国家电网移动公司待遇怎么样

① 国家电网工资待遇怎么样

作为传说中“工资高!福利多!待遇好”的大国企，国家电网每年招聘季都占据着人气峰值!待遇到底有多好?

国家电网的待遇与福利由多个部分组成，包括基本工资+补贴+奖金+社会保险+住房公积金+其他福利等。其中基本工资与学历直接挂钩。学历越高，基本工资相应越高。基本工资=当地最低工资标准*学历系数。除基本工资之外还会有各种津贴、补贴，如节日补贴、纳凉补贴、高温补贴等。补贴金额与奖金额度视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。而在福利方面，严格按照国家最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

对于一个员工，他的薪酬结构中既含有岗位工资、技能工资、又含有各种奖金和福利。主要由基本工资、奖金、各项补贴组成。以前一般全省执行统一的工资政策和本省份企业效益挂钩，通过打分得到，即省内相同职称相同岗位的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。

下面小编就详细给大家介绍国家电网的工资待遇!

1、岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关，本科毕业一般7-8级，研究生高1-2级。实习期满后办转正定级审批手续) 这里例外的是：县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制。中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。

2、技能工资(与职称有关，本科毕业是助工，研究生毕业是工程师)

3、住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣400-1000元，单位再缴400-1000元。

4、双月奖：不定期一个月发两个月的奖金，

5、奖金：

季奖金：跟月奖差不多

年终奖：转正满一年年终奖基本可得8万以上!

过节费：逢五一，十一，国庆，元旦，春节发，每次跟一个月奖差不多

消暑费，烤火费：每年7月和12月发。

6、供电公司承包工程所得

7、五险一金：社会保险8%，公积金12%(这公积金是真的高!)

保险费包括基本保险和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的。补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险账户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。

综合以上全部的福利构成，一个刚入职的小白能拿多少钱呢?以上海为例，新人转正税后20W+与其他国企相比，中国移动、网通、联通、新人转正后15W+其他非垄断性国企，新人转正后8-10W所以国家电网薪资同比其他国企妥妥的C位出道

面对这样薪资待遇，你心动了吗?如果心动的话，就先报考一下，试试吧。

了解更多

② 国家电网待遇怎么样

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不内同，基本工容资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右

