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进国家电网后一般做什么

发布时间:2021-12-09 23:27:51

A. 进电力局之后做什么事情

电力行业最专业的剖析!
电力行业永远是个熟练工呆的地方。学校学到的东西跟实际完全是两个样,但是电厂专业和非电厂专业的人区别在于电厂专业的人能把大量电厂专用词汇术语混个耳熟,这点非常重要,耳熟才能让你毕业后在短短的一两年内掌握电厂工作技能。
在电力部还没解散的时候,华北电力大学和武汉水利水电大学是我国仅有的两所电力部直属大学。但是清华、上海交大、西安交大、重大这几所大学也是常年接收电力部的科研项目,因此也倍受电力系统青睐。
其他的东北电院,长沙电专,重庆电专。。。等学校因为电力系统子弟众多自然也能在电厂混口饭吃。
请大家一定要深思,报考电力类专业是分析清楚我国的电力发展形势。当年XXX总理在位时,认为我国存在电力发展过热,电力过剩一说,导致大批电厂专业的毕业生被迫转行就业,惨不忍睹!
随着近几年电荒的蔓延,电力行业一片火热,只要你能分清电厂里的机炉电,基本上就会有人拉你进电厂了。
但是,今后的电力行业是逐步基于饱和还是继续先于国民经济发展,这是中央的事,在下不便妄加猜测!
很多人认为武水并入武大在电力系统内影响力骤减,其实不然,武水并人武大,但是专业仍在,师资仍在,加上多年来在系统内建立的人脉还在,所以武水仍是一块牌子!
很多又认为,电厂既然是熟练工,电专生就和电力本科同样具有竞争力。其实不然,当今我国主力电厂大规模向60万挺进,要求熟练工具备更高素质(当然不服的人可认为是要求更高文凭),60万机组纷纷定下本科文凭占60-90%的普遍目标。加上近年大学扩招,大学生泛滥,致使全行业文凭水涨船高。不难看出,即使是在厂员工,亦是文凭高者占优势,这在其它行业也是一样的,国情使然。
所以,各个电力系统招聘学生的时候,多是以上面提到学校招聘。其中,沿海地区的广东、福建、江浙、山东、京津唐地区以及各大核电、抽水蓄能电站,葛洲坝、三峡、龙滩水电站,更是用优厚的待遇严格挑选人选!
其他地区又按待遇、地理位置制定自身的选人标准,基本上华北电大、武水、清华、西安交大、上海交大、重大等大学的相关专业人员可以全国跑。
但是,沿海地区群雄纷争,西南地区重大校友独大,中南地区武水势强,华北地区华北电大领跑,东北地区东北电院占优,西北地区以及新疆、内蒙、青藏地区本科学生不愿去,这些是多年来由各校校友定下的格局至今无多少变化!
所以,不要吹嘘自己学校有多强大,你要有能力随时可以去沿海地区打拼,华北电大的毕业生到了云贵川一样不得势,武水的学生到东北也难有作为。电专毕业到了内蒙也是高学历。
所以,不要鄙视大学文凭,想当官还是要文凭的,虽然文凭不代表能力,但是当官的就是发号施令,和能力无关。除非你想一辈子当工人!但是也不要怕,稍微当了个小官后,再函授一个文凭也是可以的,一切都是个形式,但是有不可缺少!现在基本上已经绝种了低文凭领导。尽管领导的文凭也很多水分,这点大家同意吧!?
系统的核心是电厂,电厂火了,电网才能火,电厂活了,电力设计院、电力研究院、电力设备制造设计公司才有饭吃。
纠正一点,电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念(电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如:粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团....等等)这些地方都是管理性质的单位,是不会招新毕业的电力专业的学生的,一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年,突然中500万那么幸运,你调到了总部!或者是地方小电力局一步一步爬上去!

电力设计、研究、开发是研究生的地盘!

