国家电网改制后职工身份是什么

1. 国家电网正式职工待遇

国家电网来福利待遇有基本工资+补贴源+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右

国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

2. 国家电网体制内的多经部门属于国家电网正式职工吗

不属于。
多经和控股的单位，除了个别从国网系统派遣过去的领导，其他员工都不是国家电网正式职工。
像你说的这种多经企业里面，国网的正式员工签合同一般都是和地市电业局（公司）签，这种就是国网的正式工，与多经企业或劳务公司签合同的就肯定不是了。

3. 国家电网全民员工是什么意思

就是指全民所有制企业的终身职工，只要不主动离开企业，企业就终身不会解聘的员工。全民职工是计划经济体制下对全民所有制单位的职工的称呼。国家电网员工分全民工和农电工。累、重、烦、险的任务都由农电工完成，而农电工的酬劳只有全民工的1/4，同工不同酬。

全民员工就是无固定期合同员工，只要活着并且不辞职，企业就不会解聘；其次是市场化用工，就是长期合同员工，工作年限到规定时间可转化为全民员工；再次是劳务合同用工，就是所谓的“临时工”，根据用人需求随时可以更换、解聘。

(3)国家电网改制后职工身份是什么扩展阅读：

各级全民所有制企业全部按期完成公司制改制任务。各级单位完成董事会、监事会的组建和董事、监事及高级管理人员的配备，以及完善议事规则修订等工作，初步建立有效制衡的公司法人治理结构。

开展国有企业公司制改制是党中央、国务院的重大决策部署，是深化国有企业改革的重要内容，是公司治理方式的深刻变革，是加快形成有效制衡的公司法人治理结构和灵活高效的市场环境机制的前置性条件。

公司制改制有利于公司真正成为独立市场主体，激发企业活力和动力，为创建“两个一流”、实现公司治理现代化奠定坚实基础；有利于把加强党的领导和完善公司治理统一起来，加快形成各司其职、各负自责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

4. 国家电网将如何改制

据国家电网官网消息，9月7日，国家电网总部召开了职工大会，审议了公司改制方案，确保年专底前全面完成属改制任务。国家电网董事长舒印彪当时在会上表示，当前离11月底全面完成公司制改制工作不足3个月时间，要严格依法合规操作，保证国有资产安全、防止国有资产流失。截至2016年，国家电网资产约3.39万亿元。

近日，国家电网公司取得工商部门于11月30日颁发的改制后的公司营业执照，公司总部的公司制改制工作圆满完成。按照国务院国资委的部署和《公司法》规定，国家电网公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，名称由“国家电网公司”变更为“国家电网有限公司”。至此，包括国家电网公司总部和需改制的21家二级单位、123家三级及以下单位公司制改制任务全部提前完成。

5. 国家电网颁发的专业技术资格证能证明职工身份吗

显然不能的，因为国家电网颁发的专业技术资格证有很多是委托评审的，即虽然不是国家电网职工，但是由于是电力类专业，由国家电网统一进行评审后颁发证书！

6. 电力局是事业单位吗

电力局属于国资委管理的央企，其员工都是企业职工，早已取消事业编制身份。

电力回系统都答改成国家电网或者南方电网，两网已经改制结束，这些改制结束的企业根本不是事业单位，属于国资委管理的央企，其员工都是企业职工，早已取消事业编制身份。电力行业的监管部门是中国电监会。

拓展资料

中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司等等。

省、自治区、直辖市外，在一些经济发达地区，也以市为行政划分区域设立电力局。市电力局隶属于网局或省电力局。电力局负责对辖区内的电力企业和电网的规划、建设、运行、维护等进行管理，还负责供电、农电、营业等工作。此外,还行使地方政府管电的职能,对管辖系统外的地方电厂、小水电站等进行技术业务指导。

电力局的主要职能与供电局相似，系统内发电厂的电力生产、调度仍由上级局负责，但辖区系统内各单位的关系由电力局协调。

7. 国家电网公司有没有开始是联营公司后来体制改革后遗留下来的人员身份是怎么解决的

电网的不清楚，我们是企业公安改制遗留下来的弃儿，2005年体改至今与身份，没有编制，每天都在违法！

8. 国家电网三集五大改革包含农电工待遇和身份转变吗

2013-3-3
从现在起到2015年，劳动用工基本策略(简称1+1策略）是，降低用工总量，合理控制使用长期职工，推广业务委托用工，减少劳务派遣和非全日制用工，逐步取消短期职工，供电企业不再与农电工直签劳动合同。
1.开展人力资源需求预测。
国网公司启动了需求预测模型推广工作，通过开展需求预测，10月底前完成2012年计划指标的调整明年1月完成2013年用工计划的编制，逐步优化个专业之间的人员配比，强化计划的导向性和约束力。
2.严格控制员工入口
1)提高主干专业和重点院校招生比例，今后3年招聘计划减少。
2）组织2013年招聘高校毕业生统一考试。
3.合理控制使用长期职工
利用3年左右时间，通过电网发展，扩展新型业务，劳务输出以及减少劳务派遣，非全日制等其他用工，扩宽富余长期职工的转岗分流渠道，有效解决艰苦偏远地区人才缺乏，生产一线缺员等问题，加快建立公司系统内部统一的人力资源市场，调整单纯通过招聘毕业生解决用工需求的思路。
4.推广业务委托用工
培育业务委托主体，逐步扩大委托规模，2013年底前，短期职工全部清理规范，转为业务委托用工。
5.清理劳务派遣用工
不符合要求和岗位性质不明晰的劳务派遣用工协议要予以解除或终止，对于服务类岗位和劳务派遣的农电用工，应于2015年底前原则上全部转为业务外委，安排电网企业富余职工转岗代替部分劳务派遣用工岗位
6转换农电用工方式
农电用工以业务委托为主，逐步取消直签合同，劳务派遣等其他用工形式，到2013年上半年，直签合同农电用工分两批转为业务委托用工。到2014年，劳务派遣方式的农电用工全部转与集体企业建立劳动关系或劳务关系，改为农电业务委托用工，逐步压缩非全日制农电用工规模，今后劳务派遣，业务委托的农电用工不再统计到电网企业用工。
修订《多元化用工管理暂行办法》。
转换农电用工方式
公司计划2013年1月启动，2013年6月底前完成公司系统直签合同农电用工转为业务委托用工。
加强“三考”工作，将实为非全日制用工的农电用工（原村电工以农电工身份进入管控，每月只负责定期抄表，催费人员）改为非全日制用工。
规范劳务派遣用工
主营业务岗位全部使用长期合同职工，不得使用多元化用工。服务类和辅助类岗位依法规范使用劳务派遣用工。
推广业务委托用工
省供电服务中心95598呼叫业务正式切割运行后，市县公司相应岗位需全部取消，社会化用工将全部撤离岗位。
各单位集体企业原则上不得新增用工，特殊情况确实需要新增用工的，要行文上报省公司审批。
公司将建立涵盖集体企业全民职工，集体身份职工，农电用工，社会化用工等各类用工详细台账，年底前实现集体企业用工集中管控。

9. 成为国家电网公司的正式职工是什么意思

你自己参阅抄下这些资料，袭61电力网 里 面 有 下 载 的。

1、国家电网历年考试真题试卷（数套）
2、国家电网招聘考试全套视频课程及讲义
3、国家电网招聘考试面试技巧讲义及真题
4、国家电网招聘考试会计类专业知识
5、国家电网招聘考试电工类专业知识
6、国家电网招聘考试计算机类专业知识