❶ 想进江阴国家电网,本人专业人力资源。请问进去要通过什么考试
如果你是本科生,企业人力资源管理师(三级)
如果你是硕士生,企业人力资源管理师(二级)
❷ 有没有人了解国家电网英大人寿江阴分公司啊我刚刚收到面试的通知 想请过来人说他们怎么样啊
替你总结了保险公司的伎俩:
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?
除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么?
靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
要不然就除非你人脉关系好,脸皮厚,亲朋好友多,
都愿意花钱买保险,还愿意替你买单去买保险。
算下来,你卖出去的保险中,
有多少是你亲戚的,多少是你朋友的,又有多少是你用同样的方式拉来的。
等你没有利用价值了,要么让你走人,要们给你一个头衔,让你打电话不断的招人,利用他们带来的保单来维持你们的生存。
❸ 国家电网供电局待遇怎么样好进吗听说降薪了
要靠关系,待遇很一般,不高不低,福利高。稳定些而已
❹ 国家电网正式员工现在工资待遇怎么样呀
国家电网优势
(1).正式编制
考生通过国家电网所有的考试,就可以成为正式编制员工。不仅内享受容优越的福利待遇,而
且拥有良好的发展空间。
(2).职业选择相对较多
国家电网每年的招聘单位和招聘人数较多,招聘岗位分布较广,对于不同专业的毕业生来
说,在国家电网都能找到相对应的职位需求。
(3).其他优势
A、不容易因为外在环境的变化,例如经济风暴,大幅度裁员。
B、国家电网酬劳稳定上升,部分考核机制,还是以“年资”为主,成果为辅。
C、国家电网年资不因为内部调动,甚至企业间调动,而影响个人年资。
D、国家电网对于“守法”的概念,远远强过私营企业;因为国家电网员工的权益相对被
保护得更好。
E、国家电网更多的服务于计划,工作相对压力比私营企业小。
❺ 国家电网上班怎么样
国家电网上班工资大概在4000-8000之间。
国家电网的福利待遇好,也是传统观念中的“铁饭碗”工作内稳容定。但工作量大,会很累。国家电网正式工工资不是能平均的,一般新人正式工,都是从最基层做起,不同的岗位工资水准不同,而且不同的学历也影响你的工资水平。
每年考国家电网的人很多,而且现在多数是应届生才能考进国网,近几年国家电网的校园招聘愈演愈烈。
(5)国家电网江阴供电公司怎么样扩展阅读:
国家电网除了工资还有各种补贴,例如高温补贴等等,工资构成中,补贴和奖金视工作能力而定,收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起,达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层,
❻ 国家电网待遇怎么样
正式职工待来遇很不错的,但毕竟源是企业,也要看效益的!也不能说盖个大楼就腐败至极,国家规定一个行政区域只能有一个供电企业,就像样一个市里不能有两个市政府,市政府系统银行系统什么的也盖大楼啊!卖电也有成本的,国家电网也要向电厂买电,电也有损耗的
❼ 国家电网无锡江阴分公司工资怎样
必须高