近几年电力行业火暴,导致电力专业毕业生纷纷放弃考研,直接工作。这与学校领导以就业率炫耀自身的政绩不无关系,其实工作是好找了,但是电厂的工作生活永远是让人郁闷不已的。
偏僻的地理位置是电厂永远的硬伤,电厂之内女性职工少之又少,加之电厂的工作决定职工交际圈普遍狭小,职工的婚姻感情问题一直难以解决!当然在这方面,沿海地区的电厂做得还算比较好的。所以,去电厂的同学们请三思!是否电厂是你真正需要的生活?可惜的的是,一直呆在大学里的大学生们并没有认识到问题的严重性,从来没有拿过工资的学生们,看到电厂电厂所谓的高薪水后,已经忘了考虑生活仅仅是有钱就可以了么?...
说到工资,各个电厂很大不同,先说个大概:一个正常运转的大中型电厂,主要岗位上的操作人员一年到手的钱大概是8w左右!当然沿海地区的待遇会更高,像近年财大气粗的粤电集团,普通职工年薪10w以上不是梦。当然,如果不幸进了老电厂、小电厂、煤源紧张的电厂、领导bt的电厂,薪水就要打个5折或者更低了,在此对低收入的电厂兄弟表示深切的同情及哀悼!
有一点要明确,进入中层干部以后,收入就与电厂效益脱离关系了。任何电厂的中层干部都是有钱的主,具体多少不清楚,因为我不是中层!(ps:中层是指职长以上的职务,职长是最高阶的工人)。
所以,进入电厂后,很多人会辞职考研、考公务员,不是说考研多有前途,是因为电厂生活更没前途!
很多人会疑惑到底是进电力局还是设计院还是进电网公司变电站,还是进电厂、还是进研究所?还是去电建公司?还是进电力设备制造行业?还是进大型工业企业的自备电厂?
我想,能进电力局是最好了,但是基本上是进不去的!设计院、研究所是研究生以上文凭的领地,变电站和电厂是半斤八两,当然学热动的兄弟注定只能选择后者了。
大型企业的自备电厂是个不错选择的,很多人误认为自备电厂发展前途不好,其实不然。比如宝钢的自备电厂就是例子!
电建(包括中试所)和设备制造公司,都是电力专业学生最后的选择。都是靠一时的行情吃饭,如果哪天电力行业饱和,让你回家待岗几年,我想大家都不想这样,就算现在行业火暴,钱是很多,但是无休止的高强度的加班不知道有多少人能不埋怨?特别是电建公司,建筑公司一个,其中的奔波劳碌、居无定所、生活、家庭、身体都是不可调和的矛盾!!
真诚的告戒各位看官,电力专业是工人专业,抱着坐办公室的心态的人谨慎入行!热能与动力工程(电厂类)、电气自动化(电厂类)、电厂化学(电厂类)出来的学生绝大多数是工人,而且这一当工人就至少是5-10年以上啊!

供电局分城市的和小地方的供电局,当然能进大城市的供电局是最好不过了,但是在面对小地方供电局和电厂的选择时,就有待商榷了!
如果电厂特别好,像沿海啊,年薪10万啊,这样的电厂值得选择!但是要清楚,电厂是要上夜班的,不是一天两天的上,是十年八年的上啊!很多没上过夜班的人会说:熬夜我不怕,我基本上也是夜夜4、5点才睡的人!
我只能对你苦笑...夜班不是简单的熬夜!夜班是在6-8个小时内,不能睡觉的工作,不是玩电脑。4、5点的时候是一个人最困的时候,这时候离下班还有4、5个小时,各位确信能扛得住?
我来告诉你,你是肯定扛不住的。
电厂里的上夜班的都是20~35岁的男人,很少是40岁以上的了。为什么?因为基本上没有人能在40岁以后还年复一年的上夜班。
上文提到,电厂里面最高阶的工人是值长,值长也是要夜班的。如果一个值长年龄大了,上夜班已经有些力不从心了,怎么办?两条路,一是往上,超越工人成为中层管理人员。但不是所有的人在混了一二十年后都有中层当的,那另一条路就是安排去一个很闲的岗位去混日子,直至退休。很闲的岗位工资自然会很低,从一个年收入10w以上的值长落到一个年收入3、4万的闲人,各位,其中的滋味不仅仅是钱的落差啊,但是现实就是如此,高阶工人还不是工人,在老总眼里你没价值了就相当于废人一个!
一进厂肯定是从最低的岗位做起,从最低岗位到值长能消耗你8-15年的时间,所以,你最有价值的年华都消耗在无比光荣工人阶段上了!

