国家电网外包工待遇怎么样

Ⅰ 国家电网薪资待遇是怎样的

国家电网福利待遇由基本工资+补助+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。版
当然，学历不同，基权本工资也是不同，本科、硕士、博士一级比一级高，通常来说各地的情况都有不同，不能拿偏远地区的小县城和江苏、北京相比，但是一般在市局单位工资会高一些，基本工资=当地最低工资标准*学历系数。
绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。
各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。
五险一金：国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金，社会保险8%，住房公积金12%。
隐含福利：各地区各时期有差异，如医疗补助，节假日等，就拿北京电力公司来说，入职之后，可以给符合要求者提供单身公寓。
总的来说，根据不同的情况，一个月的薪资大概可以拿到8k到15k左右。

Ⅱ 国家电网工资待遇怎么样

作为传说中“工资高!福利多!待遇好”的大国企，国家电网每年招聘季都占据着人气峰值!待遇到底有多好?

国家电网的待遇与福利由多个部分组成，包括基本工资+补贴+奖金+社会保险+住房公积金+其他福利等。其中基本工资与学历直接挂钩。学历越高，基本工资相应越高。基本工资=当地最低工资标准*学历系数。除基本工资之外还会有各种津贴、补贴，如节日补贴、纳凉补贴、高温补贴等。补贴金额与奖金额度视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。而在福利方面，严格按照国家最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

对于一个员工，他的薪酬结构中既含有岗位工资、技能工资、又含有各种奖金和福利。主要由基本工资、奖金、各项补贴组成。以前一般全省执行统一的工资政策和本省份企业效益挂钩，通过打分得到，即省内相同职称相同岗位的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。

下面小编就详细给大家介绍国家电网的工资待遇!

1、岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关，本科毕业一般7-8级，研究生高1-2级。实习期满后办转正定级审批手续) 这里例外的是：县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制。中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。

2、技能工资(与职称有关，本科毕业是助工，研究生毕业是工程师)

3、住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣400-1000元，单位再缴400-1000元。

4、双月奖：不定期一个月发两个月的奖金，

5、奖金：

季奖金：跟月奖差不多

年终奖：转正满一年年终奖基本可得8万以上!

过节费：逢五一，十一，国庆，元旦，春节发，每次跟一个月奖差不多

消暑费，烤火费：每年7月和12月发。

6、供电公司承包工程所得

7、五险一金：社会保险8%，公积金12%(这公积金是真的高!)

保险费包括基本保险和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的。补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险账户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。

综合以上全部的福利构成，一个刚入职的小白能拿多少钱呢?以上海为例，新人转正税后20W+与其他国企相比，中国移动、网通、联通、新人转正后15W+其他非垄断性国企，新人转正后8-10W所以国家电网薪资同比其他国企妥妥的C位出道

面对这样薪资待遇，你心动了吗?如果心动的话，就先报考一下，试试吧。

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Ⅲ 2019年国家电网公司劳务派遣工怎么样

1. 国家电网是国企单位，稳定，可靠。

2. 劳务派遣工和正式合同工是有区别的，区别如下：

第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。

第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

总之，劳务派遣工和合同工，虽然同在一个单位工作，但分别属于两个不同的劳务主体，属于不同用工形式，或者说是属于两个不同的用人单位。

Ⅳ 国家电网公司工资待遇如何

国家电网福抄利待遇有基袭本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右

国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

Ⅳ 国家电网的工人待遇怎么样

谈及国家电网本身抄

（袭1）.正式编制考生通过国家电网所有的考试，就可以成为正式编制员工。不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。

（2）.职业选择相对较多国家电网每年的招聘单位和招聘人数较多，招聘岗位分布较广，对于不同专业的毕业生来说，在国家电网都能找到相对应的职位需求。

（3）.其他优势A、不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。B、国家电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。C、国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。D、国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国家电网员工的权益相对被保护得更好。E、国家电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。

国家电网每年会进行统一招聘，2019年的一批基本已经结束，二批预计在明年3月分左右，这也意味着2020届，2020年国家电网的招聘也不远了哦~如果满足报考条件，抓紧备考！

Ⅵ 国家电网外包公司好进吗

具体外包是哪些工种了，如果是室外的机电抢修工作，那就相对好进，因为这个工作风险较大。一般人很不愿意去的。

Ⅶ 国家电网待遇怎么样

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不内同，基本工容资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右

国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

Ⅷ 国家电网待遇怎么样，工资多少

基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

以河南北部的一个地级市为例，国网正式员工，如专果负责属的是变电、运检之类的，工作在5年左右，本科学历，一年下来在13、14万上下，如果是中层，待遇会更好！

报考考生只要通过所有考试，就可以成为正式编制员工，不仅享受优越的福利待遇(比如住房公积金，餐补，过节发购物卡或现金，年终奖几万)，而且拥有良好的发展空间。根据小编从网络上收集的数据，与市场上全行业相比，电力行业整体薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12万，具体的收入还是要看各地的经济发展水平、岗位情况。

Ⅸ 国家电网派遣工的待遇和福利怎么样

劳务派遣始终不好，一些正当的福利和待遇没有，一般的电力公司的工资虽然很低，但是福利和待遇加起来也很多，不比两三千少。劳务的话不是正式工，公司在没有事情的时候可以不用你。

Ⅹ 国家电网合同工待遇怎么样

合同工无编制，和正式编制员工差距不说天差地远，至少也有2，3个档次。入职薪酬低，涨幅低，提升基本无可能，各种福利基本不要想，各类培训基本没份，工作强度大。而且现在正式编制非常难搞，必须报总部审批，关系+实力+塞银子。简而言之，除非你关系极硬能保证稳拿编制，拿可以长留；否则最好还是看看有没有更好的选择。