，干农电的活，但没有农电编制。待遇一般。但还有临时工比合同工更惨。

⑩ 关于国家电网的员工编制问题

拜托，市一级的很多都叫供电公司，县一级的也很多叫供电公司。貌似南方电网叫电业局的比回较多点。

既然是本答溪供电公司，应该就是归属国家电网了。其实你去看看他们有没有国家电网的那个绿色标志就行了。

本溪是辽宁的吧，不了解，离我太遥远。也不明白什么叫企业编，我就知道全民编制（正式工）和集体工，然后就是人事代理，分劳务派遣和人才派遣。待遇嘛，比正式的自然要低不少的，每个地方不同。

正式工比较稳定，但也没有楼上说的那么夸张，现在天天说“谁违章谁下岗”。
人事代理的要定期考核，用人单位可以辞退的