电力系统还能持续多久,很多人都有这样的疑问,现在来发表一点个人见解:
电力先于国民经济发展,这是在世界范围内都基本得到认可的观点.而我国现在的电力发展状况远远没有达到这个要求,在很长一段时间内电力还将是制约我国经济发展的一个瓶颈.鉴于我国电力行业近两年来的快速发展,很多人会疑惑电力过剩的那一天还会遥远么?答案当然是否定的,很多数据就不列举出来了,只说一点就是我国现在人均可用电量不到世界平均水平的一半.
我国经济今后的持续高速增长是可以预见的,我国电力同步增长也将是必然的,我国用电需求每年以1500亿kwh以上的速度在增长.一两年将突破2000亿千瓦时,现有的电力发展速度仍然跟不上经济发展速度,更谈不上优于经济发展.眼光放到2015年以后,电力将基本满足国内发展需求.2020年似乎进入过剩时期,过剩不是意味着衰退,也不是意味着有电卖不出去.就像今天的西电东送,10年后的中国电力完全有能力进行--国电外送.
20年弹指而过,20年的时间里,你我关注的电力行业只会蓬勃发展,若是为20年后担心那是完全没有必要的.以现在为例,我国电力集团已经开始逐步向外发展,在东南亚、中亚、西亚、非洲等地项目频频开工。随着今后东盟、上海经合等区域性经济合作不断开拓与深化,中国在发展中国家和地区内的电力领域将会有更大作为。
说了大的政策面的预见,其实重要的还是更多的关注个人所在电厂的效益。决定电厂的效益基本可以浓缩到一点,领导的能力。只有领导能多为职工着想,千方百计为职工谋福利,那你才有个人的前途与幸福可言。
有些人想不通了:上面不是说过小电厂、无煤电厂都没有前途么?
答:这些都与领导的能力有关,中国的煤炭总量足够开采70年,足以支撑各位看官的职业生涯了。煤电联动的政策保证了,煤价波动的风险嫁接到用户身上。中国的中西部地区不缺煤,北有山西,中有安徽,南有贵州,内蒙、东北都不缺煤,关键是现在煤电联动,很多煤源占有企业,宁愿囤积也不愿贱卖,这时候领导能不能买到煤就成了关键了。中国的东部凭借优良的地理交通条件,以及东部高电价的丰厚利润更是不愁买不到煤,再贵的进口煤也烧得起,有些厂则直接是燃油机组。小电厂并非就一定是差电厂,广东等地的小电厂依然吃香喝辣,北方城市内的热电联营小机组收入也不低,更以位于城市之内的地理位置让人羡慕不已。全国范围内屡禁不止的小水电说明的问题,留待各位看官自己思考去。
总的来说,电力行业一片红热的景象还会持续一年左右,之后是平稳的发展,注意:是发展不是过剩,更不是衰退。大环境是好的,个人的美好前程还要靠自己挣,还是那句话:没有过硬的关系,又不会搞关系,就省省吧。

特高压网架建设是电力布局的方向,特高压技术国产化也将成为国内输变电领域的市场焦点,未来5年,直流输电项目将驶入快车道,年均有1~2项工程开工。在国家极力倡导提高国产化率的前提下,云南---广东特高压直流输电线路国产化率要达到60%以上,“十一五“期间,国家电网和南方电网规划总投资超过1.2万亿元,比“十五“期间高出近一倍,预计电网投资年均增速20%。从投资比重来看,未来电网投资重点是骨干电网、大城市电网改造,从长期来看,2009年以后特高压项目大规模启动可保证高端设备未来的长期需求,预计总投资规模超过3000亿元。

2005年的特高压之争已有定论,现在看来,2009年之前要启动武高所的特高压试验基地及建设特高压线4条,包括国网公司旗下“晋东南-南阳-荆门1000kV特高压试验示范工程“、“溪洛渡、向家坝和锦屏水电站±800kV特高压直流输电工程“,南方电网旗下的“云南-广东±800kV直流输电工程“和“云南昭通-广西桂林-广东惠东1000kV交流输电工程“。特高压示范工程的技术积累成熟后,特高压输电工程有望大规模启动。预计到2020年特高压及跨区电网的输送容量将达2.1亿千瓦,其中±800千伏直流约5600万千瓦,另外约1.5亿千瓦由交流构成。从投资看,到2020年特高压交流加直流的投入约为4060亿元,其中交流为2560亿元,直流为1500亿元,2009年之前开工项目金额应该超过500亿元。
目前,世界上还没有一个国家建成±800kV级直流特高压输电线路,没有运行经验可循。一些国家或实验室虽已开展了部分研究工作,但都是基于实验室模拟条件下进行的研究,与实际运行状况差别较大。我国已建成和正在建设的直流输电工程初步实现了±500kV直流输变电工程设计和设备国产化,为±800kV直流输电技术的应用奠定了基础。

