红光家电家政服务怎么样

Ⅰ 家政服务的优势和劣势

1.中介制家政公司优点在于：
投资资金较少，投资收回成本期短，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行售后服务。缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。
2.员工制家政公司优点在于：
通过培训、公司发放工资的约束、售后服务跟踪管理，能较好保证服务质量，易树立口碑和品牌，而且可通过收取客户保证金、管理费（长期的），在走上规模的时候营利可观，公司成长性较好。缺点在于：投资资金较大（一般要达20万元左右），要建立较大的培训基地、

Ⅱ 成都郫县家政服务哪家好

红光镇这边龙城国际大门口这有个云尚家家政不错，价格很合适，人员的素质不错，不是那种喳喳哇哇的人，据老板说他们是成都家政协会的会员单位。反正还可以。

Ⅲ 家政行业怎么样

家政服务行业发展前景向好，不过仍需提质扩容。
据统计，2018年我国家政服务业从业人员总量超3000万人。家政康养对促进就业、精准脱贫、保障民生具有重要作用。我国多地也积极出台举措，上海、天津等地启动了家政专业本科招生，推动行业走向专业化。
然而，家政服务业快速发展的同时，仍存在有效供给不足、行业发展不规范、群众满意度不高等问题，亟需提质扩容。
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提质扩容方案
1、统一行业准入标准，加强市场监管。目前，家政服务业如同一盘散沙，家政公司良莠不齐。相关部门应加强对行业内企业的监管，制定统一的行业准入标准。
建立家政服务业评价机制，对家政服务机构和人员进行等级评定，并加强信用监管，完善企业信用档案，对家政服务信用情况进行公示，严防社会舆论曾曝光的诸如虐老、欺幼问题，切实筑牢实现全民康养的坚实堡垒。
2、统一从业标准，加强专业化培养。由于家政业的服务对象多为老人、小孩等弱势群体，且不少家政从业者与服务对象朝夕相处，因此，应建立统一的从业标准，进行有针对性的业务培训。
培训内容应覆盖职业道德、法律常识、家庭礼仪、操作规则、心理健康等方面。不同类别的家政从业人员经过培训后，应接受相应考核，考核标准统一设定，考核结果实现互认。

Ⅳ 成都红光家政服务哪家好

找保洁服务应当看看该公司是否有资质，比如营业执照、保洁阿姨的证件等等，这些是很有必要的，如果保洁造成财产损失的话赔偿是有保障的。
所以，就找e家政这样的公司家政服务比较好!

Ⅳ 家政服务公司哪个好一些

我目前接触过的家政服务公司里面社区邦比较好一些，他们是一个全国连锁的家政服务机构，实力很不错，找他们做家政相对来说还是很靠谱的，他们提供的服务好，家政人员的素质也比较高，找他们做家政服务相对来说比较让人满意。

Ⅵ 做家政服务这个行业怎样

第一类：传统家政公司的网站升级，即从原先的纯展示型过渡到网上选人和下单的半自动型。不管它请高人将门面装点一新，但充其量也就是只负责洗衣，不负责脱水和烘干的半自动洗衣机。这里就不一一举例了，随便上网络新浪搜一下“家政公司”，有时间可慢慢看。
第二类：由技术控们打造的家政众包平台，典型如“居优家政”、“阿姨帮”等。他们的服务理念是：我只负责供货，质量与我无关！上百家小中介公司在上面摆摊，活脱脱的是个人肉市场啊！盈利方式就是收小中介们的摊位费。
第三类：打车团队集体改行做家政。他们认为做家政的大妈大婶和开出租的大哥大叔很类似，直接将成熟技术照搬过来，然后继续砸钱做地推。目标是：只要功夫深，大妈也抢单！
以上这三类公司是否有发展呢？可以很负责任地说：绝对不靠谱！原因很简单：没有解决传统家政行业“选人”和“保质”这两大根本问题。
雇主选人的首要条件是：安全性。通过技术手段核实身份证只是入门级，更重要的是要了解她的性格、嗜好、家人及朋友圈。毕竟是到自己家里工作，同住一个屋檐下，怎能轻易决定呢？通俗点说，这是在“选老婆”，而非“找女朋友”！显然，除了第一类公司可能会做这个工作，第二、三类公司则压根没考虑过这些。尤其是打车小组的那套为钟点工设计的基于LBS的加价抢单功能，不太符合现实情况。长期用钟点工的雇主，都有固定的预算，因为每个月都要付，不是一次性的冲动消费。只有一次性的加急服务可能用得上，但是太小概率，不足挂齿。再从钟点工角度来看，现实是能干的人工作早就排得满满当当了，见缝就插不进一根针，不仅工资年年长，雇主还经常给些小恩小惠，那点小钱根本看不上。而那些整天徘徊在找工作边缘的人，奉劝别用，谁用谁后悔！司机和家政，真的是两回事！
雇主选人的第二大条件是：工作能力。而家政工作这个能力很难靠简单粗暴的方式去量化的，不像出租车司机，衡量标准很简单：会开车、路况熟。这个问题，若要说得详细点，篇幅太长，就不在此展开了。以后我会专门写一篇关于家政能力考核量化的详细攻略。我要说的是，这方面需要很深的行业经验，而非技术牛人在短期内逾越。所以，众包平台干脆说“我只负责供货，质量与我无关”，而打车小组还来不及考虑这点，他们正在贴钱给大妈大婶恶补智能手机的使用方法。
做过家政行业的都知道，最最难的事还不是给雇主推荐合适的人选，而是如何让派出去的家政人员能在较长的时间内保持稳定的服务质量。一般来说，蜜月期也就3个月，之后的服务质量大多每况愈下。传统家政公司之所以做不大的原因，就是被这点害的。单子做得越多，投诉也越多。口碑营销，想得美！在这点上，以上三类公司都没有好的方案，甚至都没有规划过。说穿了，还是一锤子买卖，没有客户粘连度。
归根结底，他们没有能融会贯通两个行业：家政OTO，壁垒不是高科技而是懂人性！品牌不是靠砸钱而是赢口碑！怎么做？应该这样做：