国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

③ 中国移动和电业局待遇哪个好

电业局好，稳定，我朋友刚去电业局工资已经4000多，待遇好，环境好，工作也轻松。

④ 国家电网，中国移动这些老牌国企待遇依然很高吗

中国移动不晓得。
电网公司这块已经不如社会传言了，待遇平平，除非发达地区，不过相比之下房价也高，所以总之待遇不多也不少，够吃够花，中等。

⑤ 中国移动、国家电网、中国石化等企业工资大概什么水平

本人刚从一央企离职不久，说说个人对央企的见解：
首先央企有等级之分是肯定的，央企在招聘的时候就很注重关系和出身。
出身是什么，比如电网的企业，他们招聘的时候肯定去各个电力大学学院三峡大学什么的，中石化邓肯定去石油大学，石油学院什么的。也就是说，你这个人要是本行业本系统科班出身的，属于自己人，那你相对其他学校毕业的好进来。应届毕业生进来待遇肯定比去民企外企外企低，而且涨薪周期长，我们那个企业，本科生进去后有一年的见习期（不是试用期但差不多，只是为了规避劳动合同法的规定），硕士研究生半年。刚毕业的孩子进去后基本是打杂的，什么脏活累活全让他们干。有次我们开会后，领导说了句我出差很多报销单，给我找个实习生来帮忙贴一下报销单呢。一同事就感慨地说，她刚毕业那阵子，帮领导贴了一年的差旅报销单。而我们有什么给自己部门安装设备改造线路的小工程，领导直接就是说叫几个见习生去。见习生即便转正后，工资也比我们这些从外面社招来的人工资低一大截。有个本科毕业后就来公司的哥们看到我的工资等级，就说跟我俩工作年限差不多，但工资却是他的一倍多。但应届毕业生而且出身好的孩子进来后，一般都给解决户口问题，那哥们就是，虽然本科毕业，但也能解决户口。在北京这是很难得了。
关系不用说，当时我了解的本单位就有好几个是本集团员工子弟（公司二代）。有的虽然家里不是本集团员，自己在公司里也是普通职员，但有的人自身有各种利益关系，其上司也不敢随便动他。这种有关系的的人工资水平看其工作性质划分跟其他同岗位人员差不多。而工作强度就看你工龄，如果是校招过来的见习生也是跟上面一样杂活一大堆，只是苦活相对少点。
还有一种员工，就是我们这种社会招聘的人。一般来像我们这种非校招没关系的人，都是集中在技术部门。国企也需要懂技术的人，你光有自己人但自己人能力不行怎么办、校招的孩子们一年到头都在打杂，根本没有多少技术锻炼的时间。所以在一些重点项目中，需要用到有经验的人，不需要培养直接可以上岗工作。所以他们会从外挖人。社招的孩子肯定都是合同工，不太可能有编制。更甚至有的是劳动派遣。我一朋友就是，去国家电网的一个全资子公司。企业不跟他签合同，让第三方中介公司跟他签，然后中介公司派他到国电上班。这样对员工来说，根本没有什么归属感。如果万一你有什么工伤，负责的是和你签合同的中介公司，工作的公司可以直接诶把所有责任推给中介。领导想整你，也比签合同的合同工简单多了。工资虽高但分房什么的隐性福利就别想，你都不是这个企业的人，升职更别想了。我在的企业还好点，直接和我签的合同。但如果在北京同样做电子研发的，可以找到比这更高工资的。但来央企的人其实都看上这个招牌，民企外企受政策和市场影响很大，世道好的时候，政策向往的时候，民企外企发展可以很不错甚于在国企。但如果一旦世道不好或者政策不倾向的时候，倒闭都很简单。去央企都是想趋向稳定，虽然风险等级高于完全旱涝保收的公务员，但也不错。
最后，说一下福利，其实可见福利就是那一大堆的购物卡、旅游卡。逢年过节都有卡都有过节费，小节发几百，过年十一发几千。这些不区分你是关系硬还是社招生，只看你的工龄和你的工资级别。
从我了解的，在电子电气研发行业的基层员工来说，电网和两桶油的工资水平不算很高。我一师弟在中石化下的一个软件公司，专门给各个油田做ERP项目。两年前工资只有四K左右，不管住。在北京混基本就是刚活下去。只有去出差时候各种差旅报销能多拿一倍的钱，所以他长时间跑外面。现在换个外企工作，工资直接1W+。我在国电的朋友也有1W+，但他属于劳务派遣，没归属感不安全。移动电信联通不了解。
但可以总结的是，基层员工其实工资水平不高，甚至有的会比较低（看工作岗位，普通行政办事员工资肯定比不上重点岗位的工程师工资）。如果把那堆购物卡什么的全算上，勉强等于一些好的民企私企的工资水平。只是对于从业者来说，央企国企有政策倾向，公司拿项目什么的不用担心被毙掉，不会担心没生意做而下岗。但工作强度肯定有的，加班这也必须有的，虽然不会像华为那么狠。而中高层领导，本人还没混过那种级别，不甚了解收入水平。但国企的领导们拼爹拼关系那是必须的，而办公室政冶到处都存在，只是国企更甚罢了，那天不小心被整下去了也很正常。

⑥ 国家电网的真实待遇到底如何

总的还行，电网的薪资待遇会因工作地点有所差异，具体要看你的工作地点。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国（香港）等国家和地区的资产。

公司连续17年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2018年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。

2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，国家电网有限公司排名第30。2019年7月22日，《财富》世界500强排行榜发布，国家电网有限公司位列第5位。2019年9月1日，2019中国战略性新兴产业领军企业100强榜单在济南发布，国家电网有限公司排名第20位。

⑦ 国家电网公司工资待遇如何

国家电网福抄利待遇有基袭本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右

国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，