核电也是很有前途的,关于核电的好处我就不一一细诉了,国内现有3个核电基地:浙江省的秦山核电基地,5台核电机组;广东大亚湾核电基地,4台核电机组;江苏省田湾核电基地。我国计划开发两个新的核电基地:浙江省三门核电基地和广东省阳江核电基地。目前我国正在运行和在建的核电站装机容量共有870万千瓦。2003年我国核电发电量达437亿千瓦时。初步设想2020年使核电发电量占到总发电量的4%,装机容量达3600万千瓦。目前在建和运行的11台机组中,除了自主设计外,还分别采用了法国、加拿大、俄罗斯等国家的技术。
目前,阳江、三门核电站建设项目已经获得国家相关部分批准,前期准备工作进行的如火如荼。而中国众多内陆省份也开始蠢蠢欲动,陆续对核电站建设项目进行立项、勘址等工作,国家对于核电站项目的融资渠道也有所松动。
还是说些注意事项吧,进核电要注意的当然是辐射了,说没有是胡扯的,为什么核电招聘运行职工时要求严格,基本要求是:身强体壮,最好是家中尚有兄弟,干了十年后马上调离有辐射的岗位,基本上在反应堆旁边工作,估计是辐射量是医院X光的200倍左右!还有就是在核电,成绩一定要好,面对大部分设备都是国外进口,面对大多数技术支持都是国外人员,请问有几个人的外语水平能达到无障碍交流?因此大亚湾就曾经在武大法语系招了一批学生做运行.再来说一下待遇,当年盛传的一个说法是,一个月1.2万,一年发16个月的工资.但是具体是什么情况还不清楚,岗位不同应该还是不同的,但是十年弄个150w应该不成问题.就算是试用期也是诱人的月薪五千以上.
总的来说,核电还是个不错的选择,10年辐射给人带来的后果应该不会很严重(否则早就有人站出来说不干了),其他方面和火电站就没什么不同了.

人事代理制度不是很清楚.但是可以说点电厂编制,仅供大家参考.
电厂一般设立一个总经理办公室、人力资源部,政治工作部,财务部,后勤部...发电部(各地称呼肯定不一样的,自己明白什么意思就行了)
电厂运行人员统归发电部管理,电厂运行分主机运行和分场运行,主机运行分机、炉、电三大块,主机运行人员都是正式工,及电厂里面干活的主体,上面提到的多数数据也就是针对他们的.
分场包括 燃料煤场、化学制水分场,脱硫电除尘(有时也隶属锅炉管)。分场内由正式工人负责监控设备,具体干活多半由技术民工来做。技术民工就是由电厂招聘的非正式工人。工资是正式工人的三分之一以下,甚至更低,不能享受正式工人待遇(即没有五金)。
所有运行人员组成运行分场,下设一个主任,另根据倒班制度,设立每班一个值长(先假设只有一台机组吧),一个单元长、机炉电主操各一名,机炉电巡操各一人。其他分场参照主机设置。
与运行分场并列的是热工分场,内有继电保护、热工仪表等小分支,设立热工分场主任一人,分支小班长二三人。
运行分场和热工分场的主任接受发电部直接管理,发电部设立部门主任一个、副主任一人、办公室人员二三个。
其他部门和电力专业不大相关就多说了。当然电厂里的部门养闲人情况严重,我说的是最合理的编制,领导为了自己的关系户安排的工作岗位是不算在其中的。
多数情况下讨论的 电厂收入是指机炉电三大主操的收入,其他职务依据岗位高低有不同程度增减。
电厂中层是指主任级别的人物,高层是老总级别的人物。