一、选人要小成本、高科技、搞海选
传统的推荐制度已过时，且人力成本高，人流量太少。在线招聘是必须的，要打破目前信息不对称的现状。知道吗，普通保姆的工资比白领高多了，而且是净收入。要多多选用，大胆选用从其他行业转行过来的家政人员，因为她们的素质高、学习能力强、陋习少、孺子可教也！如何做在线招聘呢？两个原则：简历信息要全、能力测试要有！
二、保质怎么做？靠培训！
培训包括两大部分：服务精神和技能培训
先说技能培训，现在靠移动互联网的普及，碎片化学习和充电已完全可以实现，通过富媒体，技能培训的体验越来越好，效果堪比面授绝招！如何学比学什么更重要！家政工作的特性是工作时间和休息时间没有明确的界定，越是高薪的工作，私人时间越少，耗在哪里待命的时间比较多。所以碎片化的学习非常符合这个工作特性。
提升服务精神，这就得靠懂人性，搭建良性竞争的生态圈！这是个态度问题，想要一个人长期保持良好的工作态度，靠的不是压迫，也不是金钱诱惑，而是一个看上去可以实现的“梦想”！怎样的梦想看上去能实现呢？很简单，就是当你看到和自己差不多的人竟然做到了，那么你也会为这个梦想努力奋斗的。看看现在各类真人秀节目，想想为什么那么多人报名参加呢？就是这个道理。所以，家政OTO也要搭建一个类似的社交平台，让家政人看到活生生的成功案例，那么一切都引刃而解了。
那么现在居优家政正酝酿一次颠覆性的家政创新，以高标准、高素质、高质量的服务为理念，是否能解决OTO家政的弊端，我们拭目以待。

Ⅶ 十大家政服务公司排名是怎么样的

中国十大家政服务公司排名如下：

1、华夏中青CYHS家政服务公司，

2、爱君家政服务公司，

3、三替SANTI家政服务公司，

4、爱侬家政服务公司，

5、阳光大姐家政服务公司，

6、三鼎家政家政服务公司，

7、日医正祥和家政服务公司，

8、华南家政家政服务公司，

9、巾帼西丽家政服务公司，

10、小羽佳家政服务公司。

Ⅷ 现在家政服务的前景怎么样

前景不错，抄市场挺大的，参考《中国家政服务行业市场研究与投资预测分析报告前瞻》显示，家政服务是我国当前市场经济下的一项新兴行业，是家务劳动社会化的产物，也就是将原本由家庭成员完成的为满足家庭成员自身生存、维系家庭功能所必须的各项家务劳动逐步转化为由社会组织提供的社会化服务，主要包括家庭生活消费品的商品社会化服务和家庭服务的劳动社会化服务。
家政服务是改革开放以来，城市经济的繁荣，城市建设高速发展，城市社区的兴起以及居民生活需求内容不断扩大而产生的一个新生行业。家政市场需求量在不断扩大，家政服务业的门类日益宽广，家政服务业前景广阔。

Ⅸ 本溪市新大路家政服务有限公司红光分公司怎么样

简介：本溪市新大路家政服务有限公司红光分公司成立于2012年05月30日，主要经营范围为家政服务，清洁服务，搬家服务，摄影服务等。
法定代表人：张璐璐
成立时间：2012-05-30
工商注册号：210504000012336
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
公司地址：辽宁省本溪市明山区红光街25栋1单元1层1号