国家电网怎么看合同区别

A. 电业局长期合同工与正式职工的合同有什么区别

就如同国家公务员与机关单位事业编制之间的区别一样，正式工是国家电网公司备案的，享受各种福利待遇，而长期合同工只是用人单位本部门备案，福利待遇取决于本部门的效益和福利，不享受上级部门和一些其他特殊的福利待遇，至于社会保障不会有什么区别，三险一金都会有的，最大的区别就是在收入上的区别，一般会有几倍的差距。

B. 国网公司招聘员工时用的是什么合同啊怎样看才能辨别自己签订的合同是真正的国企编制的合同啊

国家电网公司每年都会举行招聘会，面试的时候问清楚是否有编制，如果面试成功会跟你版签订就业协议，一式三权份，并盖有某某供电公司人力资源部的章，七月份去报道会跟你签订正式合同，一般五年一签，大学毕业生走正式招聘进来的都是有编制的吧

C. 请问国家电网的正式工（带编制）和合同工怎么区别

通过校园招聘进入国网的员工都是有编制的正式员工，与非正式员工相比，正式员工的工资待遇及福利等都要高出一大截，而且晋升发展更大。

国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大，福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

目前国家电网对外公开招聘的方式主要是校园招聘。自2017年起，国家电网变为两个批次的大型校园招聘，分别在11月和3月。在招聘公告之前，国家电网各省公司会在各大院校（电力高校和综合高校）进行宣讲，随即开始发布招聘公告，次年应届生（最低学历专科）就可以开始报名，通过简历网申——笔试——面试————录用等招聘流程即可成功入职。
按道理来说，国网公司其实是有社会招聘的，针对社会优秀人才的招聘信息会发布在中国电力人才网上，国网各省、地市公司及国网下属机构的招聘信息都会发布在上面，而且上面所罗列的招聘信息都是相对技术性、专业性较强的优秀岗位，一般而言肯定有较高要求。对于普通人而言，一是招聘的不确定性，二是招聘条件比较高，应聘不上。

拓展：

公司连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。2018 年6月20日，世界品牌实验室(World Brand Lab)在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。国家电网以4065.69亿元的品牌价值荣登本年度最具价值品牌榜首。

D. 国家电网的劳动合同签3年5年8年的是什么合同有编制么

现在所有的就业都是合同制，以前的所谓的编制，早已没有了。

E. 请问国家电网的正式工（带编制）和合同工怎么区别

通过校园招聘考试考进去，签订了正式合同的，就是正式工；
后期通过社招，是和第三方签订的劳务派遣合同，就是合同工。

F. 电业局的合同工和正式工有什么区别合同工是不是也是和单位签合同 两者之间的差距很大吗

一、合同工和正式工的区别：

1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。

2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。

3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。

4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。

二、合同工和单位签定的是劳务合同。

三、合同工和正式工有一定的差距。

(6)国家电网怎么看合同区别扩展阅读

我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

G. 在国家电网上班，但合同是和国家电网下属的第三方签的，这样的话待遇怎么样有奖金么

知道什么叫第三方吗？ 好听点 劳务派遣，其实就是外包队，没有任何奖金 分红 ，劳保只有 手套 跟每年一身工作服，工资比机关的临时工要多点，毕竟干的活累。

H. 国家电网不签正式合同

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

I. 在电业局正式工与合同工 在合同方面的区别

有两年一签，五年一签，看各个单位的做法的。。合同一样的。。