一个正常的大中型电力企业一般都有自己的第三产业.以电厂为例.每年的发电卖的钱均上缴集团总公司.再上报总公司下一年用煤预算,总公司再核算通过,下拨购煤资金.
如果一个电厂年用煤300万吨,但是上报用煤310万吨,每吨上报价格400元每吨,实际收购煤价为380元每吨,中间差价就是5000万左右.一年就是5000万啊.用来发展第三产业,多数是发展煤灰处理厂(造水泥、砖的),还有就是发展房地产、建酒店的。这些产业都可以给电厂职工入股,并为连绵不绝的买煤差价黑金进行洗钱。因此电力第三产业获利能力极强。分红十分优厚。基本上相当于又一份工资。
上文有很多系统里的兄弟抱怨工资并不像我描述的那么多,我此前也声明过,工资高的条件是要在一个正常运转的大中型电厂工作。并担任正式的工人。那些非正式职工,或者在经营管理上存在重大问题的电厂职工,你们的工资低那我只能深表遗憾。
至于那些在小地方、基层电网、供电局的非当官系职工也无法得到较高的工资,我也表示同情。电网、供电局同样也是讲效益的。现如今我国实行厂网分家。电网独立核算。面对竞价上网。有些地方跟本就买卖不了多少电,没有交易量,自然就没什么效益了。小地方没有什么工业用电的话,该地区的用电量交易就小。而居民用电利润又低,致使供电企业效益低下,甚至亏损,这样又怎么可能高工资。也有些地区由于自己缺煤,电煤运输又不方便,无法建电厂。只能从其他地区购买电,加之国内电力缺口仍在,上网电价就水涨船高,这样的电网也赚不到钱的。
普遍来说,作为一个关系国计民生的垄断型产业,工资普遍较高的状况是必然的、所以在电力系统而工资却不高的兄弟们是不是该考虑挪一挪地方了。

并且电力行业内职工的收入也不平衡,收入的差别也较大。大体分三类情况。第一类是承担发输电主要任务的大型电厂和大型的输电企业,即所谓的重点企业。第二类是电力系统的辅助企业和多经企业,第三类企业是中小发电企业和贫困县趸售供电企业。这些企业由于技术落后,人员多、包袱重,大多经营困难。收入就不行了.

我认为电力行业中重点企业的职工收入,与企业的规模,企业的现代化程度、职工人数以及同类企业中其它省市的工资水平等诸多因数有关。

大型发电厂按人均年发电约300万千瓦时算。按平均售电价计算,人均创造价值约100万元。人均8万元的年收入仅占创造价值的8%。国有重点煤矿人均产煤仅300吨,按每吨销售价200元计算,人均创造价值年约6万元,每人年收入2万计算,人均工资占创造价值的33%,是重点电力企业人均收入占创造价值8%的4倍。

我国重点发电企业职工人均年发电量是300万千瓦时,美国同类发电企业职工人均年发电量是2200万千瓦时,两者的比是1:7.3。我国国有重点煤矿职工的人均产煤量240吨,而美国煤炭职工人均年产煤是1.2万吨,两者的比是1:50。

电力行业是一个技术密集、人才密集的行业,一个拥有百万装机的大型火力发电厂,平均仅有职工2000人左右。而且随着电力体改的深入,人员还将进一步减少。电力行业近十几年来不断引进国外先进的技术,发电机组向大机组、高参数、高自动化发展。在分配上逐渐打破了大锅饭和平均主义,工资收入向重点企业倾斜,因此重点企业职工的收入与辅业、多经企业的收入拉大了。

关于电力行业往往更多的会牵扯到收入的问题,这点是我不愿看到但是又无法回避与改变的,前文已经说过“

是否电厂是你真正需要的生活?可惜的的是,一直呆在大学里的大学生们并没有认识到问题的严重性,从来没有拿过工资的学生们,看到电厂电厂所谓的高薪水后,已经忘了考虑生活仅仅是有钱就可以了么?...“

既然无法回避收入问题我就要告诉大家,在审视自己的收入同时一定要审视自己所处境况.

B. 男生考进国家电网做些什么样的工作

亲 小编整理了以下资料 你可参考参考!

国家电网招考时的要求相当高,一般只有以下条件的学生才可以报考:
一,多数要求是211大学应届本科及以上学历的毕业生。
二,然后参加国家电网公司每年的招聘考试,试卷采取由国家电网公司统一出题的招聘考试。
三,报考流程:
1,考试前电力人才网上会发通知,要到网上查询自己报考的专业和去哪个供电局需要自己这个专业的人。
2,各局电力公司会根据自己的需要将所缺的人员报到国家电网公司,国家电网公司根据各个局需要,和考试成绩人进行人员调配,基本原则是省内分配,但是也有跨省调配的,很少。
具体的工作内容如下:
国家电网公司包括6个分部,27家省电力公司、37家直属单位,这么多省公司和直属单位里面又包括很多分公司及部门,各部门究竟是负责什么工作的?
电力调控中心:负责管辖区域内电力调控、调度计划、运行方式、水电及新能源、继电保护、调度自动化和电力通信等专业管理;参与制定二次系统规划等。
供电公司:负责管辖区域范围内党、政、军、机关、工农业生产、各大商户及居民生活供电服务和全区的电网运维工作。
培训中心:负责公司员工培训的专业机构,主要开展电网技术基础、电力技术类、经营管理类、信息技术类、电力资质类培训以及技能鉴定等工作,并承担公司远程培训系统维护及各类竞赛调考的组织工作。
电力医院:电网公司的医疗中心和健康管理中心。
送变电公司:主营高压及超高压输变电工程建设,以送变电工程施工为主导,集设计、建筑、安装、调试、超高压运行检修、加工、大件运输等于一体的多元化经济实体。
变电检修中心:主要负责各变电站一、二次设备的维护检修工作、继电保护及自动装置的校验工作、高压及仪表试验、油务化验等工作,并承担低压、辅助设备的检修工作。
调度通信中心:主要负责公司的生产、检修调度、各类通信线路和设备的运行维护、检修以及信息网络系统的管理工作。
直流运检中心:主要负责公司换流站的运维管理工作。
物流服务中心:主要从事公司物资供应协调、接收检验、储存保管、消耗领用等工作,配合做好物资采购、供应、应急物资管理和废旧物资处置等工作。
超能电力有限公司:主要从事输变电设备的基建、技改工作以及汽车运输、物流、物业管理、餐饮服务等工作。
电力科学研究院:集电力生产、试验、研究、基建调试于一体的知识技术密集型企业。
后勤服务中心:服务于电力职工生活、公司生产办公的后勤服务机构,主要承担电力公司的物业管理服务工作。
综合服务公司:负责社会保险、住房公积金账户的申报、建账、核对、转移、销户,社会保险、补充医疗保险和住房公积金资金的入、支、存等具体业务;负责综合服务分公司及代管、受托单位的财务管理工作;负责人才交流平台的建设与管理,主业外借人员的劳动关系管理;开展主题传播及对内对外宣传工作,负责在国家电网公司以及电力行业层面媒体的日常宣传等事务。
置业公司:负责地产项目。
新能源公司:负责管辖地区新能源资源的获取、并购、报批核准、项目建设和经营管理工作。
希望对你有所帮助~

C. 女生进国家电网一般都做什么工作

主要还是营销岗占多数,其他的运维和检修或者试验班都会有。列举如下:

1、营销班组

工作地点一般在营业大厅,主要负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民,大到工厂、民营电力企业(电改)。

这可是女生最有可能被分配的部门了,这个部门涉及的班组比较多,可以简单的理解为需要面对客户的所有工作,虽然是营销班组但是也不全是卖电,还有包括投诉、电费催缴等。

2、电力调度控制中心

调度岗位,可以说是电力系统的核心生产部门,它负责每个地区的电网调度,指挥变电站和电厂等,是个责任权利较为集中的部门,往往需要三班倒。属于核心部门,办公地点一般在调度控制大厅,向上级调度汇报、向下级调度下达通知指令。

因为这里的工作不分专业,所以在这里可能会有学习各专业的女孩子,除了日常的运维,还有很多调度值班的工作,因为这里是24小时制,所以常常需要值夜班。

3、信通公司

这里大多是通信工程与计算机等通信类和计算机类的专业女生会被分到这个部门,通信运检班会负责整个公司的电话、视频会议,以及站端通信设备;信息运检班负责管理信息网络设备及网络安全保障。大多数女生被分到这里不会出外勤,只是可能会一直和电脑、电话打交道。

4、审计部、体政办

部分法律、会计等专业的女生入职后,有可能会进入的地方。这些地方一般都是核心机关部门,通常这些岗位都是与领导们打交道多一些,相应的接触电网核心业务就比较少了,同时写材料,整理数据这些文字性的工作就是大家的工作啦!

5、省检修

其实这里算是一线部门,女生们有被分到这里的概率,但是轻易不会,因为这里通常需要很大的体力劳动,并且这里是长期外勤的岗位,如果女生们被分到了这里那么恭喜你,在这里你能接触到一线核心的技能,以后可以走技术晋升的路线。

其实每个岗位都有每个岗位的好处,存在即合理,大家好好面对自己工作就好!

D. 学生进入国家电网后做什么,工资大约多少

根据国家电网历年招聘岗位情况分析,大学生进入国家电网之后有以下工作方向:

电力调控中心:负责管辖区域内电力调控、调度计划、运行方式、水电及新能源、继电保护、调度自动化和电力通信等专业管理;参与制定二次系统规划等。
供电公司:负责管辖区域范围内党、政、军、机关、工农业生产、各大商户及居民生活供电服务和全区的电网运维工作。
培训中心:负责公司员工培训的专业机构,主要开展电力技术类、经营管理类、信息技术类、电力资质类培训以及技能鉴定等工作,并承担公司远程培训系统维护及各类竞赛调考的组织工作。
电力医院:电网公司的医疗中心和健康管理中心。
送变电公司:主营高压及超高压输变电工程建设,以送变电工程施工为主导,集设计、建筑、安装、调试、超高压运行检修、加工、大件运输等于一体的多元化经济实体。
变电检修中心:主要负责各变电站一、二次设备的维护检修工作、继电保护及自动装置的校验工作、高压及仪表试验、油务化验等工作,并承担低压、辅助设备的检修工作。
调度通信中心:主要负责公司的生产、检修调度、各类通信线路和设备的运行维护、检修以及信息网络系统的管理工作。
直流运检中心:主要负责公司换流站的运维管理工作。
物流服务中心:主要从事公司物资供应协调、接收检验、储存保管、消耗领用等工作,配合做好物资采购、供应、应急物资管理和废旧物资处置等工作。
超能电力有限公司:主要从事输变电设备的基建、技改工作以及汽车运输、物流、物业管理、餐饮服务等工作。
电力科学研究院:集电力生产、试验、研究、基建调试于一体的知识技术密集型企业。
后勤服务中心:服务于电力职工生活、公司生产办公的后勤服务机构,主要承担电力公司的物业管理服务工作。
综合服务公司:负责社会保险、住房公积金账户的申报、建账、核对、转移、销户,社会保险、补充医疗保险和住房公积金资金的入、支、存等具体业务;负责综合服务分公司及代管、受托单位的财务管理工作;负责人才交流平台的建设与管理,主业外借人员的劳动关系管理;开展主题传播及对内对外宣传工作,负责在国家电网公司以及电力行业层面媒体的日常宣传等事务。
以上仅供参考。至于薪资待遇,因工作岗位,工作地区差异而存在差异,这里给你一个参考:薪资待遇组成:基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成;
以上望采纳,谢谢!

E. 请问一下电气工程及其自动化专业的进国家电网后都做什么工作

看你分配的工种了,有试验,抢修,运行,管理等等
我的同学进了之后,大部分是搞抢修的,比较辛苦,有的是在变电站搞运行,工资比较高,还有几个是在人事部,这就比较清闲了。

F. 女生进国家电网能做什么有什么好处

同学你好,女生进入国家电网好处还是比较多的噢~
工作稳定:国家电网时时间500强和中央企业,完全可以保证工作的稳定性,相对而言女生的工作大多是在办公室内,收入方面基本的供给还是很充裕的。
对专业技能要求不高:入职后所有电网员工都需要进行为期三个月左右的岗前培训,对于女生而已在之后的工作中,基本都能轻松地圣人自己的本职工作。
不从事体力性质的工作:一般情况下,女生时不会分到需要大体力活动的岗位的,比如输电维修、输电维护等需要外出作业的工作。

G. 大学毕业通过国家电网招聘进入地级市供电公司后一般都干些啥岗位,求内行给予解答为谢。

这难说了,看你有什么特长,性别,年龄、家庭之类的。有在前台收账之类的,有做后勤管理的,有在一线当电工之类的,还有管理维修之类的,领导,科员,岗位多的很,就看你能力了。

H. 进了国家电网工作后都具体干什么

首先国家电网包括这么几个岗位(如有遗遗漏欢迎补充):变电检修,变电运检,城区配电,城区营销,电网调控运行,输电运输,乡镇及农村配电营业。

(一)变电检修
工作累,同时卖体力和脑力,一半时间户外工作,技术含量高,公司领导最多出自此处。

(二)变电运检
如果是指变电站运行人员,就是相对清闲,相对枯燥,升职机会小,要值班(上一休二,上二休四之类的),技术含量低,工作地点大多偏远,接触面小。

(三)城区配电
工作比较累,技术含量相对高,工作时间不规律(加班太正常,早上五点操作,半夜一点抢修什么的,有时候也会上班时间闲闲的),一半时间户外工作,接触面广,发展空间大。

(四)城区营销
接近白领的工作性质,工作环境好(大多办公室,少户外,妹子多),技术含量低,面对电脑多,人际关系相对复杂,想上进的加班多,混日子的也多。

(五)电网调控运行
基本在办公室(天天穿衬衫或西装),工作责任重大,工作时间内需集中精力,升迁机会相对大(如果想去省公司这里有一点机会),需三班倒,得习惯值夜班。

(六)输电运输
一周出差三四天,岗位上要求的技术含量低,相关可学习的技术含量高,不出差时喝茶聊天看书做科研写论文泡妹子随你,出差时爬山爬铁塔砍树掏(塔上的)鸟窝,爬山还是背设备爬的,嗯,锻炼腹肌,接触面不广,年轻人在本部门升迁机会相对大,跳出部门比较难。

(七)乡镇及农村配电营业
气氛活泼,工作内容杂,技术含量不深但广,升迁机会小。优酷搜搜《师傅》等小视频可直观了解,基本写实。

(8)进国家电网后一般做什么扩展阅读

国家电网考试越来越趋向正规化,笔试采取机考,服务器设在国网总部。

面试也尽量回避亲属,不像外界说的那么乌烟瘴气。同时,国网也是希望有越来越多优秀的人才加入进来,毕竟人才是未来发展的原动力,现在储备大量人才就是为了国网的进一步发展。

考试180分钟做160道题,行测占35%;专业知识占65%是笔试试题的比重部分。要备考要趁早!

I. 你们进国家电网是怎样的发展路线,校招进了国家电网以后员工们是怎样的发展路线

我来回答吧!不过我首先得说下,我不是在电力系统工作的,可我出生于电力系统家庭,非常了解里面的事
第一:通过校招进入国家电网的童鞋,恭喜你,你是属于国家电网编制内的正式员工,十年寒窗的你终于赢来人生第一次小胜利,从你报考的岗位,开始笔试、面试后就开始定岗!当然没什么关系的话一般都是相对艰苦的岗位,守变电啊什么的...这个根据你的专业岗位和公司具体安排来做绝对,很可能哪里确认或者一个插曲你就又换一个也未必。
第二:提干问题!你知道国家电网在国家的地位和优势了吧,完完全全、彻彻底底的垄断,因为涉及到国家安全战略,他没办法不垄断,好的,那既然这样,我可以明白的告诉你,就算随便从哪里找来一白痴做总经理都不会亏损,它的先天条件决定它地位。至于说到提干,还是按照:关系>学历>能力,现在研究生一大把,总的来说还是关系和学历~人生有各种机缘,这个完全靠自己把握~不好一慨而论。
第三:人事部告诉你的那些路线直接就是狗屁,我告诉你想在国企混,进来的学历—在单位上认识的人(跟对人很重要,比学历重要)—个人在工作中能力—广大的人脉(包括政府、其他能源企业),这个你可以细细琢磨,反正他的规划到时候就是,叫你考试你就看书考试,叫你培训你就乖乖培训!
第四:我朋友基本都在电网,可都是南方电网,但我估计性质都差不多~能进去就算不错了,当官的还没听说过....都在自己的岗位上混混日子。
第五:电网电力系统每年分两批招人,统称外招,对于各类高校找来的学生不一定都是系统内的子女,但在定岗时研究生6岗、本科4岗、专科2岗,每岗就差一两百而已,差距不大~~还有内招,也就是对于电力系统内部职工子女只要是2本都能直接进来系统内~还有各种关系大户也会在内招中。

基本就这么多,你的问题很多、很复杂所以说的有点乱,具体哪里不懂再问,如有帮助,请采